Prova de Direito Social e Trabalhista - Exercício do Conhecimento

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Prova de Direito Social e Trabalhista - Exercício do Conhecimento - Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 5
Ronaldo trabalha na empresa de construção Irmãos Engenharia Ltda. há mais de 3 anos, trabalhando na função de auxiliar de serviços gerais, com remuneração de R$1.500,00 por mês. Há alguns meses Ronaldo tem se sentido descontente com seu trabalho, sendo que ao conversar com representante do setor de Recursos Humanos a empresa confessou que também estava analisando que o colaborador não estava cumprindo com as expectativas.
Assim, as partes chegaram a um acordo para que o contrato de trabalho fosse encerrado por acordo entre as partes de maneira recíproca. De acordo com este tema analise as sentenças abaixo:
I. Ronaldo em sua rescisão não irá receber a integralidade do aviso prévio e a indenização referente ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
II. Ronaldo em sua rescisão não irá receber a integralidade do aviso prévio e do 13° proporciona e das férias proporcionais.
III. Ronaldo em sua rescisão não irá receber a integralidade da indenização referente ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e do 13° proporciona e das férias proporcionais.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II.
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 2 de 5
Luís é empregado de uma empresa terceirizada, cumprindo a função de porteiro de um condomínio residencial, trabalhando em regime de escala de 12x 36 horas, no horário das 7h às 19h, com no mínimo 1h de intervalo para descanso e alimentação, quando é rendido por outro porteiro que cumpre apenas jornada de folguista.  A jornada neste regime é prevista em convenção coletiva da categoria, conforme determinação legal. Para fazer cumprir sua jornada de 12x 36 horas Luís trabalha em alguns domingos e feriados, tudo conforme sua escala de trabalho.
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa:
(   )Luís tem direito em receber o pagamento em dobro dos domingos e feriados trabalhados.
· (   )A jornada de 12 x 36 já abrange o pagamento de domingos e feriados, não tendo direito ao pagamento em dobro destes dias trabalhados.
· (   )A jornada 12 x 36 não está prevista para a categoria de Luís, portaria.
· (   )O intervalo intrajornada está incorreto, uma vez que sua jornada ultrapassa 8h diárias, deveria ter um intervalo de 2h para descanso e alimentação.
· (   )Luís poderá ter seu intervalo para descanso e alimentação indenizado, se houver previsão em convenção coletiva.
A sequência correta é:
A - F, V, F, F, V
B - F, V, V, F, V
C - F, V, V, V, V
D - V, F, F, V, F, 
E - V, V, F, F, F
Questão 3 de 5
João da Silva trabalha na Metal e Ltda, sendo vendedor interno da empresa, com uma jornada de trabalho de 44 horas semanais e remuneração de R$2.000,00 (dois mil reais) por mês. Sendo que iniciou na empresa há mais de 2 (dois) anos, sendo um funcionário exemplar da empresa, não tendo atrasos, faltas e sendo considerado um excelente vendedor.
Ocorre que João começou a ter problemas com um dos funcionários recém contratados da empresa e após uma discussão que os dois tiveram dentro da empresa João não foi mais trabalhar, faltando ao trabalho por mais de 40 dias, sem dar qualquer explicação.
Com base na história trazida, analise as consequências que poderão ser impostas.
Quando João retornar para a empresa, terá que assinar a rescisão como se tivesse feito pedido de demissão uma vez que não foi trabalhar por mais de 30 dias.
I. Quando João retornar para empresa, terá que assinar a rescisão na modalidade de demissão sem justa causa, por iniciativa do empregador.
II. A empresa poderá aplicar justa causa a João por abandono de emprego por ter faltado mais de 30 dias.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II.
C - Apenas as alternativas I e III.
D - Somente a afirmativa III.
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 4 de 5
O direito do trabalho possui ampla preocupação com o meio ambiente do trabalho, sendo campo vasto de trabalho o estudo e a busca de condições de trabalho seguras e saudáveis. Dois dos princípios principais que norteiam os cuidados quanto ao meio ambiente de trabalho são os princípios: Da Prevenção e da precaução.
Muito embora pareçam ser o mesmo, a finalidade de cada um dos dois princípios mencionados tem seu conceito e sua aplicação no Direito do Trabalho. De acordo com os princípios invocados acima, analise as sentenças abaixo:
I. O princípio da precaução é a busca de evitar riscos ao trabalhador aplicando-se sempre critérios e embasamentos científicos para evitar a exposição do trabalhador a riscos.
II. A aplicação do princípio da prevenção ocorre quando se tem necessidade de impedir a exposição do trabalhador a determinados fatores que já foram comprovados que irão causar mal a sua saúde.
III. As medidas que podem ser adotadas de prevenção nem sempre irão eliminar os riscos, em muitos casos poderá apenas reduzi-los.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II.
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III.
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 5 de 5
Maximiliano trabalha como faxineiro na residência de uma família de 3 a 4 vezes por semana, sendo que suas funções são de limpeza da residência e de realizar pequenos reparos. Ele sempre chega a casa da família Silva as 10 horas da manhã e permanece até as 18 horas, não fazendo horário de almoço. 
Por exercer estas funções Maximiliano recebe como contraprestação de seu trabalho um salário-mínimo, bem como os recolhimentos de INSS e FGTS que lhe são devidos por ter registro em Carteira de Trabalho. 
De acordo com o conhecimento adquirido nas videoaulas e o livro da disciplina, avalie as afirmações a seguir: 
O recolhimento de FGTS para os empregados domésticos é obrigatório, não sendo um pagamento opcional.
I. O pagamento de contribuição previdenciária não é obrigação no caso dos domésticos, sendo uma isenção para facilitar a contratação por esta modalidade.
II. No caso do trabalhador doméstico, se um professor de piano lecionar na casa do seu aluno, este também poderá ser enquadrado como empregado doméstico.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I é verdadeira
B - Somente a afirmativa II é verdadeira
C - Somente a afirmativa III é verdadeira
D - Apenas as alternativas I e III são verdadeiras
E - Apenas as alternativas I e II são verdadeiras
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