Aula 06 – Rescisão de Contrato, Verbas Rescisórias, Bases da Rescisão, Formulário TRCT. Cálculo da Rescisão.

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
Aula 06 – Rescisão de Contrato, Verbas Rescisórias, Bases da Rescisão, Formulário TRCT. Cálculo da Rescisão.
Introdução
Na aula anterior foram abordados, da Rescisão de Contrato de Trabalho, os aspectos dos prazos legais, dos processos que iniciam e finalizam o desligamento de um empregado, do Exame Médico Demissional e da Homologação. Nesta aula, apresentaremos os processos de cálculo necessários para uma Rescisão de Contrato de Trabalho.
Primeiro Passo:
Iniciaremos, conceituando alguns termos:
Aviso Prévio - Consiste na obrigação que tem quaisquer das partes, no contrato de trabalho por prazo indeterminado, de notificar a outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
Aviso Prévio Proporcional - A Lei nº 12.506, de 11 de outubro de 2011, instituiu o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço para o empregado que é demitido sem justa causa. Portanto, não se aplica ao trabalhador que pede demissão ou é demitido por justa causa.
Para cada 01 ano trabalhado o empregado terá direito a 3 dias limitados a 60 dias. Sendo assim, a totalidade do aviso prévio será de no máximo 90 dias, sendo 30 dias pelo que determina o artigo 487 da CLT mais 60 dias da lei 12.506.
Ex. Menos de 01 ano - 30 dias.              
    01 ano - 33 dias
    02 anos - 36 dias
    03 anos - 39 dias
 20 anos ou mais - 90 dias
Aviso Prévio Indenizado - Quando uma das partes, empregador ou empregado, paga, à outra parte, o valor relativo à remuneração deste período, por seu não cumprimento.
Aviso Prévio Trabalhado - Quando o empregado cumpre o período trabalhando normalmente, ainda que, neste período, tenha a prerrogativa de reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
Abordaremos três cálculos de rescisão relativos a três causas de afastamento, sendo que, nesta aula, veremos, somente, como exemplo, a causa de desligamento. 
Número 1:
Sem justa causa por iniciativa do empregador, com aviso prévio indenizado, com mais de um ano de serviço: 
 - Quando o empregador comunica ao empregado seu desligamento da empresa, dispensando-o de continuar trabalhando a partir do comunicado. A empresa terá dez dias corridos, contando o dia do aviso, para proceder aos processos da rescisão, efetuar o pagamento do valor devido e homologar a rescisão no sindicato ou no Ministério do Trabalho.
Sem justa causa por iniciativa do empregador, com aviso prévio trabalhado, com mais de um ano de serviço:
Quando o empregador comunica ao empregado seu desligamento da empresa e exige o cumprimento do aviso prévio, o empregado tem a prerrogativa de ausentar-se 7 dias ou reduzir sua carga horária diária em 2 horas durante a vigência do aviso. A empresa no período do aviso prévio, agilizará os processos da rescisão e efetuará o pagamento do valor devido 1 dia após o término do aviso prévio e fará a homologação da rescisão no sindicato ou no Ministério do Trabalho.
Por término do contrato de experiência:
Quando o contrato se encerra pelo prazo acordado entre o empregador e o empregado. Neste caso, não existirá o Aviso Prévio de quaisquer das partes, pois, quando o contrato de experiência foi iniciado, tanto empregador quanto empregado sabiam da data de seu término. A empresa deverá proceder ao pagamento do valor da rescisão em suas próprias dependências, não havendo necessidade de homologação.
TERMO DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Trata-se do formulário que reúne as informações necessárias para o cálculo e homologação da rescisão.
Os campos IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR e IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR são autoexplicativos.
Dados do contrato:
Remuneração para fins rescisórios: preencher este campo com o valor da remuneração que servirá de base para calcular os valores de férias e 13º salário; além da remuneração básica, como salário, poderão ser incluídos valores adicionais, como média de horas extras, valores fixos pagos além do salário (gratificação de caixa, por exemplo) etc.;
Data do afastamento: último dia trabalhado pelo empregado;
Discriminação das verbas rescisórias.
DIREITOS DO EMPREGADO NA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Os campos FORMALIZAÇÃO DA RESCISÃO são autoexplicativos.
CÁLCULO DA RESCISÃO
Definimos os valores que participarão do cálculo:
Seguiremos o modelo adotado para cálculo do contracheque/holerite de pagamento, onde:
Saldo de Salário: Dividir o salário por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados até o dia do desligamento. Em se tratando de Comissões, o valor das comissões percebidas entre o último dia de comissão paga no último contracheque e o último dia trabalhado, acrescido do D.S.R. correspondente;
Aviso Prévio: Valor correspondente à Remuneração para Fins Rescisórios;
13º Salário Proporcional: Dentro do ano calendário (01 de janeiro a 31 de dezembro), determinar a quantidade de meses com 15 ou mais dias trabalhados, entre 01 de janeiro e o último dia trabalhado. O valor do 13º Salário Proporcional será obtido dividindo-se a Remuneração para Fins Rescisórios por 12 e multiplicando-se pela quantidade de meses. 
Observação: Caso o empregado tenha recebido algum valor a título de Adiantamento de 13º Salário, este valor será descontado na rescisão, tendo incidência só para FGTS;