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29/10/2021 18:24 Exercício de fixação - Tema 4 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1419104&cmid=177562 1/3 Página inicial / Meus cursos / EAD212123-68785 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 4 Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Iniciado em sexta, 29 Out 2021, 18:22 Estado Finalizada Concluída em sexta, 29 Out 2021, 18:24 Tempo empregado 1 minuto 31 segundos Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) A cognição vai além da aquisição de conhecimento, ela melhora nossa adaptação ao meio em que vivemos. É a maneira como o cérebro percebe, aprende, recorda e pensa sobre toda informação captada por nós através dos nossos sentidos. O processo cognitivo pelo qual uma pessoa pode inferir uma conclusão a partir de um grupo de evidências ou de declarações de princípio é conhecido como: Escolha uma opção: a. Percepção. b. Raciocínio. c. Atenção. d. Memória. Sua resposta está correta. A percepção é nossa habilidade de captar, processar e entender cada informação que nossos cinco sentidos recebem. É o processo cognitivo que nos permite interpretar todos nossos estímulos recebidos e compreender o meio do qual fazemos parte. As ideias resultantes da sensação, derivadas da experiência sensorial nos dá a percepção do ambiente, uma vez que as ideias produzidas pela mente têm como base as impressões anteriormente percebidas pelos sentidos, sejam eles o tato, olfato, paladar, visão e audição, nas fases de seleção, organização e interpretação dos sentidos captados. A resposta correta é: Percepção. A entrevista comportamental, quando bem aplicada pelo entrevistador/avaliador bem preparado e experiente, minimiza julgamentos pessoais, pois o entrevistador enfatiza o questionamento em aspectos relevantes e desejados para a função e otimiza a análise entre candidatos, descartando o que é pessoal e irrelevante para o cargo em questão. Ou seja, ele filtra todas as informações numa espécie de funil e o resultado é o que interessa. De que maneira os resultados devem ser avaliados? Escolha uma opção: a. Avaliando o tempo de experiência do candidato, pois a experiência passada garante resultado futuro. Neste caso utilizar o método CAR é fator positivo. b. Verificando se o candidato atende as competências técnicas do cargo, habilidades e um currículo bem elaborado. c. Verificando se o candidato possui todos os requisitos da descrição do cargo, isso se faz observando apenas o currículo. d. Avaliando a resposta do candidato e atribuindo peso maior às competências mais relevantes e menor às menos críticas. Depois se contrastam resultados de todos os candidatos. Sua resposta está correta. A entrevista baseada no comportamento é o método de seleção que enfatiza os comportamentos de um candidato em ambiente de trabalho e se baseia no princípio de que os comportamentos que ocorreram no passado podem prever atuações no futuro caso surjam situações semelhantes. A resposta correta é: Avaliando o tempo de experiência do candidato, pois a experiência passada garante resultado futuro. Neste caso utilizar o método CAR é fator positivo. https://ava.unicarioca.edu.br/ead/ https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1620 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1620§ionid=47269#section-4 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=177562 29/10/2021 18:24 Exercício de fixação - Tema 4 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1419104&cmid=177562 2/3 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 A entrevista comportamental é uma investigação das competências no repertório comportamental do candidato, porém deve ser utilizada de forma adequada para atingir os objetivos esperados. Entre as opções a seguir, assinale a que apresenta o tipo de pergunta que deve utilizada na entrevista comportamental. Escolha uma opção: a. Perguntas rescritas, em forma de teste. b. Perguntas fechadas elaboradas por um roteiro. c. Perguntas abertas e aleatórias. d. Perguntas com verbos de ação no passado. Sua resposta está correta. O objetivo da entrevista comportamental é exatamente perceber se tais candidatos possuem as competências e qualidade que o cargo requer. Nesse tipo de entrevista os objetivos são muito claros, logo não cabe aqui perguntas abertas que fogem do objetivo real da entrevista comportamental. O método CAR (contexto-ação-resultado) é um método bastante positivo neste tipo de entrevista pois foca exatamente nas atitudes dos candidatos em determinadas circunstâncias ocorridas no passado. A resposta correta é: Perguntas com verbos de ação no passado. Devido às mudanças ocorridas no contexto mundial após a globalização, as empresas também mudaram a maneira de selecionar pessoas para fazerem parte da equipe de trabalho. Dois tipos de entrevistas estruturadas surgiram nos últimos anos: a entrevista comportamental e a situacional. Qual é a diferença entre elas, respectivamente? Escolha uma opção: a. A entrevista comportamental avalia as competências pessoais e comportamentais, e a outra, avalia as competências técnicas. b. Uma aprofunda informações sobre comportamento do candidato, e a outra é mais superficial, pois apenas esclarece alguns pontos a respeito do currículo. c. Uma se baseia na experiência real do candidato, e a outra levanta hipóteses sobre a maneira como ele deverá agir. d. Uma é baseada na análise da descrição de cargos, e a outra, nos resultados futuros a serem alcançados. Sua resposta está correta. O objetivo da entrevista comportamental é exatamente perceber se os candidatos possuem as competências e qualidade que o cargo requer, já na entrevista situacional o objetivo é ter uma visão de como, provavelmente, o candidato se comportará mediante uma situação específica. A resposta correta é: Uma aprofunda informações sobre comportamento do candidato, e a outra é mais superficial, pois apenas esclarece alguns pontos a respeito do currículo. 29/10/2021 18:24 Exercício de fixação - Tema 4 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1419104&cmid=177562 3/3 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Os processos cognitivos básicos são funções que derivam da nossa interação, experiência e vivência com o meio em que fazemos parte. Apesar das distinções desses processos é por meio de sua relação e influência que se pode compreender a dinâmica da mente, pois eles interagem e até dependem de outros processos. Os processos cognitivos superiores são o que fazemos com o conjunto dessas percepções captadas. Classifique os processos a seguir em: 1. Cognitivos Básicos. 2. Cognitivos Superiores. ( ) Percepção. ( ) Linguagem. ( ) Atenção. ( ) Tomada de decisão. Escolha uma opção: a. 2 – 1 – 2 – 1. b. 1 – 2 – 1 – 2. c. 2 – 2 – 1 – 2. d. 1 – 1 – 2 – 2. Sua resposta está correta. Os processos cognitivos básicos são a percepção, a atenção e a memória. Já os processos cognitivos superiores que são a linguagem, a inteligência, a tomada de decisão, o raciocínio, entre outros. Mais do que estudar a maneira como captamos os estímulos visuais, a Psicologia Cognitiva se interessa em conhecer como o cérebro organiza as informações captadas pela visão e permite que reconheçamos o ambiente. A Psicologia está aliada aos processos de seleção buscando filtrar corretamente todas as informações subliminares possíveis dos candidatos. A resposta correta é: 1 – 2 – 1 – 2. ◄ Conteúdo Online - Tema 4 Seguir para... Conteúdo Online - Tema 5 ► Rio Comprido Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ Méier Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ Central de atendimento: (21) 2563-1919 © 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados. https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=177561&forceview=1 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=177564&forceview=1
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