Comport Humano NP2 -UNIP

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Exercício 1:
Em qualquer instituição sabe-se que existem diferenças entre grupos formais e
informais. Identifique dentre as características a seguir aquela que corresponda
ao tipo de grupo formal.
A)
É apresentado como impessoal com uma estrutura bem definida.
B)
 As relações ocorrem independentes das posições hierárquicas.
C)
São grupos de todos os tipos.
D)
Corresponde as relações de amizade na instituição.
E)
Possui uma estrutura frouxa e espontânea.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 2:
Assim que os membros de um grupo se conhecem, o passo seguinte em seu
desenvolvimento inclui:
A)
Concordância de objetivos e designação de atribuições
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B)
Alta motivação e conclusão de tarefa criativa.
C)
Espontaneidade e flexibilidade no desempenho do trabalho.
D)
Concentração em atividades que beneficiarão o grupo.
E)
Fase de turbulência, na qual as pessoas entram em conflitos.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
A) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
D) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
E) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 3:
 De acordo com Fiorelli uma equipe é um conjunto de pessoas com um senso
de identidade, manifestos em comportamentos desenvolvidos e mantidos para o
bem coletivo,
porque
há uma busca por resultados de interesse comum a todos os seus integrantes,
decorrentes da atividade mútua de atingir objetivos e metas especificas.
Assim pode-se afirmar que:
 
A)
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As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
B)
 As duas afirmações são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
C)
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda falsa.
D)
A primeira afirmação é falsa e a segunda verdadeira.
E)
As duas afirmações são falsas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
B) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
A) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 4:
No que se refere às considerações sobre o Trabalho em equipe, assinale dentre as
alternativas abaixo, qual NÃO pode ser considerada verdadeira:
A)
Grupo é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras
visando o alcance de objetivos pré-determinados.
B)
Grupo e equipe não se diferenciam, pois em ambos há uma elevada
interdependência na execução das atividades.
C)
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Os estágios para o desenvolvimento da equipe são formação ou iniciação;
turbulência ou diferenciação; normas ou integração; maturidade.
D)
Uma das principais vantagens do trabalho em equipe é a redução da ansiedade
nas situações de incerteza vivenciadas no ambiente organizacional.
E)
Diversos fatores interferem no funcionamento de uma equipe, dentre os principais estão:
características da equipe; características da tarefa e aspectos situacionais.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
D) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
E) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
B) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 5:
Sobre o trabalho em equipe, assinale a alternativa INCORRETA:
A)
Uma equipe é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada
uma influencia e é influenciada pelos demais.
B)
 O papel emocional da equipe compreende um espaço psicológico para compartilhar emoções, o
que torna compreensível o fato das pessoas adotarem comportamentos coletivos diferentes dos
que escolheriam individualmente.
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C)
 Alguns aspectos negativos do trabalho em equipe incluem entre outros a modelação, negação da
realidade e interpretação menos rígida dos fatos.
D)
O formalismo, a quantidade de pessoas e a qualificação são aspectos que interferem no trabalho
em equipe.
E)
 Um sentimento de identidade excessivo pode dificultar a aceitação de novos integrantes, percebidos como um
perigo para a estabilidade do grupo.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
D) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
E) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
B) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
A) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
B) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 6:
Em relação aos grupos e equipes podemos afirmar que:
I - Formalismo, características comportamentais e tipo de trabalho a ser
executado são alguns fatores que inteerferem no funcionamento de uma equipe.
II - Grupos aprovados pela organização, definidos organograma, dentre outras
características são chamados de grupos informais.
III - Surgem de forma espontânea, a estrutura é flexível são características de
grupos informais
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Tendo como referência as afirmativas acima assinale a alternativa correta:
 
A)
Apenas a I está correta
B)
Apenas a II está correta
C)
Apenas a III está correta
D)
Apenas a I e II estão corretas.
E)
Apenas a I e III estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
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Exercício 1:
Quando existe um conflito e as partes envolvidas decidem abrir mão de algo,
cedem e aceitam a solução que satisfaça parcialmente os interesses de ambos,
podemos dizer que a forma utilizada para lidar com o conflito foi:
A)
Colaboração
B)
Não enfrentamento
C)
Concessão
D)
Acomodação
E)
Competição
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
A) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 2:
O grupo de trabalho de Paulo, nunca permite que surjam conflitos. Qual dos itens
a seguir deve ser verdadeiro?
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A)
O grupo terá um desempenho superior aos grupos com conflito.
B)
O grupo permanecerá na fase tumultuada do desempenho.
C)
O grupo terá uma coesão mais baixa do que os grupos em conflito.
 
D)
O grupo poderá sofrer de apatia.
E)
O grupo será altamente criativo e inovador.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
E) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
A) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
B) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
D) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 3:
Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado
esteja correto:
A)
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É necessário manter as pessoas com seus objetivos pessoais e levá-las a
integrarem-se em torno de um objetivo comum, para que elas possam processar
seus sentimentos.
B)
Deve-se enfatizar as relações estruturais existentes, para aumentar a clareza
sobre o papel de cada um na organização.
C)
Não é recomendável desenvolver grupos tarefas ou comitês para tratarem de
projetos, pois na visão da administração moderna, estes grupos ou comitês
normalmente são muito polêmicos e as divergências podem ser negativas.
D)
 Buscar a melhoria da distribuição dos recursos, não evita ou minimiza a discórdia
pela disputa de recursos existente na empresa.
E)
O conflito é visto como eminentemente negativo na administração moderna, devendo ser
evitado, para não prejudicar a produtividade organizacional.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
B) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
D) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
E) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
A) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 4:
Sabemos que os conflitos existem e que na maioria das vezes são inevitáveis. No que diz respeito a
possíveis causas de conflitos analise as afirmativas abaixo:
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 I. Os fatos podem causar conflitos, pois todos percebem os acontecimentos da mesma
maneira.
 II. Um dos principais motivos causadores dos conflitos são os modelos mentais individuais.
 III. Os valores de cada pessoa podem interferir em uma relação a ponto de gerar conflitos.
 
Somente está correto o que se afirma em:
A)
I
B)
II
C)
III
D)
I e II
E)
II e III
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
E) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 5:
 (ENADE, adm/2009) Dois membros do comitê dos Jogos Olímpicos de 201, no Rio de Janeiro,
discordam quanto ao local onde devem ser realizadas as provas de remo. Pode-se afirmar que o
conflito entre esses dois membros será prejudicial para o desempenho do comitê.
 
PORQUE
 
O conflito não é possível de ser administrado, uma vez que resulta da incompatibilidade
interpessoal ou de relacionamento entre dois ou mais membros do grupo.
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A)
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
B)
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira
C)
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
D)
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
E)
 As duas afirmações são falsas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
B) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
A) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
B) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
D) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais,sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
E) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
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Exercício 1:
Todos os itens a seguir reforçarão comportamentos culturais importantes, exceto:
A)
Recompensas formais dadas por comportamentos desejáveis
B)
Histórias contadas por toda a organização sobre os funcionários que adotaram
comportamentos desejáveis.
C)
Mandar os funcionários lerem o manual da empresa
D)
Cerimônias e rituais que enfatizam os comportamentos básicos desejáveis.
E)
Os exemplos dados pela alta direção
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
D) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 2:
A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que:
A)
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A cultura não influencia o resultado da empresa, apesar de definirem o seu estilo
nos negócios – sucesso e fracasso ocorrem em qualquer empresa.
B)
A análise no nível das artificialidades (o que é observado) é determinante na
definição dos padrões culturais da organização.
C)
A cultura forte de uma organização não sofre influências da cultura nacional.
D)
Os fundadores e, mais tarde, administradores marcantes são considerados como
elementos determinantes na cultura organizacional.
 
E)
A compreensão da cultura organizacional não pode auxiliar na compreensão do
comportamento dos indivíduos na empresa.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
A) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
B) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
D) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 3:
Ao considerarmos os aspectos da cultura organizacional é incorreto afirmar:
A)
A cultura organizacional é um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por
meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os
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membros da organização.
B)
Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membris e
que distingue uma organização das demais.
C)
A essência da cultura de uma empresa é expressa pelos grupos informais, pois
são eles que determinam a cultura de uma organização.
D)
A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da
organização e reflete a mentalidade predominante na organização.
E)
A cultura organizacional representa as normas verbalizadas e escritas que
orientam o comportamento dos membros de uma organização, direcionando suas
ações para o alcance dos objetivos organizacionais.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
B) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
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Exercício 1:
Durante o processo de comunicação, o receptor responde ao emissor com uma
mensagem, para acusar o recebimento da comunicação. Essa parte do processo
comunicativo é conhecida como:
A)
Transmissão
B)
Decodificação
C)
Meio de comunicação
 
D)
Circulo de feedback
E)
Controle de ruído
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
A) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
D) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 2:
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João costuma deixar poucas instruções para seus subordinados por acreditar que
eles não precisam de muitas informações para realizar suas tarefas. João
melhoria sua comunicação se parasse de:
A)
Codificar
B)
Filtrar
C)
Decodificar
D)
Isolar
E)
Ser fonte
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
E) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
B) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 3:
Teresa ouviu noticias sobre as demissões que ocorreriam na empresa por meio de
Pedro, que as ouviu de Raquel, que soube delas antes de os planos oficiais serem
anunciados pelo presidente da empresa. Este é um exemplo de velocidade:
A)
Da troca de pares
B)
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Da percepção seletiva
C)
Dos boatos
D)
De comunicação vertical
E)
De filtragem
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 4:
No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, feedback é um
processo de ajuda para a mudança de um comportamento; é a comunicação
verbal e não verbal, dirigida a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer
informações ou pistas sobre como sua conduta está afetando outras pessoas.
Sendo assim, para tornar-se realmente um processo útil, o feedback precisa ser:
I - Descritivo ao invés de avaliativo
II - Específico ao invés de geral
III - Compativel com a necessidade de ambos.
IV - Dirigido para comportamentos que possam ser modificados.
V - Imposto ao invés de solicitado
É verdadeiro o que se afirma em:
A)
I, II e III
B)
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I, II e IV
C)
III, IV e V
D)
I, II, III e IV
E)
I, II, IV e V
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
A) Comportamento Organizacional é o "estudodo comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
D) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
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Exercício 1:
Considerando os estudos realizados sobre liderança, analise as afirmações a
seguir e assinale a alternativa correta:
 I. O melhor estilo de liderança a ser utilizado é o democrático.
 II. A liderança autocrática é a mais adequada para a autodeterminação
do grupo e o desenvolvimento das habilidades e capacidades de seus
membros.
 III. Na liderança situacional a ênfase recai sobre o comportamento do
líder em relação aos subordinados
 IV. O líder já nasce com características pessoais de liderança, pouco
adiantando o treinamento.
 V. A Liderança Situacional trabalha a relação entre a maturidade relativa
à tarefa e os estilos adequados a serem adotados à medida que os
liderados passam da imaturidade para a maturidade.
A)
As afirmativas I, IV e V estão corretas
B)
As afirmativas I, II e IV estão corretas
C)
As afirmativas I e IV estão corretas
 
D)
As afirmativas III e V estão corretas
 
E)
 As afirmativas II, III e V estão corretas
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
D) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 2:
Poder é definido como "a habilidade de influenciar pessoas por meio do controle
dos recursos organizacionais", Dentre os tipos de poder listados abaixo assinale a
alternativa que indique o poder pessoal.
I. coercitivo
II. referência
III. legítimo
IV. especialização
V. recompensa
 
Dentre as bases quais têm como característica o poder pessoal?
A)
I e II
B)
I, III e IV
C)
II e IV
D)
II, IV e V
E)
III e V
F) 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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A) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 3:
O diretor de uma organização decidiu realizar um teste para analisar a orientação
de seus gerentes em relação à produção/funcionário, e outro para analisar o nível
de maturidade de seus colaboradores em relação a uma tarefa. Conclui que 87%
de seus gerentes se classificam como 1.9, ou seja, gerência clube de campo. E o
nível de maturidade de seus colaboradores em relação a uma tarefa ficou entre
moderada e alta. De acordo com a teoria de Hersey e Blanchard podemos afirmar
que:
A)
A gerência tem alta orientação para tarefa e baixa para pessoas. E os colaboradores não tem
conhecimento e não tem disposição.
B)
A gerência tem baixa orientação para tarefa e pessoas. E os colaboradores tem conhecimento e
disposição.
C)
A gerência tem baixa orientação para tarefas e alta para pessoas. E os colaboradores tem
conhecimento e não tem disposição.
D)
 A gerência tem baixa orientação para tarefa e alta para pessoas. E os colaboradores não tem
conhecimento e tem disposição.
E)
A gerência tem orientação igual para tarefas e pessoas. E os colaboradores tem conhecimento e
disposição.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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E) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
D) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
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indivíduo e a própria organização.
Exercício 4:
Os estudos recentes sobre o poder e a liderança têm demonstrado que ambos estão intimamente
ligados. No que tange a estes temas de estudo, identifique a alternativa correta:
A)
O poder é definido como a habilidade para conseguir que outra pessoa faça o que se quer, e está
relacionado à posição hierárquica do individuo .
 
B)
O poder de recompensa e o coercitivo estão relacionados à estrutura organizacional, têm como
resposta dos subordinados a internalização de valores.
C)
O poder de referência está relacionado à força do carisma, de características pessoais do gestor, que
são admiradas e acarretam a identificação com o outro, o desejo de ser semelhante ao outro.
D)
O poder legítimo e de especialização não estimulam a internalização da liderança, pois ambos
recorrem à credibilidade pessoal do líder.
E)
Quanto ao poder de especialização, o fato do individuo ter conhecimentos especializados por si só,
não é importante para que os demais da equipe tenham a comprovação deste fato
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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C) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.
Exercício 5:
Abaixo são feitas algumas afirmações sobre o líder. Assinale a alternativa correta: 
 
A)
O líder é o tipo de pessoa que precisa ser amado por todos, caso isso não aconteça provavelmente não
será um bom líder na maioria das situações.
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B)
O líder deve ser capaz de dizer não, de tomar decisões, de ser forte para travar batalhas, capaz de demitir
etc...não deve ser regrado pelo medo.
 
C)
O melhor líder é aquele que as pessoas obedecem e aclamam.
 
D)
Os lideres que delegam poderes aos seus subordinados para tomar mais decisões estão perdendo poder
 
E)
 Um dos componentes mais importantes da liderança é a sua orientação para a tarefa.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Comportamento Organizacional é o "estudo do comportamento humano em
ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse
indivíduo e a própria organização.