PROVA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Prévia do material em texto

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - EGT0099
	 
	 
	 1.
	Ref.: 3884960
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Uma empresa de Tecnologia necessita, com urgência, entregar um novo aplicativo para um cliente. Para isso precisa de um programador que domine uma linguagem  recém lançada. Para isso contrata um profissional com uma remuneração acima da média. O curso para aprender essa linguagem é de curta duração e relativamente simples. Aponte a seguir, de acordo o modelo VRIO, proposto por Barney, as principais características apresentadas nessa situação:
		
	 
	Raridade, pois apenas o programador conhecia a referida linguagem.
	
	Custoso de imitar, visto que o curso é de curta duração
	
	Raridade, pois o aplicativo é raro
	
	Fácil de imitar, pois o curso é barato
	
	Custoso de imitar, visto que o curso é simples
	
	
	 2.
	Ref.: 3885079
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(Adaptado - 2019 - VUNESP - PREFEITURA DE VALINHOS - PSICÓLOGO)
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo de criar um espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser:
		
	
	Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais.
	
	Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética.
	
	Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas.
	 
	Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
	
	Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta.
	
	
	 3.
	Ref.: 3885240
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(2017 - FUNDEP - IFN-MG - Auxiliar em Administração [adaptada]) Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:
		
	
	encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
	 
	atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
	
	divulgar os novos serviços da empresa.
	
	Buscar novos clientes para a empresa.
	
	selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
	
	
	 4.
	Ref.: 3885417
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Recrutamento online é uma tendência. Porém, o uso de novas tecnologias pode ser um desafio para os atores deste processo. Qual opção apresenta atores diretamente impactados e que devem estar preparados?
I. RHs e Gestores que estão contratando
II. Potenciais candidatos
III. A cultura do negócio
		
	 
	I, II, III
	
	III
	
	I
	
	II, III
	
	II
	
	
	 5.
	Ref.: 3884945
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
		
	
	Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
	 
	Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
	
	Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
	
	Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
	
	Mal remunerado com um processo seletivo fácil
	
	
	 6.
	Ref.: 3884966
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
		
	
	Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
	
	Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
	
	Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
	
	Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
	 
	Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira
	
	
	 7.
	Ref.: 3885336
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
		
	
	Feira de Empregos e Palestras em Universidades
	 
	Consulta a bancos de dados e Site da empresa
	
	Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
	
	Headhunters e agência de recrutamento
	
	Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
	
	
	 8.
	Ref.: 3885461
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
		
	
	Criar o detector de mentiras.
	
	Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
	
	Concluir sua tese de doutorado.
	 
	Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
	
	Aprovar os seus estudos em Harvard.
	
	
	 9.
	Ref.: 3885499
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas, de muita exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob muita pressão e se reportar diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você selecionaria uma pessoa que tivesse qual predominância?
		
	 
	Dominância
	
	Estabilidade
	
	Influência e Estabilidade
	
	Conformidade
	
	Influência
	
	
	 10.
	Ref.: 3885508
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que:
		
	
	não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
	
	não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.
	 
	tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
	
	goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.
	
	tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.