A adoção de um plano de benefícios tem entre seus objetivos:

Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos.

Garantir o retorno do investimento, por meio de aumento da produtividade e redução de desperdício.

Ser um elemento de atração e retenção de talentos e aumentar o gasto com emergências previsíveis.

Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.

Aumentar o custo das horas trabalhadas e reduzir a fadiga psicológica das pessoas.