AVALIAÇÃO I - GESTÃO DE CARREIRAS

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:669870)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
33165584
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
9/1
Nota
9,00
Um exemplo de competência é o de adaptabilidade a mudanças, que se refere à capacidade de modificar o próprio comportamento
para alcançar determinados objetivos quando surgem dificuldades, novas informações, ou mudanças no meio. Alguns comportamentos
indicadores são: possuir visão ampla que permite a antecipação da compreensão das mudanças; procurar novas maneiras de realizar
determinada atividade; modificar estratégias e objetivos com serenidade diante de mudanças externas ou de novas necessidades. Com
relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I- As carreiras inteligentes são sustentadas pela acumulação de competências pessoais transferíveis entre diferentes empregadores, que
correspondem à identidade pessoal, ao resultado do aprendizado aprendido e às relações interpessoais, de relacionamento.
 
PORQUE 
II- Tais competências são adequadas à perspectiva das carreiras sem fronteiras em que permite que o individuo construa sua trajetória de
maneira flexível, baseado em competências e inteligências aplicadas a diferentes projetos profissionais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 10 jul. 2018.
A As asserções I e II são proposições falsas.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
São diversas as dificuldades encontradas para as pessoas sem experiência profissional ou jovens iniciantes na carreira profissional,
deparando-se com escolhas feitas pelas organizações ao perfil adequado com conhecimento e habilidades em determinada área ou cargo,
não oportunizando a vaga para esse perfil. Nesse processo, existem alguns desafios apresentados. Sobre esses desafios, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
 
I- O processo seletivo.
 II- A motivação.
 III- A atitude.
 
( ) Baseado em dinâmicas de grupo para facilitar a escolha diante de um grupo de pessoas.
( ) Conhecedor de seus ideais, os profissionais tendem a buscar seus interesses e oportunidades.
 ( ) Ir ao encontro de várias informações sobre a empresa em que possivelmente será contratado.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - II - III.
B III - II - I.
C II - III - I.
D I - III - II.
Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. O alinhamento da carreira
profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é importante. Com relação aos motivos pelos quais é importante e
desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, assinale a alternativa CORRETA:
A A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já se encontra resolvido.
B O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no trabalho mudaram. Este fator se
deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing.
C Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o sucesso do funcionário.
A+ Alterar modo de visualização
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D O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o relacionamento das pessoas dentro das
organizações. Isso tudo é consequência das alterações na economia e na sociedade nos últimos anos.
O profissional ativo no mercado de trabalho está em constante evolução, no entanto, depara-se com a devida administração de
carreiras exigidas pelas organizações. Relacionado à administração de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) A administração de carreiras é influenciada pelas constantes demandas no mercado de trabalho.
( ) Geralmente, é a empresa que define a gestão de carreiras de um profissional por meio de sua trajetória.
( ) Acredita-se no comprometimento das pessoas que estão envolvidas na gestão de carreiras.
( ) A administração de carreiras é definida como necessidade humana nas etapas da evolução do indivíduo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - V.
B F - F - V - V.
C F - V - V - F.
D V - V - F - F.
O mercado de trabalho está mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um profissional qualificado ou que esteja
buscando sua qualificação. Neste momento, as organizações integram-se a ele para fazer parte da competitividade organizacional,
obtendo profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Com relação à gestão de carreiras, analise as sentenças a seguir:
I- É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência de cargos ocupados.
II- São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências técnicas.
III- Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências utilizadas pelas organizações.
IV- Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças I e III estão corretas.
C As sentenças II e III estão corretas.
D As sentenças II e IV estão corretas.
Com a existência de uma grande pluralidade de abordagens a respeito da carreira, Guedes (2009) apresenta diversas perspectivas
do conceito de carreira. A respeito da "Carreira como Profissão", trata-se de uma abordagem da carreira usada atualmente e que é mais
ligada à visão tradicional do encarreiramento. Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
I- Na "Carreira como Profissão", o objetivo primordial é ter o maior número possível de experiências em empresas diferentes, inclusive
no exterior.
II- Na "Carreira como Profissão", o ofício retrata a carreira e está associado a um padrão de progresso sistemático de uma profissão
específica.
III- Na "Carreira como Profissão", os profissionais passam periodicamente pelo que os sociólogos denominam de "transições de status
regulares", que são movimentos regulares de um status para outro.
IV- Na "Carreira como Profissão", o objetivo principal é ser promovido rapidamente, para que antes dos 40 anos o indivíduo possa estar
em posição de diretoria ou, no mínimo, gerência sênior.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia,
Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.
A As afirmativas II e III estão corretas.
B As afirmativas I e III estão corretas.
C As afirmativas III e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa IV está correta.
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Depois de feito o planejamento de carreira com as mais diversas informações necessárias, o passo a seguir é buscar a oportunidade
que possa existir, tanto no ambiente interno das organizações como no mercado de trabalho, podendo ainda identificar sequencialmente a
estratégica de se obter a eficácia de uma autoavaliação. Sobre quais estratégias devem ser tomadas no momento certo, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Crescimento.
II- Diversificação.
III- Integração.
( ) Buscar saber se suas atividades executadas no momento lhe oferecerão uma carreira promissora.
( ) Envolver-se com uma ou mais atividades para complementar a busca pela carreira promissora.
( ) Correr atrás de outras oportunidades no mercado de trabalho ou até mesmo dentro da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - III - I.
B I - III - II.
C III - II - I.
D I - II - III.
As sucessivas ondas de demissões causadas pelas ações de downsizing ocasionaram queda de entusiasmo das pessoas
(desmotivação), e o medo da perda do emprego resultou, muitas vezes, em funcionários remanescentesque trabalhavam mais
intensamente com salários relativamente menores. Segnini (2000) aponta a busca por manter o emprego transformando o medo em
produtividade como "pedagogia do medo". Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o significado deste termo:
FONTE: SEGNINI, L. R. P. Reestruturação nos bancos no Brasil: desemprego, subcontratação e intensificação do trabalho. Educação &
Sociedade, São Paulo, ano XX, n. 68, p. 183-109, 2000.
A Pode ser entendido como o oferecimento de vantagens financeiras para aumentar a satisfação pessoal dos colaboradores.
B Pode ser entendido como ações de capacitação pedagógica e a formação de novos gestores.
C Pode ser entendido como ações conjuntas com o objetivo de conscientizar pessoas de forma individual.
D Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de intimidar pessoas, individualmente ou grupos.
A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de carreiras. Um desses elementos é a
autoavaliação, em que se questiona o que o profissional quer fazer e o que gosta de fazer. Sobre a autoavaliação, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes levadas à prática.
( ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação econômica do país.
( ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma autoavaliação positiva.
( ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um crescimento profissional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B F - V - V - F.
C V - V - F - F.
D V - F - V - F.
Com o avanço da tecnologia e a evolução do trabalho e da era do conhecimento, as empresas buscaram integrar-se a métodos de
programas diversificados para suprir as necessidades econômicas e sociais. Com as necessidades e desejos do homem, pode-se buscar a
eficiência do trabalho do colaborador. Dentre esses métodos, integrou-se o 5S, programa que objetivou o aumento produtivo e a
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eliminação de desperdícios. Os sensos seguem uma determinada ordem. Sabendo disso, ordene os itens a seguir:
I- SHITSUKE: define educação, harmonia.
II- SEITON: arrumação, pôr as coisas em seu devido lugar.
III- SEISOH: limpeza, manter o local de trabalho limpo.
IV- SEIRI: saber o que ainda irá utilizar.
V- SEIKETSU: no que diz respeito à saúde, asseio das pessoas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - III - I - V - IV.
B IV - II - III - V - I.
C V - I - IV - III - II.
D II - I - V - IV - III.