Teste de Conhecimento - Gestão Integrada de RH (Recrutamento e Seleção) - Estácio - Gestão de RH (2022)

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Teste de
Conhecimento
 
 
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH
4a aula
 
 
 
O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe a:
 Transformação das equipes de RH em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.
Terceirização dos processos rotineiros de gestão informatizada da folha de pessoal.
Redução dos níveis hierárquicos nas empresas para tornar o processo de desenvolvimento de RH menos
complexo.
Transferência da gestão estratégica de pessoas para os níveis superiores de direção.
Delegação da responsabilidade pela gestão dos recursos humanos para as chefias imediatas.
Respondido em 29/03/2022 23:55:23
 
 
Explicação:
Cada vez mais as empresas encaram seus colaboradores como peças essenciais para o sucesso. Nesse contexto, a gestão
de pessoas e dos recursos humanos acabou ganhando bastante força nos últimos tempos. Hoje em dia, administrar os
recursos humanos e potencializar o desempenho de quem faz parte de uma empresa virou um grande diferencial
competitivo. fazer a gestão de recursos humanos não se trata apenas de procurar deixar seus colaboradores satisfeitos e
motivados. Mas de criar uma estratégia completa, que envolve toda a organização em busca do desenvolvimento,
capacitação e humanização de quem faz parte dela. 
 
 
O setor de Recrutamento e Seleção tem o importante papel de assessorar a
organização na busca de talentos humanos para o cumprimento da missão
organizacional e alcance de resultados. Entretanto, seu papel somente
ganha legitimidade quando determinados objetivos específicos são
cumpridos. A alternativa a seguir que descreve o papel de Recrutamento e
Seleção quanto ao objetivo IMPARCIALIDADE é:
Executar todos os trabalhos em tempo hábil e com qualidade.
Planejar entrevistas, evitando que os candidatos esperem durante
horas.
Propiciar um ambiente de forma a deixar que os candidatos fiquem à
vontade nas entrevistas.
 Manter a igualdade no tratamento de seus amigos e parentes na
concorrência com os demais candidatos.
Recepcionar todos os candidatos com educação e respeito.
Respondido em 29/03/2022 23:57:09
 
 
 Questão1
 Questão2
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
Explicação:
A alternativa que descreve o papel de Recrutamento e Seleção quanto ao
objetivo IMPARCIALIDADE é: manter a igualdade no tratamento de seus
amigos e parentes na concorrência com os demais candidatos. Propiciar um
ambiente de forma a deixar que os candidatos fiquem à vontade nas
entrevistas é o objetivo RECEPTIVIDADE. Planejar entrevistas, evitando que
os candidatos esperem durante horas é o objetivo PLANEJAMENTO. Executar
todos os trabalhos em tempo hábil e com qualidade é o objetivo
EFICIÊNCIA. Recepcionar todos os candidatos com educação e respeito é o
objetivo CORDIALIDADE.
 
 
O Recrutamento e Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, abertura de filiais e
alocação de postos de trabalho, e se faz necessário pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região para
posterior definição das vagas. É através do mercado de trabalho que se processa essa pesquisa, pois é ele que oferece as
oportunidades de vagas de trabalho. Quando há oferta limitada de candidatos para certas vagas como podemos assim
classificar o mercado?
Cíclico
 Exíguo
Ocupado
Abundante
Disponível
Respondido em 29/03/2022 23:58:58
 
 
Explicação:
Conforme a web aula quando há no mercado de trabalho oferta limitada de candidatos para certas vagas o classificamos
como um mercado de trabalho EXÍGUO.
 
 
A opção pela u�lização do Recrutamento Externo apresenta vantagens para a organização
(marque a única alterna�va considerada INCORRETA):
Menos investimento em iniciativas de treinamento, pois é possível optar pela contratação de profissionais mais
qualificados
Favorece a atualização da empresa com o que está acontecendo no ambiente externo
Atua na oxigenação da organização, trazendo novos olhares para a dinâmica empresarial
Contribui com a diversificação e soluções diferenciadas dentro do mesmo contexto
 Gera oportunidades para crescimento dos colaboradores, pois oferece um processo de movimentação na
organização
Respondido em 30/03/2022 00:03:36
 
 
Explicação:
A opção pelo recrutamento externo, favorece a atração de profisisonais talentosos do mercado, oxigena a organização,
traz novas oportunidades de revisão de processos, estimula a adoção de soluções diferenciadas, portanto, é uma opção
para atração de profissionais com competências que vão agregar aos desafios da organização.
Qundo temos o recrutamento interno, temos a oportunidade de mobilizar os colaboradores frente às oportunidades de
carreira, oferecendo novas perpectivas de desenvolvimento na organização.
 
 
Ruy foi contratado por uma empresa para elaborar o processo de recrutamento para a vaga de Diretor de marketing. A
empresa explicou que deseja um perfil específico. Que fosse homem, tivesse o mínimo de 15 anos de experiência e
residisse próxima a empresa. Assim, Ruy optou pelo estilo de recrutamento:
 
 Questão3
 Questão4
 Questão5
Externo com divulgação via mural de faculdades.
 Interno com divulgação via anúncios em jornais.
Interno com divulgação via mural de faculdades.
 Externo com divulgação via banco de dados de currículo 
 
 
Externo com divulgação via anúncios em jornais.
Respondido em 30/03/2022 00:04:24
 
 
Explicação:
 Externo com divulgação via banco de dados de currículo
 
 
Algumas empresas, ao fazerem a análise e descrição de seus cargos organizam essas informações em manuais para que
os profissionais da área de recursos humanos possam sempre retomá-los a fim de realizar processos de gestão que
necessitem de tais informações. É correto afirmar que a descrição de cargos:
É um processo determinado pelos elementos que compõem a natureza de um cargo, uma ferramenta que serve
de base para o desenvolvimento de diversos processos como planejamento de carreira e programas de saúde.
Consiste em estudar elementos que compõem as funções de um cargo e se embasa no desenvolvimento de
processos de pesquisa de mercado, recrutamento e seleção, treinamento, planejamento de carreira.
 É uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que condições o cargo é
desempenhado.
Envolve a integração dinâmica entre os seis processos principais processos de gestão de pessoas. 
É usada como ferramenta para saber o índice de absenteísmo e rotatividade. 
Respondido em 30/03/2022 00:05:37
 
 
Explicação:
Descrição de cargos faz parte dos processo de recrutamento e seleção e é uma definição escrita do que o ocupante do
cargo faz, como ele faz e em que condições o cargo é desempenhado;
 
 
Seleção de pessoas ] é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. A seleção de pessoas funciona como uma
espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização. É a escolha da pessoa certa
para o lugar certo. Quanto a técnicas de seleção, a saber:
Provas de inteligência emocional, testes sociológicos, testes psicológicos e técnicas de simulação;
 Provas de conhecimento e de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação;
Provas de aptidão e testes de personalidade.
Provas de inteligência emocional, testes sociológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação;
Provas de conhecimento e de capacidade, testes fisiológicos, testes de capacidade intelectual;
Respondido em 30/03/2022 00:05:52
 
 
Explicação:
 
Neste caso, as técnicas de seleção podem ser as provas de conhecimento e de capacidade, bem como os testes
psicológicos, testes de personalidade, além das técnicas de simulação.
 
 
 
Podemos citar como uma das vantagens do turnover:
 A entrada de novos conhecimentos e experiência na Empresa, bem como o chamado "sangue novo".
A redução de custo na folha de pagamento, melhorando o resultado operacional da Empresa.
 Questão6Questão7
 Questão8
O aumento da procura de candidatos para recrutamento, pois a Empresa se torna conhecida por oferecer
oportunidades.
A redução de custo com recrutamento, seleção e treinamento.
A melhoria do Clima Organizacional, com a renovação contínua no quadro de colaboradores.
Respondido em 30/03/2022 00:05:58
 
 
Explicação:
Como vantagens do turn over, podemos citar:
- a entrada de candidatos com novas experiências, bagagem profissional, colaborando para a oxigenação da empresa.