ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - 42141 7 - Psicologia e Comportamento nas Organizações

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 
PLANO DE NEGÓCIO PARA PROGRAMA DE TREINEES NA 
ORGANIZAÇÃO 
 
Igor Teixeira de Souza Cunha 
01335009 
Gestão Comercial 
42141 . 7 - Psicologia e Comportamento nas Organizações 
 
Seguindo com a atividade proposta, vamos implementar o programa de trainees 
para que cada membro tenha seu potencial identificado e seja melhor 
aproveitado com sua habilidade interpessoais aplicadas em seu melhor 
rendimento. 
Após admitidos, cada novo membro deverá passar por um programa de 
treinamento. O primeiro de todos dever ser o treinamento de integração, onde 
neste é importante que o novo membro conheça quem é a empresa, como e qual 
o motivo foi criada, seus valores, desafios, quais dores sanamos e um resumo 
geral de como funciona toda a engrenagem desta. Para que assim o novo 
membro fique ao menos com o conhecimento superficial, de como tudo funciona. 
Depois um treinamento teórico como foco nas técnicas do setor em que deverá 
atuar. 
Sendo assim, já deverá ser indicado um mentor, para que este o ajude 
mostrando na prática como devem ser aplicadas as técnicas. Este mentor deve 
fazer um acompanhamento com reuniões semanais, ajudando no planejamento 
da semana seguinte e medindo o realizado na semana anterior. Junto com esse 
acompanhamento, seu mentor deve ajudar a medir se os valores da empresa 
estão sendo aplicados em trabalho, para que garanta a qualidade como um todo 
da organização. Os encontros devem ser realizados com reuniões 1 a 1, onde 
devem ser claros e objetivos os conteúdos aplicados neste, para que não se 
deixem dúvidas nos processos e desafios propostos. Esses encontros devem 
seguir um roteiro proposto e baseado em uma empresa com cinco valores, segue 
como sugestão: 
Semana 1: Apresentar o desafio proposto e definir meta até o encontro seguinte; 
Semana 2: Ajudar a medir o desempenho da semana anterior e planejar a 
semana seguinte; 
Semana 3: Medir o desempenho da semana anterior e com base em um dos 
valores da organização, ajudar a planejar a semana seguinte com foco neste; 
Semana 4: Medir o desempenho da semana anterior e com base em outro valor 
da organização, ajudar a planejar a semana seguinte com foco neste; 
Semana 5: Medir o desempenho da semana anterior e com base em outro valor 
da organização, ajudar a planejar a semana seguinte com foco neste; 
Semana 6: Medir o desempenho da semana anterior e com base em outro valor 
da organização, ajudar a planejar a semana seguinte com foco neste; 
Semana 7: Medir o desempenho da semana anterior e com base em outro valor 
da organização, ajudar a planejar a semana seguinte com foco neste; 
Semana 8: Medir o desempenho da semana anterior e com base em todos os 
valores da organização, ajudar a planejar a semana seguinte com foco neste; 
Semana 9: Medir o desempenho da semana anterior e ajuda a fazer uma 
medição de como foram as últimas semana seguindo com os valores propostos, 
ajudando a enxergar como isso deve agregar valor aos seus propósitos diários. 
Semana 10: Deixar o mentorado livre para dúvidas e ajuda-lo a descobrir como 
os desafios podem ser alcançados com base em todo o conteúdo aplicado. 
Sendo assim, deve ser realizada visitas em todos os setores básico da 
organização, principalmente os quais irão envolver sua atividade. Para que este 
visualize como é feito os processos por outros enquanto não retorna para o seu 
departamento, e assim, busque ajudar da melhor forma possível para que os 
processos cheguem cada vez mais rápidos e com a qualidade que a organização 
segue. Deixando-o à vontade para tirar dúvidas e até mesmo apresentar 
opiniões, pois quem sabe uma visão de fora não venha agregar conteúdo 
relevante para um melhor processo na organização. 
E este é meu plano de negócio para melhoria em uma organização, baseado em 
conhecer todos os processos possíveis que envolvam o seu desafio, assim como 
se especializar em seu setor buscando agregar cada valor desta e de forma 
colaborativa possa ajudar a agregar ou melhorar os processos em geral.