Avaliação 26 - Direito Coletivo do Trabalho e Tutelas Coletivas

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Avaliação - Direito Coletivo do Trabalho e Tutelas Coletivas 
 
Uma instituição bancária construiu uma escola para que os filhos dos seus 
empregados pudessem estudar. A escola tem a infraestrutura necessária, e o 
banco contratou as professoras que irão dar as aulas nos primeiros anos do Ensino 
Fundamental. Não existe controvérsia entre empregador e empregadas acerca 
do enquadramento sindical. 
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta. 
Escolha uma: 
a. 
As professoras não são bancárias, porque integram categoria diferenciada. 
b. 
Uma vez que a atividade desenvolvida pelas professoras não é bancária, caberá à 
Justiça do Trabalho definir as regras que deverão permear os seus contratos. 
c. 
A atividade profissional das professoras tem regulamentação própria. 
d. 
Sendo o empregador das professoras um banco, elas são bancárias e estão vinculadas 
à convenção coletiva dessa categoria profissional. 
e. 
O professor integra categoria conexa, cabendo às professoras definir a que sindicatos 
pretendem se filiar. 
O direito coletivo do trabalho nasce com o reconhecimento do direito de 
associação dos trabalhadores, o que efetivamente só se deu após a Revolução 
Industrial (século XVIII). O desaparecimento das corporações de ofício, criadas 
com o propósito de união dos trabalhadores em busca de melhores condições de 
vida, propiciou a ideia básica da associação dos grupos de trabalhadores 
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, a relação de emprego e o contrato de 
trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
Escolha uma: 
a. 
Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o 
executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que 
estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Contudo, os 
meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se 
equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de 
comando, controle e supervisão do trabalho alheio, exigindo-se a adoção de 
ferramentas próprias. 
b. 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade 
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou 
ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrarem grupo 
econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da 
relação de emprego. 
c. 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições 
por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula 
infringente dessa garantia. 
d. 
A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o 
empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição 
pessoal. 
e. 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário, não 
havendo distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, 
nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
A convenção coletiva de trabalho constitui direito social fundamental dos 
trabalhadores, sendo reconhecida no art. 7º, inc. XXVI, da CF. 
Como a Carta Magna não define a convenção coletiva, devemos nos socorrer do 
art. 611 da CLT,in verbis: “Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter 
normativo pelo qual dois ou mai sindicatos representativos de categorias 
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito 
das respectivas representações, às relações individuais de trabalho”. 
O sindicato dos empregados em tinturaria de determinado município celebrou, 
em 2018, acordo coletivo com uma tinturaria, no qual, reconhecendo-se a 
condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do percentual de FGTS 
para 3% durante 2 anos. Sobre o caso apresentado, de acordo com a previsão da 
CLT, assinale a afirmativa correta. 
Escolha uma: 
a. 
A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do valor 
devido, o que não aconteceu no caso apresentado. 
b. 
Não houve homologação de acordo coletivo assim não conferiu legal a decisão. 
c. 
A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar 
percentual de FGTS. 
d. 
Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que 
ele terá validade em relação ao FGTS. 
e. 
É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma 
trabalhista conferiu força legal. 
No sentido político, a liberdade sindical consiste em reconhecer ao sindicato 
caráter privatístico, desligado dos aspectos de entidade de direito público de que 
se revestiam os sindicatos nos regimes totalitários. O sindicato como entidade de 
direito público é segmento do Estado, a seu serviço e para a satisfação de seus 
desígnios 
A empresa Terceirização Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o 
sindicato profissional para estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, 
estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento de horas 
extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada. 
Considerando tais condições, é correto afirmar que? 
Escolha uma: 
a. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de 
horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida 
desde que respeite o limite de 30 (trinta) minutos para as jornadas superiores a 6 
(seis) horas. 
b. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias é válida, 
enquanto as relativas ao banco de horas e flexibilização do intervalo intrajornada 
são inválidas. 
c. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de 
horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida 
desde que respeite o limite de 15 (quinze) minutos para as jornadas superiores a 
6 (seis) horas. 
d. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e intervalo 
intrajornada são válidas, enquanto a relativa ao banco de horas é inválida. 
e. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de 
horas são válidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é inválida, 
posto que não é permitida a referida flexibilização. 
A Organização Internacional do Trabalho editou diversos tratados sobre o tema, 
sendo os mais importantes a Convenção 87 (1948) – lamentavelmente, ainda não 
ratificada pelo Brasil –, que dispõe sobre a liberdade sindical, e a Convenção 98, 
que trata, basicamente, da negociação coletiva. 
 
Analise as seguintes proposições: 
 
I - A greve ambiental pode ser entendida como a paralisação temporária, parcial 
ou total da prestação de trabalho a um tomador, com a finalidade de preservar e 
defender o meio ambiente de trabalho e a saúde do trabalhador, a fim de 
implementar adequadas e seguras condições de trabalho. 
II – A greve pode ser entendida como ruptura da normalidade da produção, 
prejuízo para o empregador e proposta de restabelecimento da normalidade 
rompida, ou até mesmo como um meio de denúncia à sociedade acerca das 
condições de trabalho. Segundo o entendimento do Comitê de Liberdade 
Sindical da Organização Internacional do Trabalho (OIT), é possível que haja greve 
mesmo quando o conflito não é suscetível de desembocar numa convenção 
coletiva. 
III - Conforme entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho, não é 
necessária a prévia tentativa, pelas partes, da solução do conflito, como requisito 
para a possibilidade de deflagração da greve, não podendo esta, apenas por esse 
fato, ser considerada abusiva. 
IV – Segundo precedentes do Comitê de Liberdade Sindical da OIT: a) a proibição 
geral das greves de solidariedade poderia ser abusiva e os trabalhadores deveriam 
poder recorrer a tais açõesdesde que fosse legal a greve inicial que apoiam; b) 
quanto às modalidades do direito de greve negado aos trabalhadores (greve de 
braços cruzados, greve de perfeccionismo, greve tartaruga, ocupação da empresa 
ou do centro de trabalho), essas limitações só se justificariam nos casos em que a 
greve deixasse de ser pacífica. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
Escolha uma: 
a. 
Apenas as assertivas III e IV estão corretas. 
b. 
Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
c. 
Todas as assertivas estão corretas. 
d. 
Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas. 
e. 
Todas estão erradas 
 
Após ser alvo de um inquérito civil junto ao Ministério Público do Trabalho – MPT, 
tendo sido investigada pela prática de suposta irregularidade, a sociedade empresária 
Vida Global assinou um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) com o MPT para sanar o 
problema e evitar a judicialização daquela situação, o que poderia abalar sua 
credibilidade perante os investidores nacionais e estrangeiros. 
Ocorre que a sociedade empresária não cumpriu o que foi estipulado no TAC, seja no 
tocante à obrigação de fazer, seja no pagamento de multa pelo dano moral coletivo. 
Diante dessa situação, e de acordo com os termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
Escolha uma: 
a. 
A ação imprópria deve ser cobrada. 
b. 
O parquet deverá propor execução de título judicial. 
c. 
O MPT deverá propor reclamação trabalhista pelo rito ordinário. 
d. 
A ação própria para a cobrança será o inquérito judicial. 
e. 
O MPT deverá ajuizar execução de título extrajudicial.