Devido ao avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou consideráveis mudanças e avanços nos processos das organizações,

tornando possível a atuação deste método como diferencial competitivo. As organizações vem otimizando o processo de recrutamento e seleção por meio de pesquisas ao perfil dos candidatos nas redes sociais para fazer uma análise prévia de algumas competências - principalmente as comportamentais - daqueles que desejam ingressar em seus times. 

Disponível em: https://administradores.com.br/artigos/e-recrutamento-a-internet-como-ferramenta-no-recrutamento-e-selecao . Acesso em: fevereiro. 2020 (adaptado).

O e-recrutamento continuará a crescer em importância na medida em que um maior contingente da população migre para o ambiente on-line e especialmente quando esta geração, que cresceu com a internet, esteja apta a entrar no mercado de trabalho.

THOMAS, S. L.; RAY, K. Recruitment and the Web: High-Tech Hiring. Business Horizons, May-June, 2000 (adaptado).

Considerando as situações do mercado descritas acima bem como tudo o que você estudou até a 6ª semana, faça o que se pede nos itens a seguir.

1)   Argumente sobre o motivo do e-recrutamento ser considerado estratégico.

2)    Comente sobre as inúmeras vantagens para a organização em utilizar o E-Recrutamento.

3)   O recrutamento on-line é uma tendência inovadora, nesse contexto, comente sobre o papel do profissional de Recursos Humanos enquanto recrutador, deixando clara quais são as exigências tanto para a empresa quanto para o recrutador a fim de desempenhar esse papel adequadamente.

Atenção:

* Os itens 1, 2 e 3 devem ser respondidos separadamente.