RH

Quando o candidato comparece à empresa, cessa a atividade de recrutamento e tem início a atividade de seleção. Segundo Hanashiro et al. (2008), existem três tipos de entrevista de seleção. Sobre esses tipos, analise as opções a seguir:

FONTE: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2008.

a) Entrevista on-line; entrevista via skype; entrevista em massa/grupos.b) Entrevista face a face; entrevista pelo twitter; entrevista em massa/grupos.c) Entrevista face a face; entrevista pelo telefone; entrevista pela internet.d) Entrevista em massa/grupos; entrevista via skype; entrevista pela internet.