Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Iº PROVA

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:687304)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
37441335
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
9/1
Nota
9,00
A históra do desenvolvimento de Gestão de Pessoas se vincula à história da industrialização e sistematização do trabalho. Desta forma,
há no percurso histórico o surgimento de três fases com características distintas: relações industriais, recursos humanos e atualmente a Gestão
de Pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta aspectos sobre a era da industrialização clássica nos meados dos anos 50:
A
Nessa fase, a teoria vigente era a Teoria Clássica da Administração, com foco na departamentalização, centralidade das decisões,
padronização de regras e regulamentos para normatizar o comportamento dos empregados.
B
Etapa influenciada pela Teoria Tecnicista, com maior ênfase no desenvolvimento profissional dos empregados, estímulo para a
continuidade dos estudos e melhorias trabalhistas.
C
Neste período, a teoria vigente foi a Teoria Neoclássica da Administração, predominando o currículo e conhecimentos dos empregados,
bem como a seleção, o treinamento, a avaliação e a remuneração.
D
Fase cuja teoria predominante consistia na Teoria Capitalista, com predominância na obediência das ordens, as pessoas são vistas como
recursos humanos, surge o administrador pessoal.
A Gestão de Pessoas consistia em um departamento fechado e isolado da organização que atendia serviços destinados às escalas
salariais, processo referentes à carreira dos funcionários, isentos da preocupação estratégica das organizações. Atualmente, a Gestão de
Pessoas assume outra perspectiva voltada ao atendimento das expectativas da organização, com uma comunicação menos impessoal com os
funcionários. Sobre as características dos processos que englobam os trabalhos realizados pela Gestão de Pessoas, associe os itens, utilizando
o código a seguir: 
 
I- Processos de desenvolver pessoas. 
II- Processos de manter pessoas. 
III- Processos de monitorar pessoas. 
IV- Processos de agregar pessoas. 
 
( ) São processos que compreendem ações que auxiliam na estruturação de condições ambientais ou psicológicas para as pessoas. 
( ) São processos que preveem a capacitação e a sofisticação do desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. 
( ) São processos voltados para determinar, orientar e acompanhar as tarefas que as pessoas desempenharão nas organizações. 
( ) São processos que controlam e acompanham as atividades desenvolvidas e os resultados conquistados pelas pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - I - IV - III.
B I - II - III - IV.
C IV - III - I - II.
D III - II - IV - I.
As organizações consistem em diversos tipos de instituições, como indústrias, comércios, hospitais, universidades, entre outras.
Classificam-se em públicas ou privadas e podem ser pequenas, médias ou de grande porte. Apresentam variados recursos, como financeiros,
físicos, organizacionais e humanos. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a parceria de apoio que as organizações dependem para
atingirem seus objetivos:
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Gleice Mara Loureiro Inocencio
Letras - Libras (1393376) 
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A As organizações necessitam das pessoas para conseguirem atingir seus objetivos, resultados e realizar sua missão.
B As organizações requerem a ajuda das universidades e escolas técnicas para capacitarem seus funcionários ao serviço.
C As organizações precisam do apoio das políticas públicas para autorizarem a insenção de alguns impostos.
D As organizações querem maior participação crítica dos funcionários na intenção de melhorar as condições de trabalho.
A área de Gestão de Pessoas enfrenta na atualidade alguns desafios de diversas origens, como os avanços tecnológicos, a
competitividade, o autogerenciamento de equipes, a virtualização de empresas, entre outros. Desta forma, na contemporaneidade, há desafios
e prioridades que as organizações necessitam se atentar para um desenvolvimento de sucesso no século XXI. Sobre as características das
prioridades que as organizações necessitam privilegiar no século XXI, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Ignorar a diversidade existente na sociedade porque não interfere nos lucros. 
( ) Estimular para que todos contribuam para a contenção de custos e esforços da gestão. 
( ) Como empregado desempenhar a função em parceria com os clientes na organização. 
( ) Priorizar e manter a rotina da função dos recursos humanos, evitando tumultos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B F - F - V - V.
C V - F - V - V.
D F - V - V - F.
A organização de Gestão de Pessoas compreende alguns processos necessários para estruturar as políticas e as práticas. A definição de
processos está vinculada a um conjunto de atividades que são estruturadas para fornecer valorização ao cliente. Sobre as ações desenvolvidas
pelo Recursos Humanos, na intencionalidade de melhorar as relações entre empregador e empregado, assinale a alternativa CORRETA:
A Atualizar constantemente a ficha cadastral e repassar os aumentos de salário, conforme o esforço do empregado.
B Repassar ao empregado uma porcentagem dos lucros adquiridos conforme a produção mensal.
C Apresentar o fluxograma mensal das contas, mostrando uma transparência da empresa ao empregado.
D Desenvolver ações relacionadas à promoção de eventos sociais, como palestras, seminários, encontros, entre outros.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século XX, a
sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas
associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
B Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
C Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
D Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças provindas da
globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das
organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos
desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. 
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
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Gleice Mara Loureiro Inocencio
Letras - Libras (1393376) 
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Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
Estudos sobre a Gestão de Pessoas remetem a aspectos inerentes da cultura e estrutura da organização que a elabora. Também
compreende aspectos referentes ao ambiente, à tecnologia, aos processos internos e outras situações referentes às relações que ocorrem na
empresa. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o principal foco da área de Recursos Humanos:
A Administração das relações entre as pessoas e organizações, consideradas como parceiras e não somente como recursos no negócio.
B Soliticar ao grupo de servidores a atualização cadastral, envio de currículos atualizados para manter em ordem a ficha funcional.
C Contratar,demitir, organizar férias, salários e outros benefícios que condizem com as leis trabalhistas aos funcionários.
D Organizar as contratações realizadas pela empresa, pensando em obter os melhores profissionais do mercado de trabalho.
Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que respondam à demanda atual. Empregados que estejam
em contante reciclagem, formação e requalificação, buscam ampliar seus conhecimentos e melhorar sua profissão. Sobre as especificidades
que conceituam o recrutamento no setor de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas organizações. 
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para trabalho. 
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas organizações. 
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas.
C As sentenças II e III estão corretas.
D As sentenças I e IV estão corretas.
Os processos que ocorrem na história da sociedade influenciam alterações em vários âmbitos setoriais, incluindo as organizações. A
história da articulação da Gestão de Pessoas acompanhou as mudanças sociais, mais precisamente interligada à história da administração.
Sobre as características que conceituam a Escola Estruturalista, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Apresenta sua base epistemológica na teoria de Max Weber. 
( ) Segue os parâmetros desenvolvidos por Ford e Taylor baseada no controle. 
( ) Baseia-se na hierarquização, objetividade e evidencia a impessoalidade. 
( ) Fundamenta-se na autoridade da gestão e obediência dos empregados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - V - F - V.
C F - V - V - F.
D F - F - V - V.
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Gleice Mara Loureiro Inocencio
Letras - Libras (1393376) 
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