Comportamento

O comportamento organizacional é o estudo das relações interpessoais no âmbito organizacional. Considera que as pessoas têm características distintas entre si, e que ao conviver em grupos e relacionar-se com os outros indivíduos e com a organização, adotam diferentes posturas comportamentais.

Considerando o contexto apresentado, complete as lacunas do texto que segue:

O comportamento organizacional pode ser analisado sob quatro perspectivas distintas: heteroperspectiva, macroperspectiva, perspectiva intermediária e microperspectiva. A heteroperspectiva diz respeito à relação entre a organização e o ____________. A macroperspectiva considera a percepção da organização de forma ____________. A perspectiva intermediária trata dos relacionamentos entre ____________, seu objetivo e incentiva a ____________. Por fim, a microperspectiva trata do comportamento do indivíduo de forma ____________.

Agora, assinale a alternativa correta:

Escolha uma:

a. meio ambiente; globalizada; os indivíduos; disputa; grupal.

b. ambiente externo; totalitária; grupos; cooperação; isolada.

c. ambiente externo; totalitária; os indivíduos; disputa; isolada.

d. meio ambiente; globalizada; grupos; cooperação; grupal.

e. ambiente externo; totalitária; grupos; disputa; isolada.

Comportamento Organizacional

•

Outros

8

0

8

0

6

Max Lacerda

13/11/2019

💡 6 Respostas

Amanda Gardino Nunes

30.06.2020

b. ambiente externo; totalitária; grupos; cooperação; isolada. CORRIGIDO !!!

1

0

Maycon Rodrigues

13.11.2019

b

0

Andre Smaira

29.11.2019

Esta questão pede que saibamos com o que se relaciona as quatro partes principais que estruturam todo o estudo e a investigação do comportamento organizacional. Portanto, se soubermos o que significa cada um dos cinco termos podemos responder a questão adequadamente. Primeiramente, entendemos que a heteroperspectiva lida com as relações humanas da organização e o ambiente externo. Depois, sabemos que a macroperspectiva deve entender a organização de uma forma integral ou totalitária. A perspectiva intermediária, por sua vez, vai lidar com a relação dos grupos dentro de uma organização e tenta sempre estabelecer uma relação de ajuda e cooperação entre eles. A microperspectiva, como o nome já indica, trata dos indíviduos em si mesmo, de forma isolada.

Portanto, temos que é a alternativa b. que melhor preenche as lacunas deixadas no texto.

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