Avaliação 14 - Direito Coletivo do Trabalho e Tutelas Coletivas

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Atividades - Direito Coletivo do Trabalho e Tutelas Coletivas 
 
Com efeito, ao prescrever o regime da unicidade sindical, a Carta Magna de 1988 só 
permite dois âmbitos de negociação: no âmbito das categorias e no âmbito da empresa. 
No âmbito das categorias, porquanto na CCT – Convenção Coletiva de Trabalho, as suas 
cláusulas condições alcançam apenas aos integrantes da categoria econômica e 
profissional. 
Já no âmbito da empresa, temos o ACT – Acordo Coletivo de Trabalho, cujas cláusulas e 
condições são aplicáveis restritivamente aos trabalhadores da(s) empresa(s) que dele 
participaram. 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é 
correto afirmar: 
Escolha uma: 
a. 
Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, 
sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. 
b. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do trabalho 
noturno superior à do diurno. 
c. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, 
respeitado o limite mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas. 
d. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução do 
valor nominal do décimo terceiro salário. 
e. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual. 
 “Art.589.:§ 1o O sindicato de trabalhadores indicará ao Ministério do Trabalho e Emprego 
a central sindical a que estiver filiado como beneficiária da respectiva contribuição sindical, 
para fins de destinação dos créditos previstos neste artigo. 
A empresa Lux Serviços Ltda. foi intimada pelo Sindicato Profissional ao qual seus 
empregados estão vinculados, a recolher a contribuição sindical correspondente a 1 (um) 
dia de serviço de cada empregado. Considerando os dispositivos legais e que não há 
qualquer disposição expressa em convenção coletiva de trabalho, assinale a alternativa 
correta. 
Escolha uma: 
a. 
A contribuição sindical não é devida, salvo se o desconto foi expressamente e individualmente 
autorizados pelos empregados da empresa. 
b. 
A contribuição sindical é devida, desde que haja autorização verbal dos empregados da 
empresa. 
c. 
A contribuição sindical é devida, porque decorre de disposição expressa em lei. 
d. 
A contribuição sindical não é devida, vez que deveria estar inserida em cláusula coletiva de 
trabalho. 
e. 
A contribuição sindical não é devida, salvo se o desconto foi autorizado coletivamente pelos 
empregados. 
Art.589.:§ 1o O sindicato de trabalhadores indicará ao Ministério do Trabalho e Emprego a 
central sindical a que estiver filiado como beneficiária da respectiva contribuição sindical, 
para fins de destinação dos créditos previstos neste artigo. 
Acerca do direito coletivo do trabalho, assinale a opção correta. 
Escolha uma: 
a. 
Esgotado o prazo de vigência previsto na convenção ou no acordo coletivo, aquelas 
disposições negociadas devem continuar a produzir efeitos até que instrumento posterior 
determine sua cessação. 
b. 
O Brasil não recepcionou a Convenção n.º 87 da OIT, já que a plena liberdade e a pluralidade 
sindicais contrariam o princípio da unicidade sindical. 
c. 
As cláusulas e condições estabelecidas nas convenções coletivas de trabalho deverão 
prevalecer sobre aquelas estipuladas nos acordos coletivos de trabalho. 
d. 
De acordo com a Convenção n.º 87 da OIT, as autoridades públicas devem intervir na 
elaboração dos estatutos e regulamentos administrativos das organizações de 
trabalhadores e de entidades patronais. 
e. 
As cláusulas firmadas por convenções ou acordos coletivos poderão ser objeto de impugnação 
e anulação por meio do ajuizamento de ações individuais.