Psicologia Institucional - Teste 08_3

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17/10/2021 15:00 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
A seguir podemos observar, em um exemplo, o conceito de indolência social. Assinale-o:
O comportamento eventual de um homem que maquia-se e leva uma bolsa de mulher quando vai para a sala de aula, ou
de uma mulher que veste-se como um homem para uma ocasião formal, usando paletó e gravata, pode ser visto como:
PSICOLOGIA INSTITUCIONAL 
Lupa Calc.
 
 
CEL0144_A8_201703034384_V3 
 
Aluno: KAYRON ROGERS ALVES NUNES Matr.: 201703034384
Disc.: PSICOLOGIA INSTITUC. 2021.2 (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Uma dupla trabalha dividindo as mesmas tarefas com muita responsabilidade em seu cumprimento e com grande
senso de cobertura;
Uma dupla trabalha em um mesmo setor dividindo tarefas e cumprindo os prazos e regras com muita
responsabilidade.
Uma dupla que divide a mesma função tem uma pessoa que atua responsavelmente e até tira proveito dos erros da
outra pessoa para valorizar o próprio trabalho;
Uma dupla que divide a mesma função separa as tarefas entre si racionalmente de modo a diminuir os esforços.
Fazem sua função responsavelmente;
Uma dupla que divide a mesma função no ambiente de trabalho relaxa em relação às responsabilidades. Observa que
o esforço individual não pode ser avaliado;
 
 
 
Explicação:
No processo grupal chamado Indolência Social as pessoas acabam "relaxando" não fazendo alguma atividade porque sabem
de alguma forma que alguém a fará, por exemplo num acidente na rua se algupem e atropelado, você pode passar e não
parar até por dificuldade sua, mas sentirá menos culpado, pois sabe que alguém irá socorrer. Num escritório na mesa do
cafezinho, você chegou para beber seu café e a mesa está com café derramado, você pode não limapar por saber que alguém
o fará.
 
Gabarito
Comentado
 
 
 
2.
facilitação social
violação de papel
indolência social
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Estudando a conduta dos indivíduos quando expostos à presença de outras pessoas Zajonc, em 1969, cria o conceito de
facilitação social. A partir do mesmo o autor observa nos ambientes de trabalho:
O fundamental para a solução de tarefas unitárias consiste em como reunir as contribuições dos membros para alcançar o
objetivo do grupo. As tarefas em que o desempenho do grupo é definido pela maneira como trabalha o melhor membro são
chamadas:
É inevitável que haja choque de opiniões, personalidades e estilos em uma equipe de trabalho. Assim, faz-se necessário
reconhecer que o conflito existe e precisa ser enfrentado. Considere as afirmativas abaixo quanto aos conflitos em equipes
de trabalho:
violação das normas
desvio de conduta
 
 
 
Explicação:
A sociedade define os papéis,femininos e masculinos, inclusive nas vestimentas. Quem transgride essas normas, viola
esses papéis.
 
Gabarito
Comentado
 
 
 
3.
Aumento considerável na aquisição de aprendizagens;
Maior facilidade de realizar tarefas simples e dificuldade em tarefas complexas e diminuição na aquisição de
aprendizagens;
Maior facilidade de realizar tarefas complexas e dificuldade na realização de tarefas simples e aumento na aquisição
de aprendizagens;
Aumento na dificuldade na realização de tarefas simples e complexas;
Dificuldade de realização de tarefas de qualquer natureza e inibição de aprendizados.
 
 
 
Explicação:
Facilitação Social é a facilidade de realizar tarefas simples e dificuldade em tarefas complexas e diminuição na aquisição de
aprendizagens.
 
Gabarito
Comentado
 
 
 
4.
tarefas divisíveis
tarefas conjuntivas
tarefas aditivas
tarefas unitárias
tarefas disjuntivas
 
 
 
Explicação:
Quando um indivíduo realiza a tarefa da melhor maneira, é uma ação disjuntiva.
 
Gabarito
Comentado
 
 
 
5.
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17/10/2021 15:00 Estácio: Alunos
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I. Considera-se a procura pelo entendimento entre os membros da equipe um dos aspectos fundamentais para o
desenvolvimento das equipes, pois o exercício do diálogo e o estímulo à expressão abrem caminho para o respeito às
diferenças pessoais e de pontos de vista.
II. Os conflitos passam a ser uma grande oportunidade para praticar a busca do consenso. Neste sentido, deve-se evitar
decidir por votação, pois o que se busca é o esgotamento das questões pelo consenso, sem que uma "instância superior"
decida pelas pessoas em divergência.
III. Para conciliar, é preciso que os membros da equipe sejam ¿assertivos¿ e cooperativos, na tentativa de satisfazer os
interesses de todos os envolvidos no conflito.
Estão corretas:
O fundamental para a solução de tarefas unitárias consiste em como reunir as contribuições dos membros para alcançar o
objetivo do grupo. As tarefas em que todos os membros do grupo realizam basicamente o mesmo trabalho e o produto final
é a soma de todas essas contribuições são chamadas:
Muitas vezes os grupos têm objetivos incompatíveis, como por exemplo, sindicatos e a administração da empresa que
discordam quanto a salários e condições de trabalho. A natureza do conflito e as maneiras como ele pode ser solucionado
têm sido objeto de grande volume de pesquisas em psicologia social. Muitos conflitos têm solução pacífica, com pouco
rancor. É, portanto, da maior importância descobrir maneiras de resolver pacificamente os conflitos através da comunicação
entre lados opostos que conflito, na qual são feitas ofertas e contraofertas, ocorrendo uma solução apenas quando as duas
partes estão de acordo. Nesse caso, é possível solucionar um conflito em que as partes fazem trocas compensatórias,
consultando seus diferentes interesses: cada lado concede o máximo em questões que não acha importantes, mas que o
são para a outra parte. A esse processo, denominados de:
apenas as afirmativas I e III
apenas a afirmativa III
apenas as afirmativas II e III
apenas as afirmativas I e II
todas as afirmativas
 
 
 
Explicação:
O conflito deve ser compreendido como mudança, transformação.
 
 
 
 
6.
tarefas aditivas
tarefas divisíveis
tarefas disjuntivas
tarefas conjuntivas
tarefas unitárias
 
 
 
Explicação:
As tarefas que são realizadas com a ajuda de todos, o nome já diz, elas se adicionam, por isso aditivas.
 
 
 
 
7.
Negociação e solução integrativa
Imparcialidade e motivação grupal
Espírito de equipe e pensamento grupal
Competição e decisão hierárquica
Facilitação e indolência social
 
 
 
Explicação:
Negociação e solução integrativa que é o que ocorre entre duas partes envolvidas em conflito, tais como o sindicato e a
empresa em que um funcionário trabalhou.
 
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17/10/2021 15:00 Estácio: Alunos
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É certo que os grupos, de maneira geral, tomam decisões menos arriscadas do que o indivíduo isolado. A tendência do
grupo em tomar decisões mais extremadas do que as médias das decisões individuais prévias à discussão de grupo é
compreendida como:
 
 
 
8.
Dilema social.
Falha em transmitir informações exclusivas.
Polarização do grupo.
Pensamento grupal tendencioso.
Perda do processo decisório.
 
 
 
Explicação:
A polarizaçãogrupal pode ser entendida como a tendência que o grupo tem para adotar uma decisão final mais extrema do
que as médias das decisões individuais prévias à discussão de grupo. 
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 17/10/2021 14:58:22. 
 
 
 
 
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