O que apresenta melhor com os objetivos específicos de recrutamento e seleção

O recrutamento quando bem feito gera um bom resultado, no que diz respeito ao interesse da empresa.

Embora o processo de recrutamento e seleção possa ser encarado como todo o processo de identificação e preenchimento de uma posição, cada parte é drasticamente diferente. O recrutamento tenta obter um grande número de candidatos para se candidatar ao trabalho, para que você tenha um número suficiente de candidatos para escolher, mas a seleção visa filtrar esse pool para encontrar uma pessoa que melhor se encaixe entre todos os candidatos.

A primeira etapa de todo o processo de recrutamento é identificar se você tem uma vaga que precisa ser preenchida ou que precisa criar uma nova posição e preenchê-la. Em empresas maiores, isso geralmente começa com o departamento de RH recebendo uma requisição para documento de recrutamento que indica o número de cargos a serem preenchidos, os deveres e responsabilidades necessários para os cargos e as qualificações e experiência desejadas para o novo funcionário.