Legislação Trabalhista e Previdenciária

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A estabilidade provisória no emprego possui várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A
A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez.
B
O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
C
Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública.
D
Não existe estabilidade provisória de acordo com as regras estabelecidas pela CLT.
2
Na legislação trabalhista, temos os conceitos de sobreaviso e prontidão. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Cada escala de sobreaviso será, no máximo, de doze horas.
(    ) As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.
(    ) As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário-hora normal.
(    ) Considera-se de prontidão o empregado que ficar nas dependências da estrada, aguardando ordens.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F – F – V – V.
B
F – V – F – V.
C
V – F – V – F.
D
V – V – F – F.
3
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
A que o exposto se refere?
A
Salários.
B
Salário-mínimo.
C
Remunerações.
D
Comissões.
4
O empregado celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença possui um tempo de estabilidade específico. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A
Sem nenhuma estabilidade.
B
6 meses após o seu retorno.
C
12 meses após o seu retorno.
D
30 dias após seu retorno.
5
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) foi criado para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS é do empregado.
(    ) Ao empregado doméstico, não é facultativo o depósito do FGTS.
(    ) O FGTS é depositado pelo empregador em uma conta na Caixa Econômica Federal (CEF), vinculada ao trabalhador, realizado mensalmente.
(    ) Em 1926, tal garantia foi estendida a todos os empregados de empresas ferroviária e, em 1927, aos portuários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V – V – F – V.
B
F – V – F – V.
C
F – V – V – F.
D
F – F – V – V.
6
A Portaria do MTE nº 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a proporcionalidade deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados. 
O que acontece nos casos em que o aviso prévio ultrapassar em virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço?
A
A empresa deverá pagar em forma de outros benefícios ao empregado.
B
Deverá ser indenizado (pago) em dobro na rescisão, pela empresa.
C
O valor será dividido entre empregado x empregador e pago no ato da rescisão.
D
Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela empresa.
7
O regime de tempo parcial, também conhecido como part-time job, está previsto no artigo 58-A da CLT. 
Como pode se considerado o regime de tempo parcial? 
A
Cuja duração nao exceda a 30 (trinta) horas semanais.
B
Cuja duração não exceda a 50 (trinta) horas semanais.
C
Cuja duração não exceda a 20 (trinta) horas semanais.
D
Cuja duração não exceda a 48 (trinta) horas semanais.
8
O salário segundo a CLT é a contraprestação do serviço efetuado.
O que está inserido no salário do empegado?
A
Gratificações legais e comissões pagas pelo empregado, despesas médicas. 
B
Gratificações legais e comissões pagas pelo empregador. Planos de saúde.
C
Gratificações legais e comissões pagas pelo empregador. 
D
Gratificações legais e comissões, plano de saúde. 
9
Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora etc.), junto há outros proventos percebidos, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade etc. A remuneração é constituída de verbas fixas e variáveis. 
Com relação às verbas fixas, assinale a alternativa CORRETA:
A
Ajuda de Custo.
B
Adicional de Insalubridade.
C
Horas Extras.
D
Salário-Família.
10
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, o Salário Fixo, o Salário Variável e o Salário Misto. 
Sobre o Salário Misto, assinale a alternativa CORRETA:
A
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
B
É aquele que será acordado com o empregador, sempre observando o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
C
O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça, comissão, entre outros.
D
O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.