PROVA ONLINE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 13 04 2020

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2)
3)
Com relação ao aviso prévio assinale a alternativa correta.
Alternativas:
O período correspondente ao aviso prévio não integra o tempo de serviço para todos os efeitos.
No Direito do Trabalho o aviso-prévio é utilizado nos contratos por prazo determinado.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço será no mínimo de 30 e no máximo de 90 dias. check
CORRETO
A falta do aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar 1/2 dos
salários correspondentes ao prazo respectivo.
A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ensejo apenas a uma multa administrativa.
Art. 1º da Lei nº 12.506/2011.
Código da questão: 21541
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna do texto a seguir.
"___________________________ é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho".
Alternativas:
Convenção Coletiva de Trabalho. check CORRETO
Acordo Coletivo de Trabalho.
Tratado Coletivo de Trabalho.
Dissídio Coletivo de Trabalho.
Negociação Coletiva de Trabalho.
Art. 611, da CLT.
Código da questão: 21409
Com relação aos depósitos fundiários, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
O empregador doméstico deve depositar 6% de contribuição fundiária pelo “simples doméstico”.
Resolução comentada:
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4)
Na rescisão antecipada do contrato por prazo determinado, sem justa causa ou com culpa recíproca,
são devidas as indenizações de 40% e 30%, respectivamente.
Os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia cinco de cada mês, em conta bancária
vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior a cada
trabalhador.
As contas vinculadas do FGTS em nome do trabalhador são penhoráveis. 
Durante o afastamento do obreiro, em virtude de acidente de trabalho ou prestação do serviço militar
obrigatório, continua a obrigação patronal em relação aos recolhimentos mensais do FGTS. check
CORRETO
Art. 15, § 5°, da Lei nº 8.036/1990.
Código da questão: 21408
O artigo 443, da CLT dispõe que: "O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado". Sobre as formas
de contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado pode-se concluir que:
Alternativas:
Pelo Princípio da Continuidade da Relação de Emprego a regra dos contratos trabalhistas é que sejam
pactuados de forma indeterminada, passando o empregado a integrar permanentemente a atividade
empresarial. check CORRETO
A critério do empregador é possível realizar um contrato de trabalho de forma determinada ou
indeterminada.
 O contrato por prazo determinado previsto na Lei nº 9.601/98 prevê a contratação a termo em
situações em que a os trabalhadores regulares de uma determinada empresa estão de greve, podendo
o empregador substituir temporariamente essa mão de obra, enquanto durar a paralisação.
Pela Lei nº 6.019/74 o trabalho temporário, apenas nas empresas urbanas, visa atender à necessidade
transitória de substituição de um pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de
serviço. Nesta modalidade haverá uma empresa intermediadora da mão de obra. O prazo máximo é de
2 anos.
De acordo com a CLT, é possível a contratação por prazo determinado de serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo,¿de atividades empresariais de caráter
transitório e de contrato de experiência por até 120 dias.
Pelo Princípio da Continuidade da Relação de Emprego a regra dos contratos trabalhistas é que sejam
pactuados de forma indeterminada, passando o empregado a integrar permanentemente a atividade
empresarial.
Código da questão: 21193
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5)
6)
A respeito do salário "in natura" é correto se afirmar que:
Alternativas:
O salário poderá ser pago exclusivamente em utilidades.
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. check CORRETO
Serão considerados salário utilidade os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho para a prestação do serviço.
Para a configuração da utilidade como parte integrante do salário é preciso que a utilidade seja
prestada de forma habitual e onerosa.
O salário não poderá ser pago exclusivamente em utilidades, devendo pelo menos 50% ser pago em
dinheiro.
Art. 458, da CLT.
Código da questão: 19601
A palavra salário tem origem no latim do "salarium", que significa sal, ou seja, forma de pagamento
utilizado em Roma. Assim, o salário é a contraprestação paga ao empregado diretamente pelo
empregador em dinheiro ou utilidade. Acerca do tema assinale a alternativa correta.
Alternativas:
O salário poderá ser pago em moeda do país ou estrangeira, desde que neste último caso a conversão
seja mais vantajosa para o trabalhador.
O salário é formado pelo somatório do salário básico com as parcelas denominadas sobressalário.
check CORRETO
O pagamento será feito mediante recibo, não precisando discriminar as verbas trabalhistas.
Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento pode ser estipulado por período superior a
um mês.
O Direito do Trabalho, por meio dos princípios e normas de proteção ao salário do empregado,
proíbe que o trabalhador menor de dezoito anos firme recibo de pagamento de salários.
O salário é formado pelo somatório do salário básico com as parcelas denominadas sobressalário. O
salário é aquele pago em dinheiro ou em dinheiro e utilidade. O sobressalário é a prestação que integra o
complexo salarial complementando o salário básico, como o adicional noturno, o adicional de
insalubridade e periculosidade, o adicional de horas extras, gratificações, comissões, percentagens.
Código da questão: 21594
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7)
8)
João, empregado de uma multinacional de peças, é operador de máquinas. A empresa realizou
negociação coletiva prevendo a possibilidade de compensação de horas na modalidade "banco de horas",
ou seja, o excesso de horas em um dia será compensado pela correspondente diminuição em outro dia.
João trabalha três vezes na semana duas horas a mais já faz um ano. Ele estava aguardando uma boa
oportunidade para compensar as suas horas. No entanto, este mês a empresa o dispensou do serviço
devido à crise econômica que assola o país. Com base na situação descrita é correto se afirmar que:
Alternativas:
Como João foi dispensado antes de ter havido a compensação total das horas suplementares, sairá da
empresa sem gozar da compensação nem terá direito a qualquer indenização.
A empresa cometeu uma ilicitude. Na compensação na modalidade “banco de horas” é permitido o
empregado, por meio de acordo individual escrito, laborar uma hora a mais de segunda a quinta-feira
para que não seja obrigado a trabalhar aos sábados.
A empresa não poderia ter implementado o regime de compensação de horas que exige acordo
individual escrito e não negociação coletiva. 
No “banco de horas” a compensação deverá ser feita em um período de até um ano, dependendo de
assinatura de convenção ou acordo coletivo de trabalho. Como João foi dispensado antes de ter havido
a compensação total dashoras suplementares, fará jus ao pagamento das horas extras não
compensadas, acrescidas pelo adicional de no mínimo 50%. check CORRETO
Como João foi dispensado antes de ter havido a compensação total das horas suplementares, fará jus
ao pagamento das horas extras não compensadas, acrescidas pelo adicional de 100%.
Art. 59, § 3º, da CLT.
Código da questão: 21079
Com relação aos FGTS, assinale a alternativa que contêm trabalhadores que não possuem direito ao
FGTS.
Alternativas:
Estão excluídos do regime do FGTS o aprendiz.
Estão excluídos do regime do FGTS apenas os servidores públicos civis e militares que estão sujeitos ao
regime jurídico próprio.
Estão excluídos do regime do FGTS os eventuais, os autônomos e os servidores públicos civis e
militares sujeitos ao regime jurídico próprio. check CORRETO
Estão excluídos do regime do FGTS os avulsos e os temporários.
Estão excluídos do regime do FGTS o trabalhador doméstico. 
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9)
10)
Art. 15, § 2º, da Lei nº 8.036/1990.
Código da questão: 19655
Com a Emenda Constitucional 72, de 2013 e a Lei Complementar 150, de 2015 os direitos dos
trabalhadores domésticos remunerados foram alterados. É possível se afirmar que possuem direito.
Alternativas:
O empregado doméstico terá direito ao FGTS correspondente a um depósito mensal de 8% com base
em sua remuneração, mais 3,2% a título de indenização compensatória, totalizando 11,2%. check
CORRETO
Ao pagamento do FGTS que será facultativo. Todavia, a partir do primeiro pagamento o empregador
não poderá se eximir do pagamento durante todo o contrato de trabalho.
 Ao controle de jornada de trabalho. No entanto, por ser difícil o controle e fiscalização da atividade
não terão direito a horas extraordinárias.
Às férias de 20 dias a cada período aquisitivo.
A participação dos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração.
Art. 22 da Lei Complementar 150/2015.
Código da questão: 18473
Sobre a extinção do contrato de trabalho é correto se afirmar que:
Alternativas:
O empregado, ao pedir demissão, não terá direito às férias proporcionais e gratificação natalina
proporcional.
O empregado que é dispensado por justa causa receberá todas as verbas trabalhistas, salvo férias
proporcionais e gratificação natalina proporcional.
O empregado que é dispensado por justa causa não terá direito ao aviso prévio, às férias proporcionais,
ao 13º salário, ao levantamento do FGTS, à indenização compensatória de 40% e às guias do seguro-
desemprego. check CORRETO
O empregado, ao pedir demissão, não terá direito às férias proporcionais, ao levantamento do FGTS, à
indenização compensatória de 40% e às guias do seguro-desemprego.
O empregado, ao pedir demissão, não terá direito às férias proporcionais.
O empregado que é dispensado por justa causa não terá direito ao aviso-prévio, às férias proporcionais,
ao 13º salário, ao levantamento do FGTS, à indenização compensatória de 40% e às guias do seguro-
desemprego.
Resolução comentada:
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Código da questão: 19684
Prazo de agendamento: 03/03/2020 - 14/04/2020
Código Avaliação: 9217180
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