AV GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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Avaliação: GST1705_AV_» GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 07/06/2018 20:50:57 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201704243496) Pontos: 1,0 / 1,0 
Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o 
colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e 
comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, 
mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de 
seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações 
riscos sociais da força de trabalho: 
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. 
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. 
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte. 
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros 
como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em 
 
 
As afirmações I, II e III estão corretas. 
 As afirmações II, III e IV estão corretas. 
 
Apenas a afirmação II está correta. 
 
As afirmações I, III e IV estão corretas. 
 
Apenas a afirmação IV está correta. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201704254642) Pontos: 0,0 / 1,0 
Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido 
pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita 
reembolsar. 
 
 Doação. 
 
Empréstimo Especial. 
 
Vale. 
 Adiantamento. 
 
Empréstimo Consignado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201704179170) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal? 
 
 
De 20 a 50% 
 
De 30 a 40% 
 
De 30 a 50% 
 
De 30 a 60% 
 De 20 a 40% 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201704200923) Pontos: 1,0 / 1,0 
O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior 
custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que 
diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes 
projetos. dentre eles podemos citar, exceto: 
 
 
Programas de controle da diabetes e hipertensão. 
 
Campanhas de vacinações 
 
Programas de saúde voltados para a terceira idade. 
 
Grupos de corrida e atividades físicas diversas. 
 Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201704154347) Pontos: 0,0 / 1,0 
Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como 
portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, 
porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, 
expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito 
referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho? 
 
 
Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais. 
 Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais. 
 
Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas. 
 
Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais. 
 Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201704275240) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual destas opções NÃO teria uma relação direta com o benefício Habitação tão importante nas vidas das 
famílias de baixa renda. 
 
 Programa de incentivo a aquisição de veículo. 
 
Convênios com lojas de material de construção. 
 
Pagamento de aluguel residencial. 
 
Financiamento para aquisição de imóveis. 
 
Empréstimos para aquisição de material de construção e construção. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201703616517) Pontos: 1,0 / 1,0 
O sistema de distribuição dos alimentos pode ser de dois tipos: sef-service ou refeição servida. Apesar de 
parecer estranho, o sistema self-service costuma ser o mais econômico para as empresas, pois os comensais 
consomem só o necessário. É desejável ficar atento à quantidade da proteína servida, considerando o alto 
impacto que a carne tem nos custos das refeições. Quando falamos em quantidade de proteína, estamos nos 
referindo a: 
 
 
Líquidos servidos nas refeições. 
 Carne servida nas refeições. 
 
Salada servida nas refeições. 
 
Legumes servidos nas refeições. 
 
Quantidade total de refeições. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201704275271) Pontos: 0,0 / 1,0 
As empresas muitas vezes oferecem um local, normalmente administrado pelos trabalhadores, em especial 
empresas de médio e grande porte, para que possam desfrutar de alguma atividade em seus horários de 
descanso, nessas instalações, as empresas oferecem campos de futebol, quadras de futebol de salão ou tênis, 
piscinas, churrasqueiras, salão de festas etc., qual das opções abaixo atende a estas condições desse benefício? 
 
 Grêmio. 
 
Atividades Lúdicas. 
 
Espaço Social 
 Hotel. 
 
Clube de Festas. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201704228526) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em função dos baixos de níveis de confiabilidade, comodidade e segurança do transporte público, direciona as 
empresas a conceder carros para ocupantes de cargos executivos. Por sua vez, além do carro, quais são os 
demais pagamentos que as empresas concedem e, também, qual é o percentual de compra com desconto sobre 
o valor do veículo no mercado, que faz parte desse benefício? 
 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 15% sobre o valor do 
veículo no mercado. 
 IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 25% sobre o valor do 
veículo no mercado. 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 5% sobre o valor do 
veículo no mercado. 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 45% sobre o valor do 
veículo no mercado. 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 35% sobre o valor do 
veículo no mercado. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201704269398) Pontos: 0,0 / 1,0 
O afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima, Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida 
pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo 
permitir a própria reclusão do empregado. É concedido a empregados muito especiais, geralmente executivos 
com muito tempo de empresa. Qual o nome que é dado a este Benefício. 
 
 Licença Prêmio. 
 Período Sabático. 
 
Licença Não Remunerada. 
 
Prêmio por tempo de casa. 
 
Licença Remunerada. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018.