Aula_06

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
Aula 6 – Rescisão de Contrato de Trabalho
 
Tema da Apresentação
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
Rotinas de Administração de Pessoal (Folha)
 Conteúdo Programático desta aula
Principais conceitos de Rescisão;
Principais tipos de desligamento;
Direitos do empregado;
Cálculos rescisórios;
Tema da Apresentação
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
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TABELA DE CÁLCULO DO INSS Encontrar a BASE INSS somando todas as verbas de provento(+) e desconto(-) que incidam para o INSS, conforme as incidências. Aplicar à BASE INSS encontrada a tabela abaixo:   SE A BASE INSS FOR MULTIPLICAR POR ---------------------------------------------------------------------------------- até R$ 1.107,52 8% de R$ 1.107,53 até R$ 1.845,87 9% de R$ 1.845,88 até R$ 3.691,74 11% de R$ 3.691,74 em diante valor fixo R$ 406,09 O valor 406,09 é o teto de contribuição ao INSS O valor 3.691,74 é o limite do salário contribuição do INSS 
Tema da Apresentação
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
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IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE (IRRF)
 Agora que sabemos qual a Base de Cálculo IRRF, precisamos saber qual a tabela de IRRF será utilizada: 
BASE DE CÁLCULO IRRF % IRRF DEDUÇÃO até R$ 1.566,61 0,0% Isento de R$ 1.566,62 até R$ 2.347,85 7,5% 117,49 de R$ 2.347,86 até R$ 3.130,51 15,0% 293,58 de R$ 3.130,52 até R$ 3.911,63 22,5% 528,37 de R$ 3.911,64 em diante 27,5% 723,95 
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TABELA DE CÁLCULO DO SALÁRIO FAMÍLIA 
 A base do Salário Família é igual à BASE INSS O benefício do salário família será pago: 29,43 por dependente, se a BASE INSS for até 573,91. 20,74 por dependente, se a BASE INSS variar de 573,92 a 862,60. Sem valor por dependente, se a BASE INSS for maior que 862,60. 
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Podemos definir que a rescisão é o momento de
rompimento contratual, onde o empregador ou
empregado resolve não dar continuidade à
relação de emprego, devendo saldar os direitos
legais. 
A seguir daremos algumas definições:
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Remuneração para Fins Rescisórios:
É o valor utilizado como base para determinação dos
direitos do empregado na rescisão de contrato de trabalho. 
Equivale à remuneração básica (salário, por
exemplo) acrescido dos valores obtidos de adicionais
pagos com habitualidade ou de verbas que tenham
reflexos na remuneração, por exemplo, horas extras.
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
AVISO PRÉVIO: Obrigação que tem quaisquer das
partes, no contrato por prazo indeterminado, de notificar a
outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em
data futura e certa.
AVISO PRÉVIO INDENIZADO: quando uma das partes,
empregador ou empregado, paga à outra parte o valor
relativo à remuneração deste período, por não cumpri-lo.
AVISO PRÉVIO TRABALHADO: quando o empregado
cumpre o período trabalhando normalmente, ainda que
tenha a prerrogativa de reduzir em 2 horas a jornada diária
ou ausentar-se 7 dias. 
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
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DIREITOS DO EMPREGADO
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DIREITOS DO EMPREGADO
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DIREITOS DO EMPREGADO
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DIREITOS DO EMPREGADO
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Saldo de Salário
Dividir o salário por 30 e multiplicar pelo número de dias
trabalhados até o dia do desligamento. Em se tratando de
Comissões, o valor das comissões entre o último dia de
comissão paga no último contracheque e o último dia
trabalhado, acrescido do D.S.R. correspondente. 
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
13º Salário Proporcional: 
Dentro do ano calendário (01 de janeiro a 31 de dezembro)
determinar a quantidade de meses, com 15 ou mais dias
trabalhados, entre 01 de janeiro e o último dia considerado de
direito do empregado, ou seja, até o dia resultante da projeção
dos 30 dias do aviso prévio. O valor do 13º Salário Proporcional
será obtido dividindo a Remuneração para Fins Rescisórios por
12 e multiplicando pela quantidade de meses. Cabe ressaltar
que se o empregado receber o Adiantamento do 13º Salário
antes da rescisão, este valor será descontado, com a incidência
do FGTS.
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Férias Vencidas: 
Trata-se do pagamento de férias cujo Período Aquisitivo foi
cumprido integralmente pelo empregado, e a empresa não
concedeu o descanso das férias antes do desligamento.
Neste caso, o valor a ser pago a título de Férias Vencidas
será o valor da Remuneração para Fins Rescisórios mais
1/3 deste valor. 
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Férias Proporcionais: 
Pagamento de férias cujo Período Aquisitivo não foi cumprido 
totalmente pelo empregado. Neste caso, o valor a ser pago
será o valor da Remuneração para Fins Rescisórios dividido
por 12, vezes a quantidade de meses com 15 ou mais dias
Trabalhados, entre o início do último período concessivo e o
último dia considerado de direito do empregado, ou seja, até
o dia resultante da projeção dos 30 dias do aviso prévio,
sendo cada mês iniciando no dia da admissão. 
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Aviso Prévio: 
Valor correspondente à Remuneração para Fins
Rescisórios . 
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Resumo das verbas de uma rescisão
Saldo de Salário = Salário / 30 * Qtde dias trabalhados
13º Sal. Proporc. = Rem. Fins Resc. / 12 * Nº de meses
13º Sal. Indeniz. = Rem. Fins Resc. / 12 * 1
Férias Vencidas = Rem Fins Resc. + 1/3
Férias Proporc. = Rem Fins Resc. /12 * Nº meses + 1/3
Aviso Prévio Indenizado = Remun. Fins Rescisórios
Multa FGTS = 40% (50%) sobre o Saldo total do FGTS, do mês anterior ao da rescisão mais o da rescisão
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Resumo das verbas de uma rescisão
Outras Verbas = Valores a pagar ou descontar vindos de convenção sindical ou políticas da empresa, bem como acerto de pendências do empregado (empréstimo consignado, vale transporte, adiantamentos, horas extras, etc.)
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Na próxima aula faremos o primeiro cálculo de rescisão
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