PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - QUESTIONÁRIO UNIDADE I 2021

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO D91B_34301_R_20212 CONTEÚDO
Usuário CAROLINE DE SOUZA PIMENTEL
Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 21/10/21 22:00
Enviado 21/10/21 22:13
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 13 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
A proposta é identi�car as relações entre variáveis dinâmicas que explicam o comportamento das pessoas
no trabalho, onde o colaborador é um ser pensante que tem desejos e crenças e atua com base no
planejamento dos eventos de sua vida, colocando em suas ações o esforço adequado e a direção apropriada
para atingir objetivos. O texto se refere a que teoria?
Teoria da Expectativa.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
A teoria parte da análise de que o indivíduo é um ser integral que não separa a vida pro�ssional da vida
pessoal, gosta de tomar decisões coletivas, estabelecer ambientes de con�ança, de trabalho em equipe e de
empregos �xos. Esses fatores propiciam a alta produtividade. A que teoria o texto está se referindo?
Teoria Z.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Adam Smith a�rmava que a riqueza de uma nação dependia da produtividade baseada na divisão do
trabalho. O trabalho, então, passa a ser dividido em pequenas atividades. Aponte a resposta que trata do
conceito denominado de reducionismo
O trabalho era dividido em pequenas tarefas até o ponto em que não pudesse ser
mais reduzido.
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO
CAROLINE PIMENTEL
CONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Carol
Retângulo
Carol
Retângulo
Carol
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Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Crença, segundo Douglas McGregor, nutrida pelos empresários e que determinava a forma como os
trabalhadores seriam tratados. Houve uma reação por parte dos empresários americanos negando que essa
seria a realidade. A reação se deu por causa de qual teoria?
Teoria X.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c.
Durante a História, as relações do homem com o trabalho foram se transformando, bem como o seu
signi�cado. Qual era o signi�cado na Idade Média?
O trabalho era condenado pela Igreja por ser um fator de enriquecimento pessoal,
atribuindo a condição econômica a uma vontade divina.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Herzberg deu uma ideia de como as empresas poderiam suprir as necessidades apontadas por Maslow. De
certa maneira, ele complementou a teoria das necessidades: necessidade �siológica, de segurança, social e
uma parte da autoestima são consideradas fatores extrínsecos, ou insatisfacientes; a outra parte da
necessidade de autoestima e a necessidade de autorrealização são consideradas fatores intrínsecos, ou
satisfacientes. Aponte a alternativa que contenha elementos da Necessidade de Segurança.
Oferecer assistência médica, equipamentos de proteção individual.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Na década de 30 uma pesquisa foi iniciada em uma empresa no subúrbio de Chicago, em Illinois, conhecida
como o experimento de Hawthorne, que deu início a uma teoria. Qual teoria é essa?
Relações humanas.
Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
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Quinta-feira, 21 de Outubro de 2021 22h13min50s BRT
Resposta Selecionada: c. 
Os estudos desenvolvidos por Abraham Maslow, psicólogo americano que atuou no Massachusetts Institute
of Technology (MIT), foram um divisor de águas para entender as necessidades humanas. A sua teoria está
fundamentada na crença de que existe uma hierarquia de importância das necessidades. Aponte a
alternativa que trata das necessidades de autoestima.
Busca satisfazer as necessidades por meio do prestígio e poder.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Outra teoria da motivação relevante desenvolvida é conhecida como Teoria da Comparação Social,
relativamente nova e resultante de vários estudos. Como se chama essa Teoria?
Teoria da Equidade.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Seus postulados dominaram o panorama administrativo das organizações, aproximadamente, nas quatro
primeiras décadas do século XX. Tem foco nos processos administrativos. Estamos nos referindo a:
Henri Fayol.
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