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Questão 1/10 - Cultura e Clima Organizacionais Intranet é uma rede corporativa com acesso permitido somente aos seus funcionários. É um meio de interligar unidades e departamentos, publicar treinamentos e informativos, divulgar produtos e serviços, aumentar a produtividade dos colaboradores, entre outros. Oferece como vantagem a possibilidade de todos os colaboradores terem acesso a uma mensagem padronizada e de fácil alcance. Deste modo e com base nas aulas, marque a opção correta: Nota: 10.0 A A intranet não permite que os colaboradores se comuniquem uns com os outros no ambiente empresarial. B A intranet é um instrumento de comunicação interna. Você acertou! letra (b) é a única letra correta. Na aula 04 – tema 02, a professora expõe que a Intranet é uma rede corporativa com acesso permitido somente aos seus funcionários. É um meio de interligar unidades e departamentos, publicar treinamentos e informativos, divulgar produtos e serviços, aumentar a produtividade dos colaboradores, entre outros. Oferece como vantagem a possibilidade de todos os colaboradores terem acesso a uma mensagem padronizada e de fácil alcance. Além disso, por ser um sistema integrado e único, fortalece ainda mais a comunicação entre as equipes. C A intranet não é um instrumento de comunicação interna. D A intranet é um instrumento de comunicação externa. E A intranet é uma ferramenta que atrasa o trabalho dos colaboradores pois não permite que os mesmos tenham foco no trabalho. Questão 2/10 - Cultura e Clima Organizacionais Uma das formas de investigar a tradução concreta dos elementos da cultura é pela manifestação das informações e formas de comunicação da organização. Como os profissionais de determinado local emitem ou recebem as informações, a forma ou canais que eles são transmitidos, o tempo que duram as informações, qual é a mensagem central e como ela é percebida pelos profissionais. Deste modo e com base nas aulas, quais são os cinco elementos que compõem o processo de comunicação segundo a professora Carolina Fetrin. I – A mensagem: meio utilizado para transmitir o sinal do receptor ao transmissor. II - O destinatário: a pessoa a qual a mensagem é destinada. III - A fonte de informação: que produz a mensagem ou a sequência de mensagens que serão comunicadas. IV – O receptor: que transforma o sinal recebido em mensagem e a envia ao destinatário. V - O transmissor: que transforma a mensagem em sinal apropriado ao canal. Estão corretos, apenas, os itens: Nota: 10.0 A I, III, IV e V B II, III, IV e V Você acertou! letra (b) é a única letra correta. Na aula 04 – tema 01, a professora expõe as cinco os elementos que compõem o processo de comunicação. São cinco os elementos que compõem o processo: 1. A fonte de informação: que produz a mensagem ou a sequência de mensagens que serão comunicadas; 2. O transmissor: que transforma a mensagem em sinal apropriado ao canal; 3. O canal: meio utilizado para transmitir o sinal do transmissor ao receptor; 4. O receptor: que transforma o sinal recebido em mensagem e a envia ao destinatário; 5. O destinatário: a pessoa a qual a mensagem é destinada. C I, II, IV e V D I, II, III e IV E I, II, III e V Questão 3/10 - Cultura e Clima Organizacionais A comunicação e sensibilização para a pesquisa de clima devem ser cuidadosas, pois contribuem para que os colaboradores entendam qual a razão e a importância desse processo. Deve-se garantir o sigilo das respostas, evitando que elas não se relacionem com a realidade por deixar a pessoa inibida a participar deste processo. São sugestões de etapas para o planejamento de uma pesquisa de clima. I - Obtenção da aprovação e apoio da alta gestão ou altas lideranças. II - Definição do objetivo da pesquisa, do público-alvo e do responsável pela condução da pesquisa. III - Definição da técnica a ser utilizada e da periodicidade. IV - Definir as variáveis organizacionais a serem pesquisadas com base no objetivo da pesquisa e montagem e validação do instrumento de pesquisa. Estão corretos, apenas, os itens: Nota: 10.0 A I, II, III e IV. Você acertou! letra (a) é a única letra correta. Na aula 05 – tema 02, a professora expõe etapas para o planejamento de uma pesquisa de clima. Obtenção da aprovação e apoio da alta gestão ou altas lideranças; Definição do objetivo da pesquisa; do público-alvo; quem vai conduzir a pesquisa; a técnica a ser utilizada; a periodicidade; as variáveis organizacionais a serem pesquisadas com base no objetivo da pesquisa; montagem e validação do instrumento de pesquisa; validação da pesquisa; divulgação da pesquisa; aplicação que deve ser realizada no próprio local de trabalho pela equipe de RH ou consultoria; a documentação; divulgação dos resultados e o plano de ação. B III e IV, apenas. C II, III e IV, apenas. D II e IV, apenas. E I, II e III, apenas Questão 4/10 - Cultura e Clima Organizacionais Depois do plano de ação, adota-se técnicas de métodos de análise e solução de problemas, incluindo a aplicação de ferramentas da qualidade para identificar as causas e iniciar a investigação das soluções possíveis e viáveis. Definidas as ações e melhorias a serem implementadas, a área de Recursos Humanos e os grupos de trabalho ou comitês serão responsáveis pela gestão da implementação destas ações e melhorias. Deste modo e com base nas aulas, a análise, consolidação e acompanhamento da implementação são de responsabilidade: Nota: 10.0 A Exclusivamente da área de RH. B Exclusivamente da área de Logística. C Da área de logística e RH, apenas. D Da área de investimento financeiro também. Você acertou! letra (d) é a única letra correta. Na aula 06, tema 04, a professora expõe que a análise, consolidação e acompanhamento da implementação são de responsabilidade de área de investimento financeiro também, já que demandam aprovações ou orçamentos anuais ou por projetos específicos. E Exclusivamente do financeiro. Questão 5/10 - Cultura e Clima Organizacionais Endomarketing é uma estratégia de marketing institucional voltada para ações internas na empresa. É também chamado de Marketing Interno e visa melhorar a imagem da empresa entre os seus colaboradores, culminando em uma equipe motivada e reduzindo o turnover (índice de rotatividade). Deste modo e com base nas aulas, qual a importância do investimento na estratégia de endomarketing. Marque a opção correta: Nota: 10.0 A Está na influência dos colaboradores fora da empresa, dispensando o atendimento pós-venda. B Está na influência gerada fora da empresa, que permite a empresa deixar de lado a marketing tradicional. C Gira em torno da influência dos colaboradores dentro da própria empresa, os quais possuem contato diário com todos os processos e isso os torna mais aptos para opinar e influenciar pessoas a respeito da marca de modo geral. Você acertou! letra (c) é a única letra correta. Na aula 04 – tema 03, a professora expõe que a importância do investimento nessa estratégia gira em torno da influência dos colaboradores dentro da própria empresa, os quais possuem contato diário com todos os processos e isso os torna mais aptos para opinar e influenciar pessoas a respeito da marca de modo geral. E apesar do resultado ir além dos limites da empresa, ele não anula a importância do marketing. D Gira em torno dos retornos esperados das ações de marketing externo. E Gira em torno das propagandas realizadas pelos funcionários na comunidade e que dispensa as campanhas publicitárias . Questão 6/10 - Cultura e Clima Organizacionais Leia atentamente os trechos: I - Ações mais complexas, que exigem um investimento maior, poderão ser realizadas em médio ou longo prazo. Importante mensurar tempo e prazos para que os funcionários tenham claro e não aconteça de desqualificar esse instrumento. É preciso rever iniciativas para que os colaboradoresse sintam valorizados, ouvidos e atendidos. PORQUE II - Ao perceberem que, de fato, sua opinião foi levada a sério, eles terão mais motivação para participar das pesquisas futuras, pois saberão que realmente faz diferença. Por isso, uma pesquisa de clima contínua é indicada para novos ciclos e constante desenvolvimento. O clima não deve ser cuidado pontualmente. Ele deve estar presente no dia a dia e a cultura de feedback deve ser contínua. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: Nota: 10.0 A as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não tem relação com a primeira. B as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda esclarece a primeira. Você acertou! letra (b) pois as duas afirmações estão corretas e a segunda esclarece a primeira. Na aula 06, tema 01, a professora expõe que ações mais complexas, que exigem um investimento maior, poderão ser realizadas em médio ou longo prazo. Importante mensurar tempo e prazos para que os funcionários tenham claro e não aconteça de desqualificar esse instrumento. É preciso rever iniciativas para que os colaboradores se sintam valorizados, ouvidos e atendidos. Ao perceberem que, de fato, sua opinião foi levada a sério, eles terão mais motivação para participar das pesquisas futuras, pois saberão que realmente faz diferença. Por isso, uma pesquisa de clima contínua é indicada para novos ciclos e constante desenvolvimento. O clima não deve ser cuidado pontualmente. Ele deve estar presente no dia a dia e a cultura de feedback deve ser contínua. C a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. D a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. E as duas afirmações são falsas. Questão 7/10 - Cultura e Clima Organizacionais O Clima organizacional constitui a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. Algumas questões influenciam nos resultados do clima organizacional e que dependem: I - Da cultura organizacional. II - Da escolha das equipes. III - Das condições econômicas das empresas. IV - Da inconveniência da participação pessoal. Nota: 10.0 A I, III e IV, apenas. B II, III e IV, apenas. C I, II e IV, apenas. D I, II, III e IV E I, II e III, apenas. Você acertou! letra (e) é a única letra correta. Na aula 05 – tema 03, a professora expõe que algumas variáveis impactam nas respostas e resultados concretos dos levantamentos das pesquisas. Eles dependerão, por exemplo:• das condições econômicas da empresa; • da estrutura organizacional; • da cultura organizacional; • das oportunidades de participação pessoal; • do significado do trabalho; • da escolha das equipes; • do preparo e treinamento das equipes; • do estilo de liderança; • da avaliação; • da remuneração das equipes;• entre outros. Questão 8/10 - Cultura e Clima Organizacionais Com a pesquisa de clima organizacional com é possível criar uma comunicação direta e clara entre os colaboradores, possibilitando ações para mudanças e melhorias internas e de impacto externo, pois todos poderão dar suas opiniões para melhorar o local onde trabalham. Deste modo e com base nas aulas, dentre as afirmativas listadas abaixo, quais se referem à pesquisa de clima explanada pela professora Carolina Feltrin. I – Todas as organizações adotarão uma forma padronizada para o processo de pesquisa de clima. II – A pesquisa pode ser executada internamente pela própria área de Recursos Humanos. III – Nunca será necessário contratar consultorias especializadas em pesquisa de clima para contribuírem com o processo da pesquisa. IV – O processo da pesquisa tende a reconhecer a impressão que os colaboradores têm sobre o ambiente em que atuam. Estão corretos, apenas, os itens: Nota: 10.0 A I, II e IV, apenas. B III e IV, apenas. C II, III e IV, apenas. D II e IV, apenas. Você acertou! letra (d) é a única letra correta. Na aula 05 – tema 01, a professora expõe que os formulários podem ser utilizados de diversas formas, dependendo de cada empresa. Por exemplo: questionários físicos, online, sistemas internos ou externos. Cada organização tenderá a escolher a forma para esse processo. Por vezes, a pesquisa é executada internamente pela própria área de Recursos Humanos. Em outros casos, é necessária a contratação de consultorias especializadas em pesquisa de clima que contribuem neste processo. Esse processo, então, tende a reconhecer a impressão que os colaboradores têm sobre o ambiente em que atuam, investigando alguns motivos que possam impactar nos resultados diretos ou indiretos da organização, seja ele de processos, pessoas ou financeiros. E I, II e III, apenas Questão 9/10 - Cultura e Clima Organizacionais Leia atentamente os trechos: I - Temos a tendência em focar ou ressaltar aqueles pontos que apresentam alguma deficiência. Por exemplo, na escola, se o aluno tira cinco notas boas e uma abaixo da média, a tendência dos educadores ou pais é dizer: “O que houve com essa nota vermelha? Não estudou? ”. Eles esquecem das notas que foram boas e dizem: “Não fez mais que sua obrigação: estudar”. Sem elogiar ou parabenizar o que está bom. Isto é uma falha. PORQUE II - A tendência de olhar as fraquezas tira o foco para as potencialidades e fortalezas. A maioria das empresas culturalmente tende a ter essa cultura também, mesmo que tenham ações de treinamento e desenvolvimento individuais e/ou em grupos. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: Nota: 10.0 A as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda esclarece a primeira. Você acertou! letra (a) pois as duas afirmações estão corretas E a segunda esclarece a primeira. Na aula 06, tema 02, a professora expõe que temos a tendência em focar ou ressaltar aqueles pontos que apresentam alguma deficiência. Por exemplo, na escola, se o aluno tira cinco notas boas e uma abaixo da média, a tendência dos educadores ou pais é dizer: “O que houve com essa nota vermelha? Não estudou? ”. Eles esquecem das notas que foram boas e dizem: “Não fez mais que sua obrigação: estudar”. Sem elogiar ou parabenizar o que está bom. A tendência de olhar as fraquezas tira o foco para as potencialidades e fortalezas. A maioria das empresas culturalmente tende a ter essa cultura também, mesmo que tenham ações de treinamento e desenvolvimento individuais e/ou em grupos. B as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não tem relação com a primeira. C a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. D a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. E as duas afirmações são falsas. Questão 10/10 - Cultura e Clima Organizacionais As pessoas e as organizações estão em constante mudança. Então, é preciso compreender que o ambiente e as relações de trabalho também devem acompanhar essas modificações. Geralmente, a ideia é que o espaço de trabalho deva ser fixo e imutável, quando na verdade deve ser justamente o contrário. Deste modo e com base nas aulas, marque a opção correta: Nota: 10.0 A O foco é exclusivamente manter o status quo e não promover mudanças. B A cada avaliação realizada, torna-se necessário reunir os dados e analisar quais modificações não devem e não podem ser implementadas. C Nessa lógica, não há a possibilidade da aplicação da pesquisa de clima periódica. D Nessa lógica, há a possibilidade da aplicação da pesquisa de clima periódica, com o objetivo de estruturar e promover mudanças contínuas no ambiente de trabalho. Você acertou! letra (d) é a única letra correta. Na aula 06, tema 05, a professora expõe que as pessoas e as organizações estão em constante mudança. Então, é preciso compreender que o ambiente e as relações de trabalho também devem acompanhar essas modificações. Geralmente, a ideiaé que o espaço de trabalho deva ser fixo e imutável, quando na verdade deve ser justamente o contrário. Nessa lógica, há a possibilidade da aplicação da pesquisa de clima periódica, com o objetivo de estruturar e promover mudanças contínuas no ambiente de trabalho. Por isso, a cada avaliação realizada, torna-se necessário reunir os dados e analisar quais modificações podem ser implementadas. E Não tendo como objetivo estruturar e promover mudanças contínuas no ambiente de trabalho.
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