DOC PARA ENG_ TAREFA 2 3

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Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,50 de 0,50 
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Texto da questão 
Tome-se uma empresa com 50 empregados que comete infração no tema SST. 
Segundo a NR 28 que define penalidades, tem-se que a multa é baseada em 
UFIR. Em 2001, a base de cálculo da Unidade de Referência Fiscal (UFIR, 
extinta em decorrência do §3º do art. 29 da Medida Provisória N.º 2.095/1976) 
ficou congelada em R$ 1,064. Consultando o anexo I da NR 28, verifica-se: 
28.3.1.1 Em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, 
emprego de artifício ou simulação com o objetivo de fraudar a lei, a multa será 
aplicada na forma do art. 201, parágrafo único, da CLT, conforme os seguintes 
valores de multa (em UFIR) estabelecidos: a) Segurança do Trabalho: 6.304 e 
b) Medicina do Trabalho: 3.782. 
Primeiro passo: consultar na NR 7 qual o item da infração e qual o grau da 
infração representado pelo alfanumérico entre parênteses. No caso, item 7.4.8, 
grau 4 (I = 4). 
Segue-se ao Anexo I da NR 28, que diz: Anexo I - Gradação de Multas. Número 
de Empregados = 50. Na sequência, verificar se é multa de Segurança do 
Trabalho ou Medicina do Trabalho e a quantidade de funcionários. No exemplo: 
Medicina do Trabalho  Infração Tipo I 4  varia de 1999 a 2320. Ou seja, a multa 
variará do mínimo 1999 UFIR ao máximo de 2320 UFIR. 
O segundo passo é identificar o item da NR que foi descumprido. No caso da 
CAT, o dispositivo é 7.4.8 (a) da NR 7, que diz: 
7.4.8 Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, 
por meio de exames médicos que incluam os definidos nesta NR; ou sendo 
verificadas alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou 
sistema biológico, por meio dos exames constantes dos Quadros I (apenas 
aqueles com interpretação SC) e II, e do item 7.4.2.3 da presente NR, mesmo 
sem sintomatologia, caberá ao médico-coordenador ou encarregado: a) solicitar 
à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT); b) 
indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, 
ou do trabalho; 5 c) encaminhar o trabalhador à Previdência Social para 
estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da 
conduta previdenciária em relação ao trabalho; d) orientar o empregador quanto 
à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho. 
 
Conforme o Anexo II, verifica-se que é de grau 4, relativo à medicina. Agora 
que há todos os dados, basta cruzar as informações e chegar ao valor 
determinado da multa. 
No mínimo da infração: 1.999 x R$ 1,0641 (valor da UFIR) = R$ 2.127,14. 
No máximo da infração: 2.320 x R$ 1,0641 (valor da UFIR) = R$ 2.459,20. 
Conclusão: NÃO emitir CAT gera multa mínima de R$ 2.127,14 e máxima de 
R$ 2.459,20 para a empresa de até 50 funcionários. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
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Texto da questão 
Conforme obrigações quanto à documentação de SST, julgue os itens: 
I. Deixar de elaborar e de manter atualizado o perfil 
profissiográfico previdenciário (PPP), que é uma das infrações 
previstas na Lei N.º 8.213/1991, bem como deixar de observar 
qualquer dispositivo das Leis N.º 8.212 e 8.213, ambas de 1991, 
e 10.666, de 8 de maio de 2003, para a qual não ocorra 
penalidade expressamente cominada no Decreto N.º 3.048/1999, 
cabe auto de infração. 
Resposta 1
 
II. Não cabe auto de infração deixar de atualizar o perfil 
profissiográfico com as atividades desenvolvidas pelo 
trabalhador, apenas elaborá-lo. 
Resposta 2
 
III. A empresa deve manter à disposição da RFB, pelo prazo 
decadencial de 30 anos, os documentos comprobatórios do 
cumprimento das obrigações acessórias referidas à SST. 
Resposta 3
 
IV. Cabe auto de infração pelo AFRFB deixar a empresa de 
comunicar ao INSS acidente de trabalho ocorrido com segurado 
empregado e trabalhador avulso, até o primeiro dia útil seguinte 
ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato. 
Resposta 4
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Aprofunde os estudos com o Capítulo 2 da Unidade 2. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 2,00 de 2,00 
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Texto da questão 
Acontece uma revolução desburocratizante na linha administrativa de 
reconhecimento de direito pela previdência social com o surgimento de uma linha 
paralela de natureza arrecadatória e atuarial. Toda a estrutura de concessão de 
benefício pensada na LOPS de 1960 foi reformada, notadamente aquela relativa 
à aposentadoria especial. A pressão social para aumento de eficiência da 
máquina pública, redução de exigências probantes por parte do trabalhador, 
equilíbrio fiscal, reafirmação do seguro social na esfera do poder público, 
responsabilização tributária, cível e penal do empregador negligente com o meio 
ambiente do trabalho conduziram o Estado brasileiro a uma reforma 
previdenciária, silenciosa, mas contundente. 
 
Faça a associação entre escopo e a lei correlata: 
 
( ) Proibiu a utilização de requisitos e critérios diferenciados para 
concessão da aposentadoria aos beneficiários do RGPS, com exceção dos 
casos de atividades exercidas sob condições especiais, cuja definição deve ser 
feita por meio de Lei Complementar, sendo válido nesse ínterim os artigos 57 e 
58 da Lei N.º 8.213/1991, o que confere status constitucional ao LTCAT. 
( ) Inverteu o ônus da prova e passou a conferir presunção de 
verdade aos registros hospedados no Cadastro Nacional de Informações Sociais 
(CNIS) provenientes da GFIP. O INSS passou a assumir como verdadeiros todos 
os registros nele inseridos pelo patrão, notadamente aqueles relacionados à 
saúde do trabalhador. Nesse cenário, a empresa precisa se documentar no 
sentido de sustentar as informações sobre exposição a agentes nocivos, 
principalmente quando não houver ocorrências por causa da forte suspeita de 
sonegação fiscal. Em outras palavras: deve-se fazer um LTCAT todo mês para 
sustentar as informações mensais enviadas via GFIP pela empresa ao fisco. 
Com a GFIP, a RFB é informada de todos os fatos geradores de contribuições 
previdenciárias, compreendendo as remunerações, comercialização da 
produção, pagamentos efetuados às cooperativas de trabalho, receitas de 
eventos desportivos e patrocínios, exposição ou não a agente nocivo, 
afastamento ocupacional. Os dados coletados alimentam o CNIS, que instrui o 
reconhecimento de direitos e concessão de benefícios previdenciários. 
( ) Criou a guia de recolhimento do FGTS e informação à 
Previdência Social — GFIP, que elimina burocracia à medida que gera 
informações magnéticas para o reconhecimento dos direitos previdenciários dos 
segurados abrangidos pelo Regime Geral de Previdência Social, bem como 
dispôs que a empresa deveria elaborar e manter atualizado o perfil 
profissiográfico previdenciário (PPP), devidamente respaldado em LTCAT. 
( ) Criou o NTEP, que inverte o ônus da prova acidentário, 
aliviando o trabalhador acidentado de provar a natureza ocupacional de seu 
agravo. 
( ) Estabeleceu o financiamento específico para a aposentadoria 
especial (FACET) mediante adicionais de contribuição SAT de 6%, 9% ou 12%, 
respectivamente, ao direito do benefício aos 25, 20 ou 15 anos de trabalho em 
condições especiais; determinou a suspensão do benefício para o segurado que 
retornasse à atividade com exposição a agente nocivo; manteve a obrigação de 
comprovação de efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos por meio 
de formulário PPP preenchido pela empresa com base em LTCAT. 
( ) Uniformizou os critérios de insalubridade (trabalhista) e 
aposentadoria especial (previdenciário) ao afirmar que as avaliações ambientais 
(LTCAT ou PPRA) deveriam considerar a classificação dos agentes nocivos e os 
limites de tolerância estabelecidos pela legislação trabalhista, bem como a 
metodologia e os procedimentos de avaliação estabelecidos pela Fundacentro. 
Explicou que trabalho permanente é aquele cuja exposição dosegurado ao 
agente nocivo seja indissociável da produção do bem ou da prestação do 
serviço, bem como informou o que deve constar no LTCAT (informação sobre a 
existência de tecnologia de proteção coletiva, de medidas de caráter 
administrativo ou de organização do trabalho, ou de tecnologia de proteção 
individual, que elimine, minimize ou controle a exposição a agentes nocivos aos 
limites de tolerância, respeitado o estabelecido na legislação trabalhista). 
 
1. Lei N.º 10.403/2002 
2. Decreto N.º 4.882/2003 
3. Lei N.º 11.430/2006 
4. Lei N.º 9.528/1997 
5. Lei N.º 9.732/1998 
6. Emenda Constitucional N. º 20/1998 
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Sua resposta está correta. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,50 de 0,50 
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Texto da questão 
Quanto aos programas ambientais e demais documentos de SST: 
Escolha uma opção: 
a. A CAT define se haverá ou não estabilidade provisória do acidentado no 
emprego e por isso mesmo é de natureza trabalhista, pois esse instituto – 
estabilidade – decorre da lei trabalhista. 
b. PCMSO não é objeto da fiscalização da RFB pelo fato de se tratar de 
documento médico, essencialmente. 
c. PPRA é um documento que deve ser homologado pela Secretaria ou 
Superintendência do Trabalho para ter validade. 
d. Programa Gestão do Meio Ambiente do Trabalho - PGMAT evidencia a 
vontade política da empresa em assegurar o meio ambiente equilibrado 
encerrando quatro linhas de interesse estratégico da empresa: i) política, ante o 
compromisso de respeito ao meio ambiente do trabalho equilibrado, com 
transparência, como eixo estruturante de modo a assegurar compliance e 
governança corporativa, inclusive aos stakeholders; ii) gerencial, com definição 
de matriz de riscos, metas, responsáveis, cronograma e orçamento iii) legal, 
como suporte às exigências fiscais, sanitárias, ambientais, previdenciárias e 
trabalhistas e iv) técnico, com estruturação de variáveis de controle, medições, 
cálculos e equacionamento. 
e. PPP só terá validade se acompanhado pelo LTCAT. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,50 de 0,50 
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Texto da questão 
Auto de Infração (AI) é o documento constitutivo de crédito, inclusive 
relativo à multa aplicada em decorrência do descumprimento de obrigação 
acessória, lavrado por AFRFB e apurado mediante procedimento de 
fiscalização. A autoridade administrativa competente para a lavratura do 
auto de infração pelo descumprimento de obrigação principal ou acessória, 
nos termos dos artigos 142 e 196 da Lei N.º 5.172 (Código Tributário 
Nacional - CTN), de 1966, e art. 6o da Lei N.º 10.593, de 2002, é o AFRFB 
que presidir e executar o procedimento fiscal. Pela IN 971, conforme Art. 
288 e Art. 296, a quantia da tributação referente ao FACET será lançada por 
arbitramento pelo AFRFB quando for constatada uma das seguintes 
ocorrências: 
 
- A falta do PPRA, PGR, PCMAT, LTCAT ou PPP, quando exigíveis, observado 
o disposto no inciso V do art. 291; 
- A incompatibilidade entre os documentos referidos no inciso I; 
- A incoerência entre os documentos do inciso I e os emitidos com base na 
legislação trabalhista ou outros documentos emitidos pela empresa prestadora 
de serviços, pela tomadora de serviços, pelo INSS ou pela RFB. 
 
Nesse contexto, uma empresa que apresenta PPRA desatualizado, com 
LTCATs incompatíveis, e PCMSO divergente, indiciam incoerência 
documental passível de lançamento de 6% sobre folha de salário daqueles 
trabalhadores expostos aos fatores de riscos de 25 anos. Compõem o 
relatório desse crédito tributário os AI referentes aos documentos com 
irregularidades (PPRA, LTCAT e PCMSO). 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso