gil

Gil (2001) destaca que existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista em possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos os métodos de seleção permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas, também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. E, por conseguinte, considerando que cabe ao selecionador a identificação do candidato mais adequado ao perfil solicitado, avalie as afirmações a seguir:

I - Além de informações objetivas, o selecionador deve procurar entender o estilo de liderança do gestor, dinâmica de funcionamento da equipe, expectativas com a nova contratação e aspectos da cultura organizacional.

II. O selecionador não define as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes. Do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas.

III. O selecionador deverá reunir-se  única e exclusivamente, com a diretoria do requisitante para levantar todas as informações que julgar serem importantes para a otimização do processo de busca no mercado.

É correto o que se afirmar em

a. II, apenas.

b. I, II e III.

c. I, apenas.

d. I e III, apenas.

e. II e III, apenas