2 prova de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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28/10/2021
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:689954)
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Prova39428876
Qtd. de Questões10
Acertos/Erros10/0
Nota10,00
1
Esse é o caso em que o empregado receberá parcela fixa mais parcela variável.
A que o exposto se refere?
A
Salário profissional.
B
Salário complessivo.
C
Salário misto.
D
Salário em utilidade.
2
O artigo 58 da CLT escreve que não deverá ser descontado nem computado como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto que não excederem um determinado limite. 
Qual é esse limite observado pela legislação?
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A
Cinco minutos (limite máximo de dez minutos diários).
B
Quatro minutos (limite máximo de oito minutos diários).
C
Dois minutos (limite máximo de quatro minutos diários).
D
Três minutos (limite máximo de seis minutos diários).
3
A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS, nos termos do Artigo 15 da Lei nº 8.036/90, é do empregador, sendo este obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada. Todo trabalhador com contrato de trabalho formal, regido pela CLT e, também, trabalhadores rurais, temporários, avulsos, safreiros e atletas profissionais têm direito ao FGTS. 
Qual o percentual do FGTS?
A
7%.
B
8%.
C
Dependerá da forma de tributação da empresa.
D
6%.
4
Salário é a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado, conforme o contrato de trabalho, podendo ele ser fixo, variável ou misto. Sobre as características do salario mínimo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos salariais que preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
B
É aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. O salário fixo varia apenas em casos de atrasos ou faltas do empregado. Nesses casos, o salário fixo é definido no contrato de trabalho, não dependendo de circunstâncias alheias.
C
É uma espécie de salário mínimo específico, ou seja, um salário para determinada classe de trabalho. É devido em razão da profissão do trabalhador e depende de lei que o institua.
D
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
5
A Portaria do MTE nº 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a proporcionalidade deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados. 
O que acontece nos casos em que o aviso prévio ultrapassar em virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço?
A
Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela empresa.
B
O valor será dividido entre empregado x empregador e pago no ato da rescisão.
C
A empresa deverá pagar em forma de outros benefícios ao empregado.
D
Deverá ser indenizado (pago) em dobro na rescisão, pela empresa.
6
É a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado, conforme o contrato de trabalho, podendo ele ser fixo, variável ou misto. Integram também ao salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
A que o exposto se refere?
A
Vendas.
B
Comissão.
C
Remuneração.
D
Salário.
7
A CLT traz algumas previsões de intervalos intrajornadas especiais, ou seja, remunerados, que não serão descontados da jornada diária. Sobre os intervalos intrajornadas especiais aos empregados que laboram em minas no subsolo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Descanso de 20 minutos a cada três (3) horas de trabalho (Artigo 229).
B
Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72).
C
Descanso de 30 minutos duas vezes por dia para amamentar (artigo 396).
D
Intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho efetivo (Artigo 298).
8
Com fundamentos na CLT, a jornada de trabalho consiste em um período específico. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A
Diário até cumprir seu horário em que o empregado permanece à disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 5º.
B
Semanal, podendo o empregado se ausentar do empregador, seja por problemas pessoais ou da empresa, conforme disposto no artigo 7º.
C
Diário e semanal, em que o empregado permanece à disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º.
D
Semanal e mensal, podendo o empregado permanecer por oito horas, cumprindo seu horário, e o empregador acrescenta horas extraordinárias conforme o artigo 57.
9
A compensação de jornada é comumente conhecida e tratada sob um conceito específico. Sobre esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A
Banco de saldo.
B
Horas extras.
C
Horas pagas.
D
Banco de horas.
10
A participação nos lucros é um benefício que pode ser oferecido aos empregados de uma empresa. Usada principalmente como um atrativo para talentos, a participação nos lucros é um benefício que já está regulamentado por lei e pode te convencer muito bem a ir ou não para uma certa empresa. A participação nos lucros é um benefício reconhecido por lei e que é estabelecido através de negociação entre a empresa e seus empregados através de um certo critério. Sobre esse critério, assinale a alternativa CORRETA:
A
Benefício a todos funcionários de acordo com o faturamento da empresa.
B
Uma equipe de funcionários que não faltaram no período imediatamente anterior à concessão do benefício.
C
Comissão paritária escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria.
D
Benefício concedido de forma individual aos colaboradores com mais de 10 anos de casa.
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