Prova de Direito Social e Trabalhista - Avaliação Objetiva

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Prova de Direito Social e Trabalhista - 
Avaliação Objetiva 
Questão 1 de 10 
Uma das formas de prestação de serviços pelo empregado é a 
terceirização. O trabalho terceirizado ganhou uma regulamentação através 
das Leis 13.429/2017 e 13.467/2017, que representaram um grande marco 
para tal atividade que era balizada somente por Jurisprudência. Nessa 
modalidade de prestação de serviço, a contratação do funcionário se dá 
não de maneira pessoal pelo tomador de serviço, mas por um terceiro 
integrante na relação, que é a empresa prestadora de serviços. Sobre a 
contratação de trabalho terceirizado, leia atentamente as afirmativas a 
seguir e assinale a alternativa correta. 
 
 
I. Na prestação de serviços terceirizados, está presente o requisito da 
pessoalidade entre o empregado e a empresa na qual o serviço será 
prestado, não estando presente o requisito da onerosidade entre ambos. 
II. O empregado que for demitido da empresa prestadora de serviços, 
poderá requerer seus direitos sobre qualquer uma das empresas na qual 
tenha prestado serviço. 
III. Na contratação de trabalho terceirizado relação empregatícia entre o 
empregado e a empresa na qual o serviço será executado, mas a relação 
existe entre o empregado e uma terceira empresa, que prestará serviços 
para outros locais. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. check_circleResposta correta 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
 
Questão 2 de 10 
Os princípios gerais do direito são utilizados de modo genérico aos 
ramos do direito, sendo que trazem um norte ao aplicador do direito, 
porém, especificamente no direito do trabalho existem os princípios 
próprios que regem este a ramo do direito. 
Um dos princípios mais importantes dentro do direito do trabalho é o 
princípio da proteção, uma vez que a história do direito do trabalho e o 
seu surgimento está diretamente ligado a busca da proteção das 
relações trabalhistas. 
 
 
I. O princípio da proteção é o princípio base do direito do trabalho, uma 
vez que os demais deveriam deste. 
II. O princípio da proteção busca proteger a empresa de ações trabalhistas 
por meio de impossibilitar que o empregado ingresse com uma ação 
após dois anos do término do contrato de trabalho. 
III. O princípio da proteção é em realidade o princípio da isonomia, uma vez 
que ambos buscam que as partes sejam tratadas de forma igual dentro 
de uma relação trabalhista. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. check_circleResposta correta 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
Questão 3 de 10 
As doenças provenientes das relações de trabalho, para fins 
previdenciários, podem ser comparadas aos acidentes de trabalho, 
dadas as suas consequências para as vidas dos trabalhadores. Dessa 
forma, é dever do empregador prezar por um ambiente de trabalho 
livre de doenças relacionadas à prestação do serviço. Para estabelecer 
um ambiente saudável, deve o empregador se atentar ao 
cumprimento de determinados princípios responsáveis por garantir 
um meio ambiente de trabalho para todos. Sobre os princípios do meio 
ambiente de trabalho, leia as afirmativas abaixo e assinale a 
alternativa correta. 
 
 
 
I. O princípio da prevenção traz como consequência a necessidade do 
indivíduo que causar dano ao meio ambiente em reparar o prejuízo 
sofrido através de indenização. 
II. O princípio da precaução diz respeito à necessidade de o trabalhador 
receber informações de maneira clara sobre às medidas necessárias para 
garantir um ambiente apropriado para a realização do trabalho. 
III. O princípio da melhoria contínua diz respeito à necessidade do 
empregador em buscar soluções e tecnologias apropriadas para a 
continuidade de um meio ambiente digno, estabelecendo medidas para 
evitar a exposição e degradação do meio ambiente. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. check_circleResposta correta 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
Questão 4 de 10 
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de 
trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por 
sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a 
proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como 
subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do 
Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas 
que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, 
bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer 
que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do 
Direito, sendo que algumas dessas funções são: 
1. Função econômica. 
2. Função coordenadora. 
3. Função conservadora. 
Relacione as três funções do Direito do Trabalho, acima, com suas 
respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a 
sequência correta de preenchimento: 
(___) Esta função é apenas considerada pelos autores que defendem a tese 
de que o Estado é um agente opressor que impõe sua vontade por meio da 
legislação trabalhista, retirando a liberdade do trabalhador, ou seja, o 
Estado retiraria do trabalhador a capacidade de decisão diante do seu 
emprego. 
(___) Alguns teóricos sustentam que o Direito do Trabalho tem a função de 
disciplinar a economia, agindo como instrumento da política econômica. 
(___) Os autores que defendem essa premissa sustentam que a função 
deste Direito é de coordenar os interesses entre o capital e o trabalho, ao 
invés de coordenar a relação entre trabalhador e empregador. Assinale a 
alternativa correta: 
A - 1, 2, 3. 
B - 1, 3, 2. 
C - 2, 1, 3. 
D - 2, 3, 1. 
E - 3, 1, 2.check_circleResposta correta 
 
Questão 5 de 10 
Correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada 
contratual de trabalho. Desta forma, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, 
todas as excedentes deverão ser pagas como extras. Leia as alternativas 
abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F sob a luz do Art. 59 
da CLT: 
( ) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas 
suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo 
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de 
trabalho. 
( ) Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, 
obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, 
que será, pelo menos, 50% (cinqüenta por cento) superior à da hora 
normal. 
( ) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for 
compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira 
que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas 
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 
dez horas diárias. 
( ) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a 
compensação integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao 
pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da 
remuneração na data da rescisão. 
( ) Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar 
horas extras. 
A - F, F, V, F, V 
B - F, F, V, F, V 
C - F, V, F, V, F 
D - V, F, V, F, V 
E - V, V, V, V, Vcheck_circleResposta correta 
 
Questão 6 de 10 
De acordo com a legislação trabalhista, considerando os Direitos e 
obrigações dos trabalhadores e empregadores, analise os conceitos abaixo 
e correlacione a segunda coluna de acordo com a primeira coluna 
conceituando seu significado no âmbito trabalhista.(1) Licença-maternidade, ou licença-gestante: 
(2) Licença-paternidade: 
(3) Adicional noturno: 
(4) Repouso Semanal: 
(5) Abono salarial do Programa de Integração Social (PIS): 
( ) Direito do homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de 
seu filho, sem prejuízo em seu salário. 
( ) Corresponde a um salário mínimo pago anualmente ao trabalhador pelo 
Governo Federal. 
( ) Realizado à noite, em horário compreendido entre22 horas de um dia e 5 
horas do dia seguinte. 
( ) Benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que 
concede à mulher que deu à luz,ou adotou criança, licença remunerada de 
120 dias. 
( ) Corresponde à medida sócio recreativa que visa a recuperação física e 
mental do empregado. 
A - 1, 2, 3, 4, 5 
B - 2, 1, 3, 4, 5 
C - 2, 3, 1, 5, 4 
D - 2, 5, 3, 1, 4check_circleResposta correta 
E - 3, 2, 1, 5, 4 
 
Questão 7 de 10 
Algo que gera grande preocupação no cenário internacional e é 
passível de grandes condenações é o trabalho desempenhado por 
crianças, uma vez que tais práticas tendem a afastar as crianças e 
adolescentes do ambiente escolar, que deve ser o verdadeiro foco 
dessa faixa etária. Porém, existem hipóteses em que os adolescentes 
tem permissões para trabalhar, respeitando algumas disposições 
específicas. Sobre o trabalho realizado por adolescentes, leia as 
afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
 
 
I. Para estimular os trabalhos desempenhados de maneira correta por 
adolescentes, a CLT estabelece a obrigatoriedade do emprego e 
matrícula em cursos de aprendizagem um número equivalente à pelo 
menos 5%, podendo chegar à 15% dos trabalhadores existentes no 
estabelecimento, cuja atividade demandem conhecimento técnico 
profissional. 
II. Para adolescentes dos 14 aos 16 anos há a necessidade de ser trabalho 
considerado como aprendiz, com a conciliação do trabalho com a 
execução de curso de aprendizagem técnico-profissional, compatível com 
o desenvolvimento físico, moral e psicológico. 
III. Com a reforma trabalhista, o artigo 278 da Consolidação das Leis 
Trabalhistas passou a firmar entendimento de que adolescentes de 16 à 
18 anos podem desempenhar trabalhos insalubres, desde que não seja 
em horário noturno (entre as 22h e 5h da manhã). 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II.check_circleResposta correta 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
Questão 8 de 10 
A figura do empregador na relação de emprego pode ser apresentada de 
várias formas, que terão características semelhantes, sendo a principal 
delas a alteridade, ou seja, a assunção de riscos quanto a atividade 
econômica. Com isso o empregador assume os riscos quanto ao bônus e ao 
ônus da atividade empresarial. Uma maneira de se configurar o papel do 
empregador é através do grupo econômico. Em relação ao grupo 
econômico, leia atentamente as alternativas a seguir em seguida assinale a 
alternativa correta. 
 
 
I. O grupo econômico trata-se de uma figura criada com o intuito de 
proteger o crédito trabalhista do empregado, que em caso de 
necessidade de restituição de direitos trabalhistas, poderá exigir o 
cumprimento sobre qualquer uma das empresas pertencentes ao 
grupo. 
II. Será considerado como grupo econômico empresas que mesmo com 
personalidade jurídica própria estiverem sob o controle ou 
administração de outra ou ainda quando estiverem sobre o mesmo 
controle diretivo. Porém isso não permite ao trabalhador requerer 
direitos sobre todas as empresas integrantes do grupo. 
III. Para a caracterização de grupo econômico é necessária a noção de 
atuação conjunta no mercado, demonstração do interesse integrado e 
efetiva comunhão de interesses, não bastando somente o mesmo 
controle diretivo. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. check_circleResposta correta 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
Questão 9 de 10 
Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentos há aproximadamente 5 
(cinco) anos. Ana encontra-se desmotivada no trabalho, portanto, não vem 
apresentando o mesmo desempenho de antes, contudo, por ter um 
contrato de gerência, sua rescisão custaria alto para a empresa neste 
momento por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar um 
tempo em formação no exterior, ou partir para novos projetos, contudo, 
não pede demissão pois perderia um valor considerável na rescisão. 
 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito; 
 
A - Demissão por Justa Causa já que Ana não vem desempenhando seu 
contato de forma satisfatória o que reduziria o valor da rescisão. 
B - Pedido de demissão por Justa Causa do empregador, já que não demite 
Ana mesmo tendo motivos para fazê-lo, o que não traria prejuízo financeiro 
para Ana. 
C - Demissão sem Justa Causa com parcelamento das verbas rescisórias, já 
que o empregador não tem condições de pagar o valor total. 
D - Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e 
empregador, prevista no artigo 484-A da CLT.check_circleResposta 
correta 
E - Suspensão do Contrato de Trabalho até que as partes decidam sobre o 
contrato de trabalho. 
 
Questão 10 de 10 
Os princípios são considerados como uma forma de “guiar” o direito e 
a sua aplicação, sendo que traduzem a valores que servem como 
direcionamento para a criação de normas. São utilizados para 
preencher determinadas lacunas em que não há lei, servindo então 
como orientação para a interpretação as normas. 
 
 
 
I. O princípio da razoabilidade tem como característica determinar que 
sempre ocorram relações humanas, contratuais e outras de maneira 
adequada e coerente. 
II. O princípio da isonomia traz a ideia similar ao princípio da boa-fé, uma 
vez que menciona que as pessoas devem zelar pela ética. 
III. O princípio da boa-fé geralmente é utilizado nas relações contratuais, 
sendo que busca com que as partes busquem agir de maneira ética do 
início até o final da relação jurídica. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas II e III. 
E - Apenas as alternativas I e III. check_circleResposta correta