Estácio_ Alunos Respondida

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07/06/2021 EPS
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CLÁUDIA REGINA GOMES COUTINHO
Avaliação AV
202003564966 POLO SANTO ANTÔNIO DE PÁDUA - CENTRO - RJ
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
Em relação ao fenômeno da socialização e sua manifestação nas
organizações, assinale a alternativa incorreta: 
 (Ref.: 202007644838)
1 ponto
A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização organizacional
entre os membros das empresas. Assinale a alternativa cujo fator não se refere a essa
mensuração: 
 (Ref.: 202007644839)
1 ponto
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0066 - GESDO CLIORG Período: 2021.1 EAD (GT)
Aluno: CLÁUDIA REGINA GOMES COUTINHO Matr.: 202003564966
Turma: 9002
 
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha
não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Permite aos indivíduos entender seu papel esperado na empresa. 
Os irmãos são atores-chave na socialização secundária. 
Implica renunciar a certos valores e a prioridades. 
Acontece ao longo de todo o tempo de permanência em uma organização. 
A socialização primária pode deixar uma forte marca. 
 
 
2.
Uso da linguagem caraterística da empresa. 
Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
Percepção de que o salário é justo. 
Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
Sentimento de receber apoio material da empresa. 
 
 
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Em relação aos limitantes para mudar a cultura nas
organizações, assinale a alternativa que expressa corretamente algumas dessas
dificuldades: 
 (Ref.: 202007644836)
1 ponto
Assinale a afirmativa verdadeira. 
 (Ref.: 202007612992)
1 ponto
Veja as sentenças abaixo: 
1. O comportamento organizacional é uma área sensível às características das
organizações e seu ambiente. Por isso este assunto relaciona-se com o tema clima
organizacional  
2. Bem compreender o comportamento organizacional (o modo operandis, seus
sucessos e fracassos, suas pessoas) torna-se fundamental para que uma boa
gestão de  clima organizacional. 
3. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos de
organizações em um ambiente dinâmico, mutável e competitivo 
4. O estudo do comportamento organizacional é facilitado quando olhamos os
estratos: pessoas, grupos ou equipes, ambiente interno e ambiente externo 
 
Assinale a opção correta. 
 (Ref.: 202007612993)
1 ponto
3.
O caráter unidimensional e multinível das organizações. 
O peso da história e a inexistência de relações de poder. 
A inércia da cultura na maturidade e a aceitação expressa da cultura. 
A discussão aberta sobre a cultura e a pluralidade de subculturas. 
A pluralidade de subculturas e a influência de agentes externos. 
 
 
4.
Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para o clima
organizacional 
Uma coisa é a estratégia de gestão do clima outra são os indicadores que os
ajudam a conhecê-lo.  
Ombudsman significa aquele que exerce o papel de presidenta da organização 
Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas pessoas, menos é
necessário trabalhar uma cultura de feedbacks.  
O volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser mensuradas
durante o desenvolvimento da estratégia de clima organizacional. 
 
 
5.
V, V, V, V 
V, F, V, V 
V, V, F, V 
F, V, F, V 
F, V, V, V 
 
 
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Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar,
gerando resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma
empresa que gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
 (Ref.: 202007612994)
1 ponto
Um importante instrumento que auxilia na obtenção da informação adequada sobre o
nível de satisfação dos funcionários em relação às suas condições de trabalho,
relacionamentos interpessoais, inter e intraequipes, é chamado de: 
 (Ref.: 202007612945)
1 ponto
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é
possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos
elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na
motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à:
 (Ref.: 202007612944)
1 ponto
Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento
da cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir,
assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos
valores e crenças dominantes naquela organização. 
( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de
fatores externos como economia, política e concorrência. 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos
básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas
6.
Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da
empresa. Desaparece a rádio corredor. 
Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de
lucro ano a ano. Cultura do Feedback. 
Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos
ano. Boa comunicação. 
 
 
7.
investigação do nível de produtividade. 
diagnóstico da cultura. 
monitoramento dos relacionamentos hierárquicos.
diagnóstico do desenvolvimento organizacional. 
pesquisa de clima organizacional. 
 
 
8.
existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. 
presença de uma liderança engajada. 
percepção como meio de detecção do clima organizacional. 
intensidade e intimidade nas relações interpessoais. 
objetividade presente na detecção do clima organizacional. 
 
 
9.
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de adaptação externa ou integração interna. 
 
Assinale a sequência CORRETA. 
 (Ref.: 202007612950)
1 ponto
A cultura organizacional:
 (Ref.: 202007612946)
F V V 
V V V 
V V F 
F V V 
V F V
 
 
10.
é um objeto, ato ou acontecimento que transmite modos de operar o trabalho e
definir programas de qualidade de vida. 
não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores. 
é uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes e com os
clientes. 
desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha dos meios
de produção. 
é um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são
feitas dentro da organização. 
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
 
 
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