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Carismático Liberal Situacional Autocrático

    
Ivan Alves é o gerente da área de Recursos Humanos de uma indústria de sapatos. Ele faz constantes reuniões com sua equipe para discutir os problemas que afetam sua área. Só toma uma decisão importante após ouvir a opinião das pessoas envolvidas. Nem sempre todos concordam com seu ponto de vista, mas têm abertura para expor o que pensam. Quando alguém o procura para falar de um problema, sabe que ele vai dizer em seguida - Não me traga só o problema. Quero também uma proposta de solução . Ivan Alves adota preferencialmente o estilo de liderança:
  

DemocráTICO

Carismático
    Liberal
    Situacional
    Autocrático


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Há mais de um mês

Em administração, ouve-se muito falar em lideranças liberal, democrática e autocrática, sendo que estes modos de liderar estão presentes nas empresas, podendo ser utilizados pela mesma pessoa. Essas três formas de liderar possuem vantagens e desvantagens, podendo ser benéficas ou não.

O líder autocrático é bem centralizador, toma todas as decisões relacionadas à empresa, não aceitando conselhos de outros membros da equipe, controlando a maneira de como o funcionário realiza o trabalho. O líder liberal dá autonomia de decisão para a equipe, se posicionando somente quando é questionado, possuindo falta de firmeza, podendo ocasionar dispersão do grupo de trabalho, atrapalhando o bom desempenho da empresa.

Já o líder democrático, exerce o papel de mediador, aliando os interesses dos funcionários com os da empresa, procura conhecer a equipe de trabalho, motivando-os e promovendo o bem–estar de todos. O clima da empresa, com o líder democrático acaba por se tornar mais sadio, e com isso conquista-se mais facilmente a confiança dos colaboradores.

Sendo assim, Ivan Alves adota o estilo de liderança democrática.

Em administração, ouve-se muito falar em lideranças liberal, democrática e autocrática, sendo que estes modos de liderar estão presentes nas empresas, podendo ser utilizados pela mesma pessoa. Essas três formas de liderar possuem vantagens e desvantagens, podendo ser benéficas ou não.

O líder autocrático é bem centralizador, toma todas as decisões relacionadas à empresa, não aceitando conselhos de outros membros da equipe, controlando a maneira de como o funcionário realiza o trabalho. O líder liberal dá autonomia de decisão para a equipe, se posicionando somente quando é questionado, possuindo falta de firmeza, podendo ocasionar dispersão do grupo de trabalho, atrapalhando o bom desempenho da empresa.

Já o líder democrático, exerce o papel de mediador, aliando os interesses dos funcionários com os da empresa, procura conhecer a equipe de trabalho, motivando-os e promovendo o bem–estar de todos. O clima da empresa, com o líder democrático acaba por se tornar mais sadio, e com isso conquista-se mais facilmente a confiança dos colaboradores.

Sendo assim, Ivan Alves adota o estilo de liderança democrática.

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