Quando os objetivos do treinamento e desenvolvimento estão sendo atingidos, a empresa pode investir, gerenciar e explorar o conhecimento de cada funcionário. Assim sendo, a organização estará habilitada a:

Escolha uma:

a. desenvolva relacionamento com clientes, novos segmentos, nichos de mercados e que todos sejam atendidos com eficácia e eficiência.

b. Buscar novos iniciativas de crescimento, bem como: gestão da qualidade, gestão da produtividade, competição baseada no tempo, produção equilibrada, criação de organizações focalizadas no crescimento, gestão de custos baseada em atividades, empowerment dos funcionários.

c. promover interação dos processos da organização, focando na produção e entrega de modo que supra a necessidade do cliente, qualidade e produtividade.

d. Buscar novas iniciativas de melhorias, bem como: gestão da qualidade, produção e logística,

competição baseada no tempo, produção enxuta/empresa enxuta, criação de organizações focalizadas no cliente, gestão de custos baseada em atividades, empowerment dos funcionários.

e. Buscar novas iniciativas de melhorias, bem como: gestão da qualidade, produção e logística,

competição baseada no tempo, produção enxuta/empresa enxuta, criação de organizações focalizadas em estratégias, gestão de custos baseada em atividades, promoção dos funcionários.