AV REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 ACERTOS

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Disciplina: EGT0102 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
	Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
	Aluno:  7 ACERTOS
	Matrícula: 
	Data: 25/10/2021 23:06:02
	Turma: 
	
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	 1a Questão (Ref.: 202007099312)
	Marque a opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais inovadores e que podem aparecer em um esquema de benefícios flexíveis:
		
	
	Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxílio-funeral e previdência privada.
	
	Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas pessoais e vale-tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
	
	Bônus corporativo e PLR, transporte fretado, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação.
	
	Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de trabalho reduzida.
	
	Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, benefícios/auxílio viagem e vale-tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202007090645)
	No plano de previdência do tipo PGBL, marque a opção incorreta:
		
	
	É possível haver o resgate do valor total, mas não em forma de renda vitalícia.
	
	O imposto de renda incide sobre todo o montante a ser resgatado.
	
	É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo completo.
	
	É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
	
	É dedutível do imposto de renda, tendo o limite de 12% da renda bruta anual.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202007010074)
	Embora seja comum observar no mercado o programa de bônus corporativo, a CLT trata bônus e gratificações como a mesma coisa. Nesse sentido, a definição possível para esses termos é:
		
	
	Eles são pagamentos feitos de forma regular (a cada seis meses) e por mera liberalidade do empregador para o empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
	
	Eles são pagamentos realizados de forma regular e por mera liberalidade, sendo obrigatórios por lei e feitos pelo empregador ao empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
	
	Eles são pagamentos feitos de forma regular e determinados pela lei, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
	
	Eles são pagamentos realizados de forma esporádica e por mera liberalidade feitos pelo empregador ao empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
	
	Eles são pagamentos feitos de forma esporádica e obrigatórios por lei (a empresa não pode deixar de fazê-lo em uma relação de contrato de trabalho), visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202007010067)
	Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser:
 
· Sociais: São facilidades ofertadas pela empresa, gerando segurança e cuidando de imprevistos e emergências;
· Recreativos: Como o próprio nome diz, remete a questões de recreação e de lazer da vida social dos colaboradores, como condições de repouso, diversão, cuidados da saúde mental e lazer.
· Supletivos: Provêm facilidades e conveniências para melhorar a qualidade de vida.
 
Assinale a alternativa que contém um benefício supletivo
		
	
	Assistência financeira por meio de empréstimos
	
	Áreas de lazer nos intervalos de trabalho
	
	Seguro de vida em grupo
	
	Plano de complementação de aposentadoria
	
	Horário flexível de trabalho
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202007090015)
	De acordo com a Lei 10.101/2000, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa.
	
	Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
	
	O Programa de Participação nos Lucros ou Resultados deverá ser negociado entre as partes (empregador e empregados) e escrito, para que todos tomem conhecimento.
	
	Aos olhos da lei, a empresa refere-se aos empresários ou organizações tomadores de risco, não sendo equiparada a pessoa física.
	
	Por lei, as empresas são obrigadas a ter um plano de participação nos lucros ou resultados.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202007090012)
	Assinale a alternativa que apresenta os passos recomendados para estruturar um programa de bônus corporativo:
		
	
	Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; descrever os cargos; celebrar.
	
	Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
	
	Benchmarking; escrever o plano; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
	
	Benchmarking; fazer a análise de cargos; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
	
	Benchmarking; fazer a análise de cargos; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202007087676)
	Sobre o processo de comunicação do plano de incentivos de longo prazo, marque a alternativa correta:
		
	
	Dentre as estratégias de comunicação, o uso da intranet não é recomendado, já que poucas pessoas dão a real atenção para esse canal de comunicação.
	
	Os treinamentos sobre ILPs não são recomendados, uma vez que o assunto é complexo, e maioria dos funcionários não o entenderia.
	
	Escrever artigos no blog corporativo pode ser uma boa opção, para divulgar o plano e educar os colaboradores.
	
	A comunicação de um ILP, por envolver aspectos da remuneração, não compete em atenção com outros acontecimentos importantes na empresa.
	
	Quando o plano for aprovado pela diretoria da organização, não há necessidade de informar as pessoas, porém essas fases são fundamentais: outorga, carência, vencimento.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202007087673)
	Analise as alternativas:
I - Comunique por que a empresa decidiu por um plano de incentivos de longo prazo.
II - Comunique as coisas de forma simples.
III - Comunique informações sobre o mercado, preço das ações, andamento da performance.
IV - Comunique os prazos do plano: vesting, vencimento, Cliff etc.
V - Comunique os resultados dos planos de ILP dos seus concorrentes.
Marque a opção que apresenta apenas alternativas corretas:
		
	
	I, III, IV, V.
	
	I, III, V.
	
	I, II, IV, V.
	
	I, II, III, IV.
	
	II, III, IV, V.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202007027231)
	Veja as afirmações a seguir e marque a alternativa correta.
		
	
	A política salarial fornece os dados do mercado necessários para se olhar para dentro da empresa em busca dos equilíbrios interno e externo.
	
	É por meio de uma política salarial que a empresa vai conseguir os salários de outras empresas de seu mercado, além de investigar também quais são as práticas de recursos humanos utilizadas (é o que se chama de benchmarking externo).
	
	Uma pesquisa salarial objetiva conseguir as informações que permitam a conferência das práticas internas em relação as externas; oferecer os componentes de concepção e revisão da política salarial; e facilitar a detecção de deturpações no cenário interno.
	
	A pesquisa de implantação é quando os dados tiverem o objetivo de comparar a situação atual com a realidade do mercado.
	
	Podemos dizer que as etapas de elaboração de uma pesquisa são: Implantação, Manutenção e Específica.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202007010017)
	Este documento mostrará os cargos da empresa, sua estrutura e as faixas salariais, os critérios e regras para a gestão de cargos e salários. Que documento é esse?Política salarial
	
	Tabela salarial
	
	Folha de pagamentos
	
	Descrição de cargo
	
	Benchmarking interno