REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
Curso de Gestão de Recursos Humanos 
Julio Cesar de Oliveira Castelo
Matrícula: 20191300322
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Rio de Janeiro, 16 de Setembro de 2020
Introdução
Tema 1
Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência Privada?
Previdência Social 
É um seguro administrado pelo governo, é público e garante uma renda ao contribuinte e
à sua família, substituindo sua renda quando se perde a capacidade de trabalho em
virtude de doenças, acidentes, desemprego, gravidez, prisão, idade avançada ou morte.
Essa previdência é obrigatória.
Segundo Chiavenato (2010), a Previdência Social depende de contribuições dos
empregados e das empresas, com base na folha de pagamento, a fim de oferecer
benefícios aos aposentados e pensionistas. 
Previdência Privada
É uma previdência complementar a previdência pública e atua como um sistema com o
objetivo de acumular recursos que garantam uma renda mensal no futuro ao contribuinte,
especialmente no período em que se deseja parar de trabalhar. Essa previdência é
administrada por instituições financeiras bancárias ou não bancárias como bancos,
cooperativas de crédito e sociedades corretoras de títulos e valores imobiliários e é
opcional.
Existem alguns tipos de previdência privadas como:
Planos fechados ou fundos de pensão: são planos oferecidos por empresas e
associações a funcionários e associados e são acessíveis a profissionais de determinada
categoria ou setor. Por serem planos mais baratos que os planos abertos e fundos de
investimentos não previdenciários, isso os torna planos mais vantajosos. O valor do
benefício futuro irá depender do valor pago pelo plano.
Existem dois tipos de planos fechados ou fundos de pensão, o Instituido e o Patrocinado.
– Plano Instituído: o contribuinte é responsável pelo pagamento das contibuições.
– Pano Patrocinado: a empresa/associação patrocinadora é reponsável pelo
pagamento, reduzindo assim os custos do contribuinte.
 
Planos abertos: são planos oferecidos por financeiras e instituições bancárias e pode ser
contratado por qualquer pessoa. 
Existem dois tipos de previdência privada aberta mais comuns e ambos são regulados
pela Superintendência de Seguros Privados (Susep). São eles: o Plano Gerador de
Benefício Livre (PGBL) e o Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL). 
– PGBL (Plano Gerador de Benefícios Livre): é indicado para quem faz a declaração
do Imposto de Renda completa e contribui com para a Previdência Social ou regime
próprio de previdência, onde é possível abater até 12% do investimento sobre a renda
tributável.
- VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre): já é indicado para quem realiza a entrega da
declaração simplificada do imposto de renda e não contribui para a Previdência Social ou
regime próprio de previdência.
Tema 2
Qual a importância e o principal objetivo da realização da pesquisa salarial?
Pesquisa salarial é uma ferramenta que busca verificar o comportamento salarial que está
sendo praticado no mercado, em determinados cargos específicos. 
O objetivo da pesquisa salarial é coletar e comparar dados dos salários e benefícios
praticados no mercado, sendo uma fonte de informações para tomada de decisões.
Com a pesquisa salarial é possível reunir dados importantes para desenvolver critérios da
política salarial a ser praticada pela empresa, assim mantendo o equilíbrio externo e
interno.
Segundo Paschoal (2007), a pesquisa salarial além de verificar a posição geral da
organização em face do mercado, isto, é da sua estrutura salarial em face ao mercado,
frequentemente há a necessidade de se levantar informações especificamente sobre
determinado cargo ou grupo de cargos, tendo em vista a dificuldade de contratação ou de
retenção de mão-de-obra qualificada. 
Etapas do Plano de Cargos e Salários
Para realizar uma pesquisa salarial, é preciso seguir algumas fases:
- Planejamento: Nesta etapa inicialmente, devem ser discutidas os métodos a serem
utilizados para a realização da pesquisa salarial e também para obtenção de informações
e coleta de dados. Essa etapa é importante para a elaboração de um cronograma de
execução do trabalho que será realizado.
 - Seleção dos cargos: Definir a quantidade de cargos a ser inseridos na pesquisa
salarial, porque é inviável realizar a pesquisa incluindo todos os cargos existentes na
organização, pois em diversas empresas existem cargos que simplesmente não existem
no mercado ou em outras organizações, impossibilitando a comparação.
- Seleção das empresas participantes: Nesta etapa é definido quais empresas
participarão do processo de pesquisa salarial e o ideal é escolher empresas do mesmo
segmento ou ramo de atuação. 
- Preparação do manual de coleta de dados: Além de colher informações
importantes, essa pesquisa também pode trazer dados relativos a benefícios e política de
recursos humanos. Caso venha a existir adicionais a serem incluídos, pode ser elaborada
uma pesquisa à parte somente com essa função.
- Coleta de dados: Aqui as empresas definidas pela equipe devem ser convidadas
antes do início da pesquisa e informadas sobre o período de realização. Um dos melhores
métodos para a coleta dos dados é a entrevista pessoal do responsável pela pesquisa e
o responsável da empresa pesquisada.
- Tabulação dos dados: Após o colhimento dos dados, deve ser feito a tabulação dos
mesmos e com isso obter uma análise completa, garando a comparação salarial através
dessas informaçãoes.
- Análise dos resultados e recomendações: Com os dados prontos, é feito a
comparação dos dados do mercado com os da empresa pesquisadora, para q formulação
de políticas salariais. É preciso que seja criado um gráfico para que seja feita a
comparação de forma mais segura e assertiva.
– Relatório aos participantes: As empresas pesquisadoras tem como costume
compartilhar com as empresas pesquisadas um relatório com o resultado final. Isso
mostra transparência e segurança as empresas participantes.
Conclusão
De acordo com o que foi estudado e pesquisado, entende-se que a pesquisa salarial é
muito importante para que as empresas possam se manter atualizadas junto ao mercado.
Se mantendo assim junto a concorrência, atraindo e retendo talentos.
Já de acordo com a pesquisa sobre Previdência Privada e Social, é possível ver que
existem vários tipos de previdências de acordo com as empresas e até mesmo de acordo
com a necessidade de cada um. Pois em determinados planos, a pessoa futuramente
receberá de acordo com o que ela pagou durante a vida.
Referências: 
• Unidade 4 – Aula 01
• https://www.capitalresearch.com.br/blog/investimentos/tipos-de-previdencia/
(Acesso em 17/09/2020)
• https://blog.rico.com.vc/pgbl-vgbl-previdencia-privada (Acesso em 18/09/2020)
• https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2019/12/27/previdencia-privada-
como-funciona-rendimento.htm (Acesso em 18/09/2020)
• https://www.seudinheiro.com/2018/aposentadoria/tipos-de-previdencia-privada/
(Acesso em 1709/2020)
• https://administradores.com.br/artigos/a-importancia-da-pesquisa-salarial-e-seu-
passo-a-passo (Acesso em 19/09/2020)
• http://www.salariobr.com/Artigos/Como-construir-uma-gestao-eficaz-do-plano-de-
cargos-e-salarios/200 (Acesso em 19/09/2020)
• https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/pesquisa-salarial-
entenda-importancia-avaliacao-como-fazer-para-empresa/ (Acesso em 19/09/2020)
• http://www.sobreadministracao.com/como-realizar-uma-pesquisa-salarial-de-forma-
eficiente/ (Acesso em 19/09/2020)
https://www.capitalresearch.com.br/blog/investimentos/tipos-de-previdencia/
http://www.sobreadministracao.com/como-realizar-uma-pesquisa-salarial-de-forma-eficiente/
http://www.sobreadministracao.com/como-realizar-uma-pesquisa-salarial-de-forma-eficiente/
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http://www.salariobr.com/Artigos/Como-construir-uma-gestao-eficaz-do-plano-de-cargos-e-salarios/200
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https://administradores.com.br/artigos/a-importancia-da-pesquisa-salarial-e-seu-passo-a-passo
https://administradores.com.br/artigos/a-importancia-da-pesquisa-salarial-e-seu-passo-a-passo
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https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2019/12/27/previdencia-privada-como-funciona-rendimento.htm
https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2019/12/27/previdencia-privada-como-funciona-rendimento.htm
https://blog.rico.com.vc/pgbl-vgbl-previdencia-privada