INCORRETA quanto à avaliação de desempenho baseada em competências ou cargos.

Para compreender se os profissionais estão alinhados às funções ou se possuem as competências necessárias para aquela responsabilidade, as empresas utilizam a avaliação de desempenho baseada em competências ou cargos. Entre as alternativas, assinale a afirmativa INCORRETA quanto à avaliação de desempenho baseada em competências ou cargos:

a)

Quando se baseia em competências, o objetivo é avaliar competências individuais ou do grupo em questão, enquanto em cargos, este objetivo passa a ser avaliar o desempenho no cargo.

b)

Quando avaliadas as competências na ótica do retorno sobre o investimento, ter os profissionais corretos ocupando os cargos é fundamental numa avaliação baseada em cargos.

c)

Quando se tem os cargos não preenchidos e/ou com desempenho insatisfatório, o indicador numa avaliação baseada em cargos estará negativo.

d)

Quando se fala em avaliação de desempenho por competências, o objetivo é entender, com base nos recursos, quais competências fazem a diferença para a organização.

e)

Quando se estrutura uma avaliação de desempenho por cargos, a empresa se respalda em futuras mudanças decorrentes de promoções, demissões, garantindo, assim, a procura no mercado por profissionais que atendam aos requisitos necessários para aquele cargo.