PCMSO, ltcat, ppma

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ENTENDA O QUE É PCMSO E QUAL SUA IMPORTÂNCIA 
O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é uma importante ferramenta para a preservação 
da saúde dos colaboradores de uma empresa. As corporações estão buscando se adequar a essas regras para evitar 
acidentes de trabalho que podem levar a processos judiciais. Veja a seguir quais as regras do PCMSO, como ele 
funciona e como sua empresa pode se adequar: 
O QUE É PCMSO? 
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é regulamentado pela norma nº 07 do Ministério do 
Trabalho e Emprego. Ela estabelece a obrigatoriedade de criação e implementação, por parte das empresas 
empregadoras, do PCMSO com a finalidade de promover e preservar a saúde de seus colaboradores. Portanto, as 
empresas devem encarregar o setor de RH para providenciar exames médicos adimensionais, periódicos, de retorno 
ao trabalho, mudança de função e demissionais. Tudo isso para que seja possível prevenir, monitorar e controlar 
possíveis danos à saúde dos colaboradores. O PCMSO é obrigatório e pode, ainda, exigir a fiscalização do 
ambiente de trabalho para verificar possíveis riscos que possam afetar a saúde dos colaboradores. Sobretudo, ele 
procura identificar especificamente as doenças diretamente relacionadas ao trabalho. 
O QUE É PPRA? 
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, ou PPRA, é uma legislação federal criada para que o ambiente de 
trabalho seja um espaço mais seguro. Portanto, desde escritórios até o chão de fábrica, o ambiente precisa ser 
seguro, independentemente da atividade ali executada. Por lei, o PPRA deve ser feito por profissionais de 
segurança do trabalho ou da medicina ocupacional. A empresa deve se assegurar de que, durante o expediente, 
existam regras para evitar acidentes de trabalho. Riscos que envolvam substâncias químicas, acidentes com 
estrutura física ou de qualquer outro tipo, devem ser evitados. O PPRA e PCMSO são obrigatórios em todas as 
empresas que possuem colaboradores. 
QUAL A IMPORTÂNCIA DESSES PROGRAMAS? 
Agora que você entende qual a finalidade do PCMSO, vamos falar um pouco sobre sua importância. Essa 
regulamentação precisa existir e ser devidamente seguida para que a empresa possa oferecer um ambiente de 
trabalho seguro para seus colaboradores. Assim, não haverá riscos e acidentes que possam afetar a saúde dos 
profissionais. Principalmente em prestadoras de serviços, os colaboradores são os agentes “ativos” das empresas. 
Portanto, é preciso que haja todo um cuidado com a saúde e bem-estar dos mesmos. Além disso, as corporações 
que não fazem exame PCMSO e não possuem esses programas regulamentados podem acabar sofrendo multas ou 
até processos caso a saúde do colaborador seja afetada. O responsável pela empresa pode, inclusive, responder 
judicialmente pelos eventuais danos causados. 
RELATÓRIO PCMSO 
Outro detalhe que a empresa precisa se atentar é em relação ao relatório anual do PCMSO. Segundo a NR-07, esse 
relatório deve discriminar o número e também a natureza do exame PCMSO e PPRA. Deve incluir as avaliações 
clínicas e os exames complementares, além das estatísticas de resultados considerados anormais. Também é preciso 
que esteja incluso o planejamento para o próximo ano, utilizando como base o modelo proposto no Quadro III da 
NR07. Esse relatório deve ser apresentado e discutido na CIPA, nos casos de existência na empresa. A cópia da ata 
da reunião deve ser anexada ao livro de atas daquela comissão. Outra regra importante a ser seguida é que o 
relatório anual deve ser armazenado, na forma de arquivo informatizado, somente se puder ser acessado livremente 
por parte do agente de inspeção do trabalho. Além disso, as empresas desobrigadas a indicarem um médico 
coordenador, estão dispensadas de fazer o relatório anual. Portanto, é preciso que as organizações sigam à risca o 
controle médico de saúde ocupacional e busquem sempre oferecer o melhor ambiente de trabalho possível. Essas 
práticas ajudam a preservar a saúde dos profissionais e a empresa só tem a ganhar com isso. 
 
 
MANTENHA-SE INFORMADO! 
Esse tipo de regulamentação pode mudar a qualquer momento. São diversas as regras que as empresas precisam 
seguir para estarem sempre alinhadas com a legislação brasileira. Isso inclui desde normas trabalhistas, até outros 
tipos de regulamentações. Por este motivo, é importante que a empresa esteja sempre atualizada sobre o assunto. 
Em nosso blog abordamos sempre esse e outros assuntos que podem ajudar seu negócio. Um exemplo disso é o 
nosso artigo sobre a LGPD. Entenda mais sobre o que é e como surgiu a Lei Geral de Proteção de Dados, além de 
saber também como a sua empresa pode se adequar a esta obrigação. 
LTCAT – LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO 
O QUE É LTCAT? 
 
A sigla ltcat significa laudo técnico das condições ambientais de trabalho. Esse documento, estabelecido e adotado 
pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), é de suma importância para as empresas que seguem o regime da 
CLT e visa, sobretudo, registrar os agentes nocivos à saúde ou à integridade física dos trabalhadores. 
PARA QUE SERVE O LTCAT ? 
Trata-se de um comprovante de que o trabalhador esteve exposto a determinados riscos ambientais durante o 
período de permanência na empresa. Nesse sentido é a partir dele que é determinada a necessidade ou não da 
aposentadoria especial pelo INSS. Se a Previdência Social determinar que aquele trabalhador tem direito à 
aposentadoria especial, a empresa deve recolher todas as alíquotas de contribuição destinadas ao financiamento do 
benefício. As empresas podem ser multadas caso não possuam o LTCAT? A empresa que não mantiver laudo 
técnico atualizado com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho ou que emitir documento 
de comprovação de efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo, estará sujeito a penalidades previstas 
em lei. A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos deve ser feita em formulário 
estabelecido pelo INSS, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais 
do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
OBRIGATORIEDADE DO LTCAT 
Segundo a Lei Nº 9.732 , DE 11 DE DEZEMBRO DE 1998, no artigo 57, parágrafo 1º faz menção: A 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário, na forma 
estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social — INSS, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em 
laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do 
trabalho. 
QUEM PODE ELABORAR O LTCAT? 
De acordo com o § 1º do art. 58 da Lei 8213/91 o LTCAT deve ser expedido pelo médico do trabalho ou 
engenheiro de segurança do trabalho, devidamente habilitados. 
QUAL A VALIDADE? 
O LTCAT não têm uma validade apenas considerando uma periodicidade. O mesmo, deve ser atualizado sempre 
que ocorrer alterações no ambiente de trabalho. Lembrando que o mesmo não substitui nenhum dos programas 
como o PPRA, PCMSO, PCMAT ou PGR, o LTCAT é um documento regulamentado pela Previdência Social, sem 
força substitutiva para um documento sugestionado pelo Ministério do Trabalho. 
QUAL É A PENALIDADE PARA QUEM NÃO REALIZA O LTCAT? 
O decreto nº 3.048, de 06 de maio de 199 – art. 283, Capitulo III estabelece uma multa para empresas que não 
realizam o LTCAT que vária segundo a gravidade da infração, podendo ser entre R$ 991,03 a R$ 99.102,12. Esses 
valores estão atualizados conforme a Portaria MPS nº 727 de 30 de maio de 2003. 
ELABORAÇÃO 
O LTCAT é um laudo baseado nos trabalhos de higiene ocupacional, veja em nosso artigo sobre higiene 
ocupacional informações sobre a elaboração. O laudo, também é elaborado com observação nas questões de 
insalubridade, por isso sua confecção passa constantemente pela observação da NR-15. Pela NR-15 podemosencontrar os limites de tolerância de cada agente nocivo.