REMUNERACAO E BENEFICIOS UVA A2

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Entrega da Avaliação - Trabalho da Disciplina [AVA 2]
Rio de Janeiro, 02/09/2021.
1 - Os benefícios corporativos são uma ferramenta cada vez mais usada por grandes empresas em busca de sucesso. Promovendo o bem-estar e a qualidade de vida de seus funcionários, o uso de ações desse tipo pode ajudar corporações a manter bons executivos em seus times e, desta forma, chegar mais perto de alcançar metas pré-estabelecidas.
Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência Privada?
Previdência Social
O INSS, ou Instituto Nacional do Seguro Social, é um órgão do Governo Federal, que é responsável por receber as contribuições previdenciárias e fazer os pagamentos de benefícios para os segurados.
Ou seja, o INSS é responsável por pagar as aposentadorias e vários benefícios aos trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social.
Portanto, se você é empregado com carteira assinada, a sua contribuição ao INSS é descontada diretamente no seu pagamento.
São essas contribuições mensais que vão garantir o seu direito aos benefícios como: aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade e pensão por morte aos dependentes.
Dessa forma, o INSS serve para garantir uma renda mensal ao trabalhador que está incapacitado ou que encerra suas atividades profissionais.
Contudo, existem regras para ter direito de receber os benefícios, como o período de carência e o tempo de contribuição.
Previdência Privada
A Previdência Privada é um investimento de longo prazo e é uma opção muito utilizada para o complemento de renda na aposentadoria.
Assim, você contribui por determinado período e acumula recursos financeiros para usar no futuro. 
Você pode escolher entre renda vitalícia, temporária ou outras modalidades, de acordo com o plano que você contratar.
Para contratar a Previdência Privada, você precisar escolher as seguintes modalidades:
· aplicação todos os meses;
· só uma aplicação de uma só vez; ou
· nos momentos em que tiver dinheiro disponível.
Portanto, ela é mais flexível do que a aposentadoria através do INSS.
Atenção! A contratação de uma Previdência Privada não exclui a contribuição para o INSS.
Inclusive, é indicado que você continue contribuindo com o INSS para garantir direitos como auxílio-doença, auxílio-acidente, maternidade e outros.
Assim, em razão de a contribuição para a Previdência Social continuar sendo feita, ao se aposentar você receberá o benefício previdenciário mais os rendimentos da previdência privada.
Qual a melhor opção: Previdência Social ou Previdência Privada?
Então, agora você já sabe a diferença entre a previdência social e a previdência privada. Mas, qual das duas você deve escolher?
É recomendado que, se possível, você tenha as duas previdências, porque uma não exclui a outra.
A previdência privada é opção para você que quer complementar o benefício do INSS, que geralmente é menor que os últimos salários do trabalhador.
Portanto, se for possível, tenha as duas previdências para garantir uma aposentadoria mais confortável e segura.
2 - Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a empresa interessada convide empresas de acordo com os dados que se deseja obter e o tempo disponível para a realização da pesquisa. Alguns especialistas indicam que se convide no mínimo 12 e no máximo 25 empresas que funcionarão como fonte de informações para a pesquisa. Este ponto pode gerar alguns imprevistos, uma vez que nem todas as empresas convidadas aceitam veicular seus dados salariais. Os critérios de seleção destas empresas são em geral: Porte; Região; Competitividade de mão-de-obra; Segmento; Estrutura interna ou Estratégia de recursos humanos.
Qual a importância e o principal objetivo da realização da pesquisa salarial?
A pesquisa salarial é uma ferramenta imprescindível que busca verificar o comportamento do mercado em prol da remuneração, auxiliando no alinhamento da empresa com o mercado, esta ferramenta serve como referência para a Empresa verificar se os seus salários e outras verbas estão acompanhados a curva de mercado ou se precisam de ajustes.
A Pesquisa Salarial é importante pois apoia a definição das estratégias de remuneração, principalmente para os cargos mais relevantes das empresas, buscando competitividade diante do mercado.
Segundo Paschoal (2007), a pesquisa salarial além de verificar a posição geral da organização em face do mercado, isto, é da sua estrutura salarial em face ao mercado, frequentemente há a necessidade de se levantar informações especificamente sobre determinado cargo ou grupo de cargos, tendo em vista a dificuldade de contratação ou de retenção de mão-de-obra qualificada.
A retenção de talentos, bem como a atração de novos talentos tem no salário um dos pontos decisivos para o sucesso desse propósito e logicamente não podemos abrir mão de periodicamente “visitar” o mercado e observar como anda a remuneração nos diversos ramos empresariais.
Como todo o processo de remuneração, existem etapas a serem seguidas para que os mesmos tenham sucesso, vamos aqui informar quais são as etapas primordiais no processo de pesquisa salarial.
Segue passo a passo:
· Seleção dos cargos chaves participantes da pesquisa salarial.
· Criação de um painel de empresas participantes.
· Contatos com as organizações para fazer o convite.
· Elaboração dos formulários de coleta de dados (caderno de coleta).
· Envio dos formulários às organizações (caderno de coleta e descrições de cargo).
· Análise dos dados coletados.
· Tabulação dos dados.
· Elaboração dos relatórios gerenciais com os resultados.
· Informações ao comitê, através dos relatórios gerenciais.
· Fornecimento dos resultados aos participantes.
Antes mesmo de irmos para “campo” iniciarmos a pesquisa salarial, é importante definirmos quais serão os cargos chaves participantes da pesquisa salarial, os cargos chaves, são aqueles que representam a “espinha dorsal” da estrutura de cargos da empresa.
Em uma pesquisa salarial, não é possível, até por questões de demanda de tempo e boa vontade das empresas participantes, realizarmos pesquisa da totalidade dos cargos da Organização.
Um outro ponto importante é que dificilmente uma empresa participará de uma pesquisa se a mesma não achar que o intermediador da pesquisa é confiável, normalmente são as consultorias que ficam responsáveis pelas pesquisas salariais e a mesma tem a responsabilidade de resguardar o sigilo dos salários pesquisados.
Respeitado o sigilo das informações é necessário que se dê um motivo relevante para tamanho desprendimento pelas empresas participantes da pesquisa como por exemplo a garantia que a mesma receberá totalmente grátis a pesquisa tabulada, o que torna o convite bem atraente, pois pesquisas salariais são caras e a maioria das empresas tem interesse em verificar como anda a remuneração interna com relação ao mercado.
Referências: 
https://administradores.com.br/artigos/a-importancia-da-pesquisa-salarial-e-seu-passo-a-passo
Acessado em: 02/09/2021 21:15
https://escobaradvogados.com/previdencia-social-ou-privada/
Acessado em: 02/09/2021 21:57