Avaliando aprendizado Aula4 Remuneração e salário exercício LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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28/08/2018 Conteúdo Interativo
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Como previsto nas normas vigentes, o adicional noturno:
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
A equiparação salarial é devida desde que preenchidos alguns requisitos, tais como:
São requisitos obrigatórios para a configuração da equiparação salarial:
 
1.
Jornada noturna equivale a vinte e cinco por cento, pelo menos, sobre o
valor da hora diurna.
Jornada de horas extraordinárias equivale a trinta por cento sobre o valor
da hora normal, de acordo com a Constituição Federal.
 
Jornada noturna equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da
hora diurna.
Jornada noturna equivale a dez por cento, no mínimo, sobre o valor do
salário mínimo.
Jornada de horas extraordinárias equivale a vinte e cinco por cento sobre o
valor da hora normal, de acordo com a Constituição Federal.
 
 
2.
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao
vencido.
Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no
local de trabalho para a prestação do serviço.
 
Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da
anuência do empregado.
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário
integram a remuneração do empregado.
O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado
como não feito.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3.
Nenhuma das alternativas está correta;
identidade de cargo, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade, diferença de tempo de
serviço superior a dois anos;
 
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador e localidade, diferença de tempo de serviço
inferior a dois anos;
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço inferior a
três anos;
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço superior a
cinco anos;
 
 
4.
( )identidade de função, mesmo chefe, mesmo empregador, mesma idade, mesmo sexo e mesma
nacionalidade
( )mesmo sexo, trabalho de igual valor, mesma nacionalidade e mesmo empregador
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Em quais casos o trabalho noturno é proibido?
Considere as proposições:
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza
e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de
trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do
agente agressivo a limites de tolerância.
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento)
sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através de perícias, ficando a
primeira a cargo de Médico do Trabalho e a segunda a cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do
Trabalho.
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do empregado, não podendo
deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. Está
correto APENAS o que se afirma em
( ) que o empregador tenha pessoal organizado em quadro de carreira,
 (x ) identidade de função, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador
( ) mesma idade, mesma localidade, idêntica função e mesma nacionalidade
 
 
5.
Os menores de 12 anos, independentemente do sexo, são proibidos de
trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal,
a jornada de trabalho dos jovens entre 12 a 18 anos deve ser somente
durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a
multa.
Os menores de 13 anos, independentemente do sexo, são proibidos de
trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal,
a jornada de trabalho dos jovens entre 13 a 18 anos deve ser somente
durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a
multa.
 
Os menores de 18 anos, independentemente do sexo, são proibidos de
trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal,
a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 18 anos deve ser somente
durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a
multa.
menores de 21 anos, independentemente do sexo, são proibidos de
trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal,
a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 21 anos deve ser somente
durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a
multa.
Os menores de 20 anos, independentemente do sexo, são proibidos de
trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal,
a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 20 anos deve ser somente
durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a
multa.
 
 
6.
I e II.
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Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o
pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece
o percentual máximo do adicional de insalubridade:
 
III, IV e V.
I, II e V.
II, III e V
II e IV.
 
 
7.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
 
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
 
Gabarito Coment.
 
8.
10%
50%
 40%
20%
15%