SIMUADO 2

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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS   
	SIMULADO AVS 2021
	
	Acertos: 9,0 de 10,0
	19/10/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o conceito de benefícios, podemos afirmar que:
		
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso do plano médico (já que é pago em dinheiro).
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o plano de aposentadoria complementar.
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso-creche (já que é pago em dinheiro).
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos os valores da previdência privada
	 
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
	Respondido em 19/10/2021 09:08:33
	
	Explicação:
A resposta correta é: Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na hora de receber o dinheiro investido em um plano de previdência complementar ou privada, o beneficiário pode:
		
	
	Sacar todo o montante disponível exclusivamente após o vencimento (prazo) do plano.
	
	Não é possível receber o dinheiro antes do vencimento (prazo) do plano.
	 
	Sacar todo o montante disponível ou optar por receber uma renda mensal.
	
	Sacar todo o montante disponível ou optar por receber apenas os rendimentos.
	
	Receber uma renda mensal ou sacar apenas os rendimentos.
	Respondido em 19/10/2021 09:12:31
	
	Explicação:
A resposta correta é: Sacar todo o montante disponível ou optar por receber uma renda mensal.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O termo vesting corresponde a:
		
	 
	Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	Respondido em 19/10/2021 09:14:30
	
	Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Leia o trecho abaixo da Lei nº 13.467/2017:
 
"Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467/2017)
§2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário".
 
A partir da leitura do artigo 457 da CLT, podemos dizer que a seguinte opção está incorreta:
		
	
	O legislador foi confuso no parágrafo 2º, em que são citados os itens de benefícios e no qual é dito que eles não integram a remuneração, pois podemos entender que tais itens são espécies do gênero "remuneração".
	
	Outros textos jurídicos e a jurisprudência esclarecem e reforçam que a remuneração é o gênero e o salário, a espécie desse gênero.
	
	O artigo 457 ajuda a entender que o salário faz parte da remuneração e que ele é uma parte integrante da remuneração, sendo ainda comum dizer que ela é o gênero e ele, a espécie desse gênero.
	 
	O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
	
	O salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos serviços que entrega em determinado período (diário, semanal, quinzenal e mensal, o que ocorre mais comumente).
	Respondido em 19/10/2021 09:15:26
	
	Explicação:
A resposta correta é: O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos afirmar que:
		
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com incentivo à diferenciação do produto.
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, com incentivo à melhor distribuição de renda.
	 
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade.
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, com incentivo à melhor gestão da organização.
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas sociais, com incentivo à distribuição de renda.
	Respondido em 19/10/2021 09:20:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com o art. 457 da CLT, § 1º, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
As gratificações legais dividem-se em três tipos:
		
	 
	Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento.
	
	Gratificação de função: quando a pessoa está empregada em dois cargos ao mesmo tempo; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	
	Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	
	Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	
	Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	Respondido em 19/10/2021 09:22:31
	
	Explicação:
A resposta correta é: Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a questão correta quanto aos tipos de planos de incentivo de longo prazo:
		
	
	Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (instrumento patrimonial ou dinheiro) e a forma de liquidação (as ações ou opções).
	 
	Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e a forma de liquidação (instrumento patrimonial ou dinheiro).
	
	Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e ao tempo (vesting e vencimento).
	
	Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e a forma de liquidação (patrimônio ou dinheiro).
	
	Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e ao gênero outorgado (instrumento patrimonial ou dinheiro).
	Respondido em 19/10/2021 09:25:16
	
	Explicação:
A resposta correta é: Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e a forma de liquidação (instrumento patrimonialou dinheiro).
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com relação ao stock options:
I - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços abaixo do mercado.
II - Os participantes tendem a agir como donos do negócio.
III - Ajudar na atração e manutenção deles.
IV - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços correntes do mercado.
V - Os participantes não possuem metas específicas, pois são considerados donos do negócio.
 
São corretas as afirmativas:
		
	
	I, III, V.
	
	II, IV, V.
	
	II, III, IV.
	
	III, IV, V.
	 
	I, II, III.
	Respondido em 19/10/2021 09:27:48
	
	Explicação:
A resposta correta é: I, II, III.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A tabela salarial apresenta a faixa salarial possível para um determinado cargo ou conjunto de cargos, do menor até o maior salário. O fator de multiplicação de cada nível, ou seja, o fator que faz o salário crescer do menor até o maior salário da faixa, é dado por:
		
	 
	niveis−1√1+amplitude1+amplitudeniveis−1= Fator de multiplicação
	
	classes−1√1+niveis1+niveisclasses−1= Fator de multiplicação
	
	niveis−1√1+niveis1+niveisniveis−1= Fator de multiplicação
	 
	niveis+1√1−amplitude1−amplitudeniveis+1= Fator de multiplicação
	
	niveis√1+classes1+classesniveis= Fator de multiplicação
	Respondido em 19/10/2021 09:32:53
	
	Explicação:
A resposta correta é: = Fator de multiplicaçãoniveis−1√1+amplitude1+amplitudeniveis−1
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A teoria da expectativa foi desenvolvida por Victor Vroom e considera três fatores fundamentais na sua composição. Esses fatores são:
		
	 
	Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
	
	Expectância: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Valência: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
	
	Expectância: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho:  a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar.
	
	Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. Expectativa do esforço-desempenho: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
	
	Expectância: a gente espera consequências dos comportamentos dos outros e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder a atração motiva os colegas de trabalho. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido não tem impacto no comportamento e suas decisões.
	Respondido em 19/10/2021 09:35:15
	
	Explicação:
A resposta correta é: Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.