COMO FAZER UM MAPEAMENTO DE CARGOS?

Para desempenhar essa tarefa é importante fazer uma reunião com os gestores dos departamentos e com o setor de recursos humanos para discutir algumas ideias. É importante que cada setor da empresa tenha um líder para ajudar nesse planejamento.

Saiba agora como fazer o mapeamento de cargos e salários:

• estabeleça a faixa salarial de cada cargo (consulte o sindicato e avalie o mercado);
• atribua as responsabilidades de cada cargo – descrever todas as atividades desempenhadas pelo funcionário;
• descreva o perfil técnico e comportamental – estabelecer os conhecimentos necessários para exercer a função e também as características comportamentais;
• apresente o mapeamento para os funcionários explicando qual é a sua importância.