Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho

Ao falarmos das críticas relacionadas às avaliações de desempenho, temos a inflexibilidade dos métodos, faltando para as empresas liberdade de aplicação e de conteúdo, pois são altamente engessados. Assim, torna-se maior a apreensão por buscar métodos mais atuais e que estejam ligados às realidades das organizações e do mercado em que atua. Faz-se necessária uma maior participação dos funcionários na constituição e aplicação dessas avaliações. Com essa integração, podemos atender aos objetivos tanto pessoais como organizacionais, diminuindo os conflitos e melhorando o clima organizacional. Com relação ao objetivo principal de melhoria desta integração, analise as opções a seguir:I- A melhoria do desempenho.II- A melhoria do comportamento.III- A melhoria da burocratização.IV- A melhoria da avaliação.V- A melhoria da participação.Assinale a alternativa CORRETA:A) As opções III e V estão corretas.B) As opções I, II, III e V estão corretas.C) As opções I e II estão corretas.D) As opções II, III e IV estão corretas.Assinale a alternativa CORRETA:A) As opções III e V estão corretas.B) As opções I, II, III e V estão corretas.C) As opções I e II estão corretas.D) As opções II, III e IV estão corretas