Prova de Workshop - Gestão - T&D

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Prova de Workshop - Gestão - T&D - Avaliação Workshop - Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 5
É possível montar uma ação de educação corporativa efetiva, desde que se cumpra corretamente as etapas de Treinamento e Desenvolvimento, assinale a alternativa correta no que tange a estas etapas: 
A - Levantamento das necessidades, planejamento das ações, execução do projeto. Mensuração e avaliação dos resultados check_circleResposta correta
B - Pesquisa de mercado, planejamento de salários, avaliação de desempenho e feedback das avaliações
C - Análise das necessidades, pesquisa de campo, projeto efetivo, planejamento de treinamento
D - Diagnóstico, execução das ações de RH, mensuração dos índices, análise de estratégias
E - Verificação de parâmetros, índice de desempenho, avaliação dos resultados
Questão 2 de 5
O investimento é expressivo para a implantação da Universidade Corporativa, mas mesmo assim ela promove para a organização vários benefícios, analise as afirmações, a seguir: 
I. marketing institucional e ganho de clientes
II. a produtividade é afetada diretamente de forma bem positiva
III. moderniza os processos de treinamento, pois eles serão contínuos aliados as tendências e ao mercado
IV. duplamente útil beneficia funcionários e empresa
Assinale a alternativa correta:
A - I e II 
B - I, II e III
C - II,III e IV check_circleResposta correta
D - I, II e IV
E - todas as alternativas
Questão 3 de 5
Complete abaixo as lacunas com as palavras corretas sobre a importância de Treinamento e Desenvolvimento para as empresas: 
 
Investir em _________ dos funcionários é importante para melhorar não só as competências técnicas dos profissionais, mas também as comportamentais, fazendo com que o RH atue de forma mais _________ nas organizações. Além de aumentar e muito os ganhos de _________, qualidade e competitividade. 
A - Cultura organizacional, sistêmica, lucratividade
B - Treinamento e Desenvolvimento, estratégica e produtividade check_circleResposta correta
C - Capacitação, sistêmica, lucratividade
D - Desenvolvimento, única, desempenho
E - Treinamento, eficaz, excelência
Questão 4 de 5
Abaixo estão citados os principais tipos de treinamentos e desenvolvimento de pessoas para aumentar a produtividade nas empresas. 
Avalie as afirmações a seguir: 
V. troca de papéis, gamificação e treinamento online
VI. pesquisa salarial, treinamento comportamental e feedback
VII. coaching corporativo, desenvolvimento de liderança e treinamento comportamental
VIII. coaching corporativo, política salarial e avaliação de desempenho
Assinale a alternativa correta:
A - I e IV
B - I, II e III
C - II e IV
D - I e III check_circleResposta correta
E - II, III e IV
Questão 5 de 5
Uma das grandes ferramentas de desenvolvimento profissional e pessoal, é o coaching corporativo. Assinale a alternativa correta que aborda sobre Coaching Corporativo: 
A - É um treinamento comportamental aplicado nos funcionários de alta gerência para o desenvolvimento interpessoal 
B - O coaching corporativo pode concentrar suas ações e estratégias além da capacitação profissional, mas em habilidades de vendas, desenvolvimento de performance, inteligência emocional, relacionamentos dentro e fora da empresa, entre outros check_circleResposta correta
C - O coaching trabalha no desenvolvimento e capacitação de lideranças, focando na redução de custos na política de recursos humanos estabelecida pela empresa
D - O Coaching Corporativo trabalha dentro de todos os departamentos da empresa de forma sistemática para promover o marketing externo da empresa
E - É um tipo de gamificação para fixar os conceitos sobre liderança e desenvolvimento pessoal juntos aos funcionários