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Devido ao avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou consideráveis mudanças e avanços nos processos das organizações,

tornando possível a atuação deste método como diferencial competitivo. As organizações vem otimizando o processo de recrutamento e seleção por meio de pesquisas ao perfil dos candidatos nas redes sociais para fazer uma análise prévia de algumas competências - principalmente as comportamentais - daqueles que desejam ingressar em seus times. 

 

Disponível em: https://administradores.com.br/artigos/e-recrutamento-a-internet-como-ferramenta-no-recrutamento-e-selecao . Acesso em: fevereiro. 2020 (adaptado).

 

 

O e-recrutamento continuará a crescer em importância na medida em que um maior contingente da população migre para o ambiente on-line e especialmente quando esta geração, que cresceu com a internet, esteja apta a entrar no mercado de trabalho.

 

 

THOMAS, S. L.; RAY, K. Recruitment and the Web: High-Tech Hiring. Business Horizons, May-June, 2000 (adaptado).

 

Considerando as situações do mercado descritas acima bem como tudo o que você estudou até a 6ª semana, faça o que se pede nos itens a seguir.

 

1)   Argumente sobre o motivo do e-recrutamento ser considerado estratégico.

 

2)    Comente sobre as inúmeras vantagens para a organização em utilizar o E-Recrutamento.

 

3)   O recrutamento on-line é uma tendência inovadora, nesse contexto, comente sobre o papel do profissional de Recursos Humanos enquanto recrutador, deixando clara quais são as exigências tanto para a empresa quanto para o recrutador a fim de desempenhar esse papel adequadamente.

 

Atenção:

 

* Os itens 1, 2 e 3 devem ser respondidos separadamente.

Recrutamento e SeleçãoHumanas / Sociais

1 resposta(s)

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Gene

Há mais de um mês

1- estratégicos porque garantem à sua empresa uma equipe de pessoas altamente capacitadas, engajadas, produtivas, com valores compatíveis com os da organização, dispostas a melhorar continuamente, e assim por diante.

2- é um processo que visa identificar fontes de talentos para as organizações, busca identificar o indivíduo com o perfil mais próximo daquele que a empresa esboçou em seu desenho de cargos. ... No recrutamento interno, existem alguns procedimentos e técnicas utilizadas pelo departamento de gestão de pessoas.

recrutamento interno, externo, mixto. online e as cegas


3-O recrutamento online é um movimento praticamente inevitável onde há pouco ou mesmo nenhum contato presencial com o candidato durante o processo. Todas ou a maior parte das etapas são aplicadas a distância, do anúncio da vaga até a entrevista online. Para isso, uma série de ferramentas e processos novos precisam ser implantados na empresa. Além de, é claro, cuidados para que os impactos negativos (que existem) sejam minimizados.


1- estratégicos porque garantem à sua empresa uma equipe de pessoas altamente capacitadas, engajadas, produtivas, com valores compatíveis com os da organização, dispostas a melhorar continuamente, e assim por diante.

2- é um processo que visa identificar fontes de talentos para as organizações, busca identificar o indivíduo com o perfil mais próximo daquele que a empresa esboçou em seu desenho de cargos. ... No recrutamento interno, existem alguns procedimentos e técnicas utilizadas pelo departamento de gestão de pessoas.

recrutamento interno, externo, mixto. online e as cegas


3-O recrutamento online é um movimento praticamente inevitável onde há pouco ou mesmo nenhum contato presencial com o candidato durante o processo. Todas ou a maior parte das etapas são aplicadas a distância, do anúncio da vaga até a entrevista online. Para isso, uma série de ferramentas e processos novos precisam ser implantados na empresa. Além de, é claro, cuidados para que os impactos negativos (que existem) sejam minimizados.


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