Simulado Remuneração e Beneficios

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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Aluno(a): BRUNA VIEIRA SANTOS 201709098511
Acertos: 9,0 de 10,0 20/10/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Entre os objetivos da área de benefícios, estão todos os itens listados abaixo, exceto:
Ajudar no engajamento das equipes de trabalho
Atrair e reter talentos.
 Reduzir custos.
Fazer com que as empresas tenham condições de oferecer uma melhor qualidade de vida para seus
colaboradores.
Ajudar no clima organizacional.
Respondido em 20/10/2021 11:30:43
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Reduzir custos.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta:
Os gastos com benefícios não são uma despesa de mão de obra, pois não há incidência de encargos.
O plano de benefícios é unilateral e protege os empregadores.
Os benefícios oferecidos pelas empresas não são extensíveis aos familiares dos seus funcionários
 A política de benefícios deve conversar com a salarial.
Apesar de conversar com a política salarial, a de benefício é independente de qualquer outra área do
RH.
Respondido em 20/10/2021 11:30:49
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A política de benefícios deve conversar com a salarial.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Marque a afirmativa correta.
Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de
comissão e benefícios.
O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e
organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
 A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final
dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios
aos trabalhadores do nosso país.
Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em
dinheiro.
A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é
suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
Respondido em 20/10/2021 11:37:30
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal
(CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os
benefícios aos trabalhadores do nosso país.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Na gestão da remuneração, geralmente o ciclo de curto prazo é associado a um período de até:
Três meses
Dezoito meses
Seis meses
 Doze meses
Nove meses
Respondido em 20/10/2021 11:31:40
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Doze meses
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com o art. 7º da Constituição Federal:
 Há previsão de que somente o trabalhador urbano participante de um PLR faz parte do quadro
societário da empresa, assim como em programas de ações.
Há previsão de que quando o trabalhador faça parte do quadro societário da empresa, seja elegível a
um plano de PLR.
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte da gestão da empresa.
 Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa.
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte do quadro societário da empresa,
assim como em programas de ações.
Respondido em 20/10/2021 11:31:57
 
 
Explicação:
 Questão4
a
 Questão5
a
A resposta correta é: Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus de performance:
É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o que
significa "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa".
O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto.
É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário
em um projeto grande ou tarefa mais complexa.
 É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O
cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de que esse
pagamento se tornará regular.
Respondido em 20/10/2021 11:32:50
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a
camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Nas phanton shares, o funcionário vai:
Ficar isento ao Imposto de Renda.
Receber garantias de remuneração do plano.
Ganhar um bônus ainda no período de vesting.
 Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
Respondido em 20/10/2021 11:33:06
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
 Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao
final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações
fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
Respondido em 20/10/2021 11:33:54
 
 
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
Explicação:
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em
si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Durante a fase de tabulação e análise, devemos considerar algumas medidas estatísticas. Veja algumas
definições:
I - Média: é o ponto do meio de um conjunto de salários;
II - Mediana: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 50% dos dados
vêm antes deste número e 50% vêm depois;
III - Primeiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 75% dos
dados vêm antes deste número e 25% vêm depois;
IV - Terceiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 25% dos
dados vêm antes deste número e 75% vêm depois;
V - Frequência: quantidade de salários reportados para cada cargo.
 
Marque a opção que indica as afirmações corretas:
I, IV, V
 II, V
II, III
II, IV, V
III, V
Respondido em 20/10/2021 11:34:27
 
 
Explicação:
A resposta correta é: II, V
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os salários estão refletidos na folha de pagamentos da empresa, e ela talvez seja um dos itens de custo mais
significativos para a maioria dos negócios. Gerenciar mal essa área trará consequências no bolso. A partir de
sua área de Gestão de Cargos e Salários, para mitigar o risco do insucesso, é incorreto dizer que a empresa
deve buscar:
Buscar informações confiáveis sobre o mercado, analisando-as e interpretando-as de forma correta.
 Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa, mantê-la
atualizada e cuidar para que seja praticada.
Levar em consideração os aspectos motivacionais de suas pessoas.
Analisar e identificar a real natureza dos problemas com pessoal para não usar indevidamente a
solução salarial.
Desenvolver ou buscar metodologias que garantam a justiçainterna e implementá-las, de modo que
as chefias as entendam e assumam.
Respondido em 20/10/2021 11:35:21
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa,
mantê-la atualizada e cuidar para que seja praticada.
 
 Questão9
a
 Questão10
a
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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