SIMULADO AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do FGTS:
		
	
	Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
	
	Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
	
	Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	 
	Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	Necessidade de implante, por prescrição médica.
	Respondido em 20/10/2021 15:53:19
	
	Explicação:
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	
	Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória será reduzido para dez por cento.
	 
	A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
	A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	
	É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato.
	
	A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que habituais.
	Respondido em 20/10/2021 15:55:14
	
	Explicação:
A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
		
	
	Remuneração.
	 
	Salário.
	
	Comissões
	
	Benefício.
	
	Hollerite.
	Respondido em 20/10/2021 15:59:03
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salário.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
		
	
	As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias concedidas.
	
	As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
	
	As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
	 
	As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
	As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
	Respondido em 20/10/2021 16:00:09
	
	Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) Sócrates foi aposentado por invalidez pelo INSS após ter trabalhado por 10 (dez) anos na empresa Deuses Imortais. Em razão desse fato, o plano de saúde do trabalhador foi cancelado pela empregadora, uma vez que ela arcava integralmente com os respectivos custos. Nesta situação, conforme legislação aplicável e entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
		
	 
	O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez.
	
	A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da empregadora, mas não há obrigação legal neste sentido.
	
	Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, quando então ocorreria o término da estabilidade do trabalhador.
	 
	A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por invalidez houve a ruptura do contrato de trabalho, não ensejando mais nenhuma obrigação contratual.
	
	A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses, razão pela qual o plano de saúde deve ser mantido até o término deste prazo.
	Respondido em 20/10/2021 16:46:10
	
	Explicação:
A resposta certa é: O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, exceto:
		
	 
	As gratificações legais
	
	Os prêmios
	
	A ajuda de custo
	
	O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
	
	As diárias para viagem
	Respondido em 20/10/2021 16:42:58
	
	Explicação:
A resposta correta é: As gratificações legais
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça importante em todo o processo, pois ele pode:
		
	
	informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à demissão do empregado, mesmo antes dessa demissão acontecer
	 
	compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão
	
	tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados
	
	guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais empregados da empresa envolvidos no processo de demissão utilizem essas informações.
	 
	compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais.
	Respondido em 20/10/2021 16:43:55
	
	Explicação:
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de:
		
	
	atitude de indisciplina.
	
	incontinência de conduta
	
	ato de insubordinação
	
	ato de improbidade
	 
	desídiano desempenho das funções.
	Respondido em 20/10/2021 16:33:48
	
	Explicação:
A resposta correta é: desídia no desempenho das funções.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
		
	
	nas férias gozadas.
	 
	na gratificação natalina.
	
	nas férias indenizadas.
	
	no aviso prévio.
	
	no cálculo das horas extras.
	Respondido em 20/10/2021 16:16:24
	
	Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
		
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
	
	A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
	
	As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	 
	A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
	Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
	Respondido em 20/10/2021 16:20:05
	
	Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.