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17/10/2021 15:18 Atividade Avaliativa 3: Revisão da tentativa https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20212/mod/quiz/review.php?attempt=64767&cmid=3643 1/3 Iniciado em Tuesday, 12 Oct 2021, 16:09 Estado Finalizada Concluída em Sunday, 17 Oct 2021, 15:17 Tempo empregado 4 dias 23 horas Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 2,50 de 2,50 Página inicial / Meus cursos / Sociologia das Organizações - 2º Semestre / Atividades / Atividade Avaliativa 3 O processo de mudança organizacional é entendido como uma adequação às exigências do mercado, ocasionados pela influência do ambiente externo ou do ambiente interno. A mudança raramente é motivada por um único fator, mas sim por inúmeros fatores externos e internos e, em razão de ter necessidades e regras diferentes, cada situação de alteração é única. Sobre os processos de mudanças organizacionais que agitaram o século XX é correto apenas o que se afirma em: Escolha uma opção: a. A visão holística está mais para uma forma de pensar, de perceber a realidade, portanto não é considerado um modelo de administração b. Os pontos fortes da administração japonesa podem ser creditados à dependência da cooperação irrestrita das pessoas, busca de consenso e exigência de paciência das atividades de apoio ao processo de produção. c. A administração estratégica é um processo de planejamento formalizado e de curto prazo, empregado para se definir e atingir os objetivos organizacionais. d. A ideia principal do benchmarking é a de que, ninguém é melhor em tudo e pretende detectar, aprimorar e implementar o que cada empresa tem de melhor, o que significa economizar tempo, dinheiro e trabalho. e. Um princípio básico da administração empreendedora é o de programar a inovação, mesmo que se entenda não ser necessário. Porém, não devemos estimular essa inovação, pois ela deve ser natural. https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20212/ https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20212/course/view.php?id=62 https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20212/course/view.php?id=62§ion=6 https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20212/mod/quiz/view.php?id=3643 17/10/2021 15:18 Atividade Avaliativa 3: Revisão da tentativa https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20212/mod/quiz/review.php?attempt=64767&cmid=3643 2/3 Questão 2 Correto Atingiu 2,50 de 2,50 Questão 3 Correto Atingiu 2,50 de 2,50 O poder ocorre em todas as relações sociais, e está disseminado em todas as sociedades e grupos sociais. O poder é uma qualidade que um indivíduo ou grupo social possui em relação a outros indivíduos ou grupos. Constitui, portanto, um fenômeno social, e não individual. Sua característica fundamental é que é um componente de uma relação social. O poder está vinculado a três componentes, sobre isso analise as asserções a seguir: I- Durante muito tempo, o poder esteve relacionado com o controle total das pessoas através do uso de força física. Tal ponto já não faz parte do cotidiano das organizações corporativas há algum tempo e foi substituído por um paradigma fordista-taylorista de controle através da prescrição de tarefas, do controle do tempo e da produtividade. II- O controle físico através da força acabou por ser substituído pelo controle social fordista-taylorista na linha de produção. Este tipo de poder baseia-se, sobretudo, nas figuras de autoridade de chefes, supervisores, encarregados e outros. III- Com as mudanças sociais, culturais e tecnológicas imprimidas após a II Guerra, as corporações migraram aos poucos do paradigma voltado para a autoridade e prescrição de tarefas para um novo paradigma ainda mais refinado no exercício do poder e do controle da força de trabalho, a influência. É correto apenas o que se afirma em: Escolha uma opção: a. I e II b. I, II e III. c. III. d. II. e. I e III. A relação entre cultura e poder no ambiente organizacional pode ser vista como um aspecto de influência mútua, ou seja, sempre existirá influência de aspectos culturais nas expressões de poder ou vice-versa. O poder nas organizações desempenha papel central nas articulações da organização social, e a cultura organizacional, por sua vez, influencia as decisões organizacionais. Sobre Cultura e Poder nas organizações, analise as asserções a seguir: I - Como todo e qualquer grupo social, toda empresa possui uma cultura. Po rém, nem sempre ela é percebida por todos os funcionários, fazendo com que muitos dos seus aspectos importantes sejam negligenciados, indu zindo a um clima organizacional contraproducente e de difícil gestão. II - A cultura oficial é aquela que se chama de “invisível”, como as declarações de visão, missão, objetivos, a própria história de criação da organização. Por exemplo, os dizeres sobre missão, objetivos, visão que geralmente são expostos desde a recepção até os setores de grande circulação da empresa. III - As diferentes formas de poder podem, quando aplicadas adequadamente, servir como ferramentas para melhorar a produtividade e a satisfação no trabalho. Porém, o lado disfuncional ou destrutivo do poder aparece muitas vezes através do abuso de poder dos executivos, por meio da perseguição dos trabalhadores. É correto apenas o que se afirma em: Escolha uma opção: a. I e III. b. II. c. I, II e III. d. III. e. I. 17/10/2021 15:18 Atividade Avaliativa 3: Revisão da tentativa https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20212/mod/quiz/review.php?attempt=64767&cmid=3643 3/3 Questão 4 Correto Atingiu 2,50 de 2,50 O papel da liderança nas organizações sempre foi muito discutido no mundo corporativo pois existe a percepção da importância da figura do líder dentro da empresa. O líder é peça essencial dentro das equipes pois ele é o responsável por fazer a mediação entre os liderados e os objetivos da organização. Dessa forma, o líder tem como principal atividade a gestão da execução do trabalho dos colaboradores. Sobre os estilos de liderança e suas formas de gestão, é correto apenas o que se afirma em: Escolha uma opção: a. O líder carismático consegue engajar a equipe e colaborar para a harmonia organizacional, tem pouca competência na resolução de conflitos e a equipe costuma ser fiel a esse modelo de liderança, o que gera muitos conflitos com a cultura organizacional. b. O líder democrático tem menor interação com a sua equipe. Normalmente a colaboração das pessoas não é tão valorizada, mas todos se sentem mais responsáveis pelos projetos com isso a equipe se compromete mais com seus trabalhos. c. Na liderança liberal, a ausência do gestor pode significar menos trabalho dos colaboradores. O líder passa a ser visto como um ditador; os colaboradores não contribuem com ideias tornando o gestor sobrecarregado em função da centralização de poder. d. O líder autocrático traz agilidade para a tomada de decisão porque o controle dos processos fica na mão do gestor. A equipe pode ser mais especializada e focar nas tarefas e os colaboradores costumam produzir mais quando o líder está por perto. e. Na liderança liberal os membros da equipe são livres para tomar decisões, o que torna os processos mais lentos. O líder confia em seus liderados e isso os motiva. A burocracia aumenta e o poder é centralizado. ◄ Atividade Avaliativa 2 Seguir para... Atividade Avaliativa 4 ► https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20212/mod/quiz/view.php?id=3642&forceview=1 https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20212/mod/quiz/view.php?id=3645&forceview=1
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