Disciplina TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

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Disciplina: 101082 - TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
QUESTÃO 1 
Nonaka e Takeuchi (2008) desenvolveram quatro modos que, unidos, 
poderiam gerar conhecimento com base nos conceitos tácito e explícito. 
Quais são eles? 
 
 
a ) 
 Projetos manuais, trabalhos agrícolas, máquinas a vapor e divisão de trabalho. 
 
 
b ) 
 Socialização, produção, conhecimento científico e ciência. 
 
 
c ) 
 Socialização, externalização, combinação e internalização. 
 
 
d ) 
 Fabricação, distração, modernização e motivação. 
 
 
e ) 
 Produção, criação, manutenção e conhecimento. 
 
QUESTÃO 2 
De acordo com as mudanças organizacionais estudadas, quais são as 
principais preocupações das empresas no momento atual? 
 
 
a ) 
 Preocupam-se em observar o comportamento dos colaboradores, pois eles mostram 
como a organização deve agir diante do novo. 
 
 
b ) 
 Preocupam-se em observar todos os aspectos da sociedade para que seja possível 
entender as mudanças futuras. 
 
 
c ) 
 Preocupam-se em criar tendências para o futuro. 
 
 
d ) 
 Preocupam-se em esperar as mudanças acontecerem para, então, pensar no que deve 
ser feito para que acompanhem a sociedade. 
 
 
e ) 
 Preocupam-se com o processo burocrático, que acompanha todos os movimentos da 
sociedade no intuito de mostrar o melhor caminho a seguir. 
 
QUESTÃO 3 
O que são as organizações em rede de acordo com Marini e Martins 
(2004)? 
 
 
a ) 
 As redes são estruturas pensadas para atender os clientes virtuais que não gostam de ir 
às lojas físicas, preferem fazer suas compras pela internet e recebê-las em casa. 
 
 
b ) 
 As redes foram criadas para atender a demandas virtuais, como impressão de relatórios, 
conferências e até apresentação de produtos e serviços para clientes mais distantes. 
 
 
c ) 
 As redes foram pensadas como forma de burocratizar ainda mais os processos 
organizacionais, é uma nova maneira de exercer o controle sobre todos os processos das 
empresas. 
 
 
d ) 
 As redes são uma nova ferramenta de gestão, usada apenas nas pequenas empresas, 
para se comunicar com seus clientes distantes. Ela não tem outra função além dessa. 
 
 
e ) 
 As redes são como uma estrutura capaz de reunir pessoas e instituições com base em um 
objetivo comum; seu fundamento deve ser o compartilhamento das informações. 
 
QUESTÃO 4 
Por que é importante definir a cultura organizacional de uma empresa? 
 
 
a ) 
 Definir a cultura organizacional é importante para que se conheça os colaboradores da 
instituição. Todos devem ser ouvidos, principalmente os mais jovens, pois eles trazem 
grandes contribuições e inovações. 
 
 
b ) 
 Definir a cultura organizacional é fundamental para que os membros da organização 
possam entender como ela trabalha, qual é sua identidade e quais são suas práticas no 
dia a dia. 
 
 
c ) 
 Definir a cultura organizacional é um processo importante, as organizações devem dar 
prioridade em discuti-la, pois seu aspecto burocrático influencia o aspecto tecnológico da 
instituição. 
 
 
d ) 
 Definir a cultura organizacional é importante porque estabelece a relação burocrática com 
o ambiente externo, única relação existente na empresa. 
 
 
e ) 
Definir a cultura organizacional é importante porque isso contribui na escolha dos clientes 
da organização, e eles devem estar em sintonia com os costumes e hábitos apresentados 
pela empresa. 
 
 
QUESTÃO 5 
Os modelos de estrutura organizacional desenvolvidos no decorrer do 
tempo com o auxílio das teorias administrativas são: 
 
 
a ) 
 estrutura monárquica, estrutura vertical, estrutura de rede e estrutura comercial. 
 
 
b ) 
 estrutura vertical, estrutura hierárquica, estrutura de projetos e estrutura de rede. 
 
 
c ) 
 estrutura familiar, estrutura burocrática, estrutura clássica e estrutura humana. 
 
 
d ) 
 estrutura científica, estrutura comercial, estrutura política e estrutura agrícola. 
 
 
e ) 
 estrutura de projetos, estrutura política, estrutura livre e estrutura agrícola. 
 
QUESTÃO 6 
Quais organizações influenciaram nas estruturas organizacionais das 
empresas que conhecemos atualmente? 
 
 
a ) 
 As organizações receberam influências dos reis dos séculos XV e XVI, os quais 
repassaram os costumes da monarquia. 
 
 
b ) 
 As organizações receberam influência do sistema de política do século XVII, pois este 
determinava como as estruturas deveriam se comportar. 
 
 
c ) 
 As organizações receberam influência da Igreja católica nos processos de hierarquia e na 
disciplina, e das organizações militares receberam o princípio da unidade de comando. 
 
 
d ) 
 As organizações receberam influências científicas, com os novos métodos de tecnologia. 
 
 
e ) 
 As organizações receberam influências familiares, que tinham métodos rústicos de 
trabalho. 
 
QUESTÃO 7 
De acordo com os estudos sobre os primeiros modelos básicos de 
estruturas organizacionais, como esses modelos podem ser 
apresentados? 
 
 
a ) 
 Estrutura horizontal, estrutura linear e estrutura informal. 
 
 
b ) 
 Estrutura linear, estrutura funcional e estrutura linha-staff. 
 
 
c ) 
 Estrutura vertical, estrutura burocrática e estrutura linha-staff. 
 
 
d ) 
 Estrutura militar, estrutura religiosa e estrutura linear. 
 
 
e ) 
 Estrutura agrícola, estrutura burocrática e estrutura formal. 
 
QUESTÃO 8 
Sobre as teorias administrativas, é correto afirmar que elas são todas 
iguais na abordagem de seus conteúdos? 
 
 
a ) 
 Sim. As teorias são todas iguais porque foram pensadas por um único autor, Max Weber, 
que aborda o assunto da linha de montagem. 
 
 
b ) 
 Sim. As teorias dividem-se em antes da Revolução Industrial e depois da Revolução 
Industrial, e todas elas trabalham o mesmo assunto, que é a exploração do homem. 
 
 
c ) 
 Não. Cada teoria é diferente da outra e se destaca pelo conteúdo e pelo significado que o 
autor enfatizou sobre um aspecto dentro da organização. 
 
 
d ) 
 Sim. As teorias são iguais porque abordam sempre os mesmos assuntos relacionados à 
Revolução Industrial. 
 
 
e ) 
 Sim. Todas as teorias abordam a importância do uso das ferramentas no processo de 
produção. 
 
QUESTÃO 9 
Quais são as duas formas básicas de conhecimento segundo a filosofia? 
 
 
a ) 
 Para a filosofia, há duas formas básicas de conhecimento: a leitura e a percepção. 
 
 
b ) 
 Segundo a filosofia, conhecemos quando lemos e meditamos. 
 
 
c ) 
 Para a filosofia, o conhecimento existe apenas de uma forma, por meio da ciência exata. 
 
 
d ) 
 A filosofia apresenta a tecnologia e a história como formas básicas de conhecimento. 
 
 
e ) 
 Na filosofia, há duas formas básicas de conhecer: o ceticismo e o dogmatismo 
gnosiológico. 
 
QUESTÃO 10 
Quais são as principais matrizes que originam a cultura brasileira? 
 
 
a ) 
 Fala-se em três: a alemã, a africana e a americana. 
 
 
b ) 
 Fala-se em quatro: a alemã, a portuguesa, a japonesa e a americana. 
 
 
c ) 
 Fala-se em três: a indígena, a africana e a portuguesa. 
 
 
d ) 
 Fala-se em três: a alemã, a indígena e a japonesa. 
 
 
e ) 
 Fala-se em três: a indígena, a paraguaia e a argentina. 
 
QUESTÃO 11 
Como podem ser definidos os ativos intangíveis de uma organização? 
 
 
a ) 
 Ativos intangíveis são definidos como fonte de conhecimento concreto pelas 
organizações. Dessa forma, tudo o que é material e é possível tocar pode ser considerado 
como um ativo intangível pelas organizações. 
 
 
b ) 
 As organizações não contam com ativos intangíveis, estes são características de um 
modelo usado na Idade Média, sendo que hoje esse elemento não é reconhecido pelas 
empresas. 
 
 
c ) 
 Ativos intangíveis são as máquinas, terras, os processos e todos os bens materiais que a 
organização acumulou nos últimos vinte anos de existência. Para a soma desse ativo, a 
organização deve contarcom vários profissionais das áreas de exatas. 
 
 
d ) 
 Ativos intangíveis podem ser definidos como as experiências e os conhecimentos que a 
empresa adquiriu no decorrer dos anos, suas patentes, sistemas de informática, 
competências humanas aprimoradas dentro da organização e sua relação com o ambiente 
externo. 
 
 
e ) 
 Ativos intangíveis são definidos por meio de todas as relações externas que a 
organização tem. Essas relações podem acontecer com diversas outras organizações, 
sendo elas formais e informais. 
 
QUESTÃO 12 
Diante da necessidade e importância de a empresa focar em seus 
objetivos, tendo como base sua missão, visão e valores, como podemos 
definir a ideia de estrutura organizacional para o mundo corporativo? 
 
 
a ) 
 A estrutura organizacional é definida com base nos processos burocráticos pensados para 
a organização. Muitos autores acreditam que, sem a burocracia, não existiriam estruturas 
organizacionais. 
 
 
b ) 
 As estruturas organizacionais são uma forma de basear nossas ações nos moldes 
agrícolas usados no passado e que servem ainda hoje para desenhar nossas estruturas. 
 
 
c ) 
 A estrutura organizacional é definida como um novo processo de tecnologia, no qual os 
desejos dos proprietários são pensados e o computador desenha a maneira como a 
organização deve funcionar. 
 
 
d ) 
 A estrutura organizacional é definida como o conjunto de responsabilidade, comunicação, 
decisão, autoridade etc. É a maneira como a atividade da empresa se dividiu, organizou-se 
e é coordenada. 
 
 
e ) 
 A estrutura organizacional é definida como um desenho daquilo que representa a cultura 
organizacional. Muitos autores acreditam que não precisamos de um estudo profundo 
sobre a cultura da empresa, basta ver como ela está estruturada.