Avaliação I Gestão de Carreiras

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Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:648486) ( peso.:1,50)
Prova: 23568197
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Com o avanço da tecnologia e a evolução do trabalho e da era do conhecimento, as empresas
buscaram integrar-se a métodos de programas diversificados para suprir as necessidades
econômicas e sociais. Com as necessidades e desejos do homem, pode-se buscar a eficiência do
trabalho do colaborador. Dentre esses métodos, integrou-se o 5S, programa que objetivou o
aumento produtivo e a eliminação de desperdícios. Os sensos seguem uma determinada ordem.
Sabendo disso, ordene os itens a seguir:
 
I- SHITSUKE: define educação, harmonia.
 II- SEITON: arrumação, pôr as coisas em seu devido lugar.
 III- SEISOH: limpeza, manter o local de trabalho limpo.
 IV- SEIRI: saber o que ainda irá utilizar.
 V- SEIKETSU: no que diz respeito à saúde, asseio das pessoas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - III - I - V - IV.
 b) IV - II - III - V - I.
 c) V - I - IV - III - II.
 d) II - I - V - IV - III.
2. O mercado de trabalho está mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um
profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as
organizações integram-se a ele para fazer parte da competitividade organizacional, obtendo
profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Com relação à gestão de carreiras, analise
as sentenças a seguir:
 
I- É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência de
cargos ocupados.
 II- São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências técnicas.
 III- Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências
utilizadas pelas organizações.
 IV- Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
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3. Um exemplo de competência é o de adaptabilidade a mudanças, que se refere à capacidade de
modificar o próprio comportamento para alcançar determinados objetivos quando surgem
dificuldades, novas informações, ou mudanças no meio. Alguns comportamentos indicadores são:
possuir visão ampla que permite a antecipação da compreensão das mudanças; procurar novas
maneiras de realizar determinada atividade; modificar estratégias e objetivos com serenidade
diante de mudanças externas ou de novas necessidades. Com relação ao tema abordado no
texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I- As carreiras inteligentes são sustentadas pela acumulação de competências pessoais
transferíveis entre diferentes empregadores, que correspondem à identidade pessoal, ao
resultado do aprendizado aprendido e às relações interpessoais, de relacionamento.
 
PORQUE 
 
II- Tais competências são adequadas à perspectiva das carreiras sem fronteiras em que permite
que o individuo construa sua trajetória de maneira flexível, baseado em competências e
inteligências aplicadas a diferentes projetos profissionais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: Disponível em: <http://rhjr.com.br/voce-sabe-o-que-e-uma-competencia/>. Acesso em: 10
jul. 2018.
 a) As asserções I e II são proposições falsas.
 b) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
4. O profissional ativo no mercado de trabalho está em constante evolução, no entanto, depara-se
com a devida administração de carreiras exigidas pelas organizações. Relacionado à
administração de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) A administração de carreiras é influenciada pelas constantes demandas no mercado de
trabalho.
 ( ) Geralmente, é a empresa que define a gestão de carreiras de um profissional por meio de
sua trajetória.
 ( ) Acredita-se no comprometimento das pessoas que estão envolvidas na gestão de carreiras.
 ( ) A administração de carreiras é definida como necessidade humana nas etapas da evolução
do indivíduo.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
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5. Apresenta-se na escolha da carreira um conjunto de tarefas e um campo de trabalho, que enfatiza
a necessidade de integrar-se à escolha da vida profissional. Para que o indivíduo chegue a esse
estágio, ele evolui em cinco fases da vida vocacional. Sobre a vida vocacional, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
 
I- Fase do crescimento.
 II- Fase da exploração.
 III- Fase do estabelecimento.
 IV- Fase da permanência.
 V- Fase do declínio.
 
( ) É a fase da identificação junto à família e à vida escolar, momento do autoconceito.
 ( ) É a fase distinta da incapacidade física e mental, é o momento de desenvolver duas fases da
vida.
 ( ) É a fase de adquirir a estabilidade na profissão escolhida, é o momento da autovalorização.
 ( ) É a fase da decisão pessoal e profissional, é o momento de dar continuidade ao que planejou
na vida. 
 ( ) É a fase da autoanálise do que quer e irá ser ou desenvolver na vida pessoal e profissional, é
a fase das tentativas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - IV - II - I - V.
 b) I - V - III - IV - II.
 c) V - III - IV - II - I.
 d) IV - II - I - V - III.
6. A escolha profissional feita pelas pessoas durante determinado tempo de sua carreira geralmente
é conseguida através da contínua qualificação do conhecimento por áreas que muitas vezes o
mercado de trabalho determina. Dessa maneira, o profissional obtém oportunidades de expansão,
um nicho de mercado, podendo assim facilitar a escolha pela carreira profissional que irá exercer
diante de uma área ou cargo escolhido. Há outras situações que envolvem a escolha pela carreira
profissional. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) É através da compatibilidade que muitas vezes o profissional escolhe sua carreira.
 ( ) A escolha da carreira de dá pela experiência vivida durante sua vida profissional.
 ( ) Ao longo do tempo, as pessoas são forçadasa ter escolhas de carreiras indesejadas. 
 ( ) Faz-se necessário um planejamento para a escolha da carreira profissional.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - V.
 b) F - V - F - V.
 c) F - F - F - F.
 d) V - F - V - V.
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7. As carreiras organizacionais e profissionais estão conectadas à vida de cada pessoa. Atualmente,
o indivíduo constrói sua carreira de acordo com seus anseios, necessidades e percepções,
separando cada vez mais a sua carreira dos modelos organizacionais tradicionais. Cada vez mais
é necessário que as empresas busquem um modelo flexível de atuação frente à crescente
competitividade. Sobre a gestão de carreira, analise as seguintes sentenças:
 
I- A gestão de carreira inclui a etapa de planejamento, ação, controle e avaliação de carreira com
adequações ao longo do tempo. 
 II- A empresa é responsável por dar treinamentos e desenvolvimento aos funcionários, mas deve
fazer com cautela, visto que os funcionários bem treinados tendem a buscar outros empregos com
melhores condições salariais. 
 III- Na perspectiva do indivíduo, a gestão de carreira inclui o conhecimento e a avaliação da sua
experiência profissional e da perspectiva da organização, inclui procedimentos e decisões
voltadas aos espaços de ocupação e de níveis da organização.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) I, apenas.
 b) I e II.
 c) III, apenas.
 d) I e III.
8. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira.
O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é
importante. Com relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador o alinhamento dos
interesses relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto
já se encontra resolvido.
 b) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das
alterações na economia e na sociedade nos últimos anos.
 c) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o
sucesso do funcionário.
 d) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas
no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida
pelo downsizing.
9. As sucessivas ondas de demissões causadas pelas ações de downsizing ocasionaram queda de
entusiasmo das pessoas (desmotivação), e o medo da perda do emprego resultou, muitas vezes,
em funcionários remanescentes que trabalhavam mais intensamente com salários relativamente
menores. Segnini (2000) aponta a busca por manter o emprego transformando o medo em
produtividade como "pedagogia do medo". Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o
significado deste termo:
 
FONTE: SEGNINI, L. R. P. Reestruturação nos bancos no Brasil: desemprego, subcontratação e
intensificação do trabalho. Educação & Sociedade, São Paulo, ano XX, n. 68, p. 183-109, 2000.
 a) Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de intimidar
pessoas, individualmente ou grupos.
 b) Pode ser entendido como ações de capacitação pedagógica e a formação de novos gestores.
 c) Pode ser entendido como ações conjuntas com o objetivo de conscientizar pessoas de forma
individual.
 d) Pode ser entendido como o oferecimento de vantagens financeiras para aumentar a satisfação
pessoal dos colaboradores.
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10.Thomaz Perez, de 17 anos, gosta de trabalhar com a criatividade. Prestes a iniciar a maratona de
preparação para o Enem, no Colégio e Vestibular de A a Z, onde estuda, essa foi a única pista
que o jovem encontrou para guiá-lo na difícil missão de definir qual carreira seguir. Não será
simples, já que criatividade é uma habilidade valorizada em diversas profissões. No entanto, a
identificação de uma característica dominante na personalidade pode ser um bom ponto de
partida para fazer a "escolha de Sofia" - título de um livro de 1979 que virou sinônimo de uma
decisão complexa. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas:
 
I- A escolha de carreira é representada pelas características pessoais de uma pessoa, como o
interesse, a identidade, a personalidade e a experiência social e a ocupação escolhida, no qual
influenciará no processo de escolha da profissão.
 
PORQUE
 
II- A compatibilidade entre os aspectos comportamentais da pessoa e a ocupação desejada são
reativos e o processo de escolha é a ação da decisão.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
 d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas
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