Na Teoria do Desenvolvimento Organizacional foi analisado o Iceberg Organizacional. Na sua parte aparente, encontra-se:

a.

Rede de autoridade formal.

b.

Percepção da existência de relacionamentos de confiança.

c.

Padrões de poder crescente e de influência.

d.

Visão pessoal das competências organizacionais e individuais.

e.

As alternativas C e D estão corretas.