Remuneração e Benefícios - Simulado

Prévia do material em texto

Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS   
	Aluno(a): CLÁUDIA REGINA GOMES COUTINHO
	202003564966
	Acertos: 10,0 de 10,0
	24/09/2021
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que:
		
	
	Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
	
	São aqueles previstos na lei, e não financeiros.
	
	São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão.
	
	Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	
	São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão
	Respondido em 24/09/2021 15:58:56
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre o conceito de benefícios, podemos afirmar que:
		
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o plano de aposentadoria complementar.
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso-creche (já que é pago em dinheiro).
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso do plano médico (já que é pago em dinheiro).
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos os valores da previdência privada
	Respondido em 24/09/2021 16:00:06
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta:
		
	
	Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais.
	
	Vale-refeição, bônus, gorjetas e gratificações.
	
	Salários, bônus, adicionais e comissões
	
	Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões.
	
	Ajuda de usto, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição.
	Respondido em 24/09/2021 16:00:34
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Salários, bônus, adicionais e comissões
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Um acontecimento que é considerado o marco do início da discussão sobre a oferta de benefícios e de melhores condições aos trabalhadores foi a...
		
	
	Revolução Francesa
	
	Revolução Industrial
	
	Revolução Inglesa
	
	Revolução Italiana
	
	Revolução Anglo-Saxônica
	Respondido em 24/09/2021 16:02:40
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Revolução Industrial
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Ao montar um programa de bônus, a empresa deve:
		
	
	Privilegiar os cargos de alto escalão.
	
	Garantir fórmulas complexas, pois só assim conseguirá equidade e justiça.
	
	Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas.
	
	Basear-se apenas em ideias internas.
	
	Considerar somente as restrições comerciais.
	Respondido em 24/09/2021 16:03:00
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas.
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	A comissão mista não é coberta pela lei 3.207/57.
	
	Sendo a comissão salário integrante da remuneração total do trabalhador, está sujeita aos efeitos do contrato de trabalho, ou seja, integra o pagamento de férias e 13o salário, mas não ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
	
	Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários.
	
	Quando houver o fim da relação de emprego, as comissões não são devidas (art. 6 da lei 3.207/57).
	
	Quando uma venda for a prazo, o pagamento da comissão deve acontecer no ato da transação, é o que diz o art. 5 da lei 3.207/57.
	Respondido em 24/09/2021 16:17:41
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários.
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Marque a questão correta quanto aos tipos de planos de incentivo de longo prazo:
		
	
	Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e a forma de liquidação (instrumento patrimonial ou dinheiro).
	
	Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e ao tempo (vesting e vencimento).
	
	Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e a forma de liquidação (patrimônio ou dinheiro).
	
	Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (instrumento patrimonial ou dinheiro) e a forma de liquidação (as ações ou opções).
	
	Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e ao gênero outorgado (instrumento patrimonial ou dinheiro).
	Respondido em 24/09/2021 16:06:39
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e a forma de liquidação (instrumento patrimonial ou dinheiro).
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Os incentivos de longo prazo nos apresentam certos termos que facilitam a compreensão do assunto. Visando estar familiarizado com eles, marque a alternativa correta sobre "vencimento":
		
	
	É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Stock Option e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.
	
	É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Phanton Shares e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.
	
	É um termo comum aos planos que trabalham com Opção de Dinheiro (Ações Restritas). Refere-se ao tempo médio que o colaborador elegível ao ILP exerce seu direito de compra da ação.
	
	É um termo comum aos planos que trabalham com Ações Restritas (Phanton Shares e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação ainda no período de vesting.
	
	É um termo comum aos planos que trabalham com pagamento em dinheiro (Phanton Shares e Phanton Option). Refere-se ao tempo mínimo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.
	Respondido em 24/09/2021 16:05:47
	
	Explicação: 
A resposta correta é: É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Stock Option e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Marque a opção que apresenta técnicas de coleta de dados:
		
	
	Comitê de Remuneração e Observação
	
	Entrevista e Avaliação
	
	Entrevista e Plano de Cargos
	
	Entrevista em grupo e Observação
	
	Descrição e Entrevista
	Respondido em 24/09/2021 16:08:43
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Entrevista em grupo e Observação
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Não é uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS):
		
	
	Determinação do valor relativo dos cargos.
	
	Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os cargos.
	
	Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização.
	
	Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira).
	
	Desenvolvimento de propostas de política salarial para a empresa, sua implementação, operacionalização e controle.
	Respondido em 24/09/2021 16:11:14
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira).