LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA: AVALIACAO I - UNIASSELVI

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA -AVALIAÇÃO I - INDIVIDUAL 
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Acertos/Erros 10/10 
Nota 10,00 
1 
O Art. 73 da CLT considera como período noturno o trabalho executado entre 22 (vinte 
e duas) horas de um dia até 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
De acordo com a legislação, quem não pode trabalhar em horário noturno? 
 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 
abr. 2021. 
A 
Portadores de deficiência física. 
B 
Grávidas. 
C 
Menores de 18 anos. 
D 
Maiores de 60 anos. 
2 
A ruptura do contrato por prazo indeterminado se dá por várias possibilidades. Sobre 
essas possibilidades, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Dispensa arbitrária ou sem justa causa; pedido de demissão por parte do empregador; 
dispensa sem justa causa; dispensa por rescisão direta; falência. 
B 
Dispensa arbitrária ou com justa causa; pedido de demissão por parte do empregador; 
dispensa com/sem justa causa; dispensa por rescisão indireta; abertura do 
estabelecimento. 
C 
Dispensa arbitrária ou sem justa causa; pedido de demissão por parte do empregado; 
dispensa com justa causa; dispensa por rescisão direta; extinção do estabelecimento. 
D 
Dispensa arbitrária ou com justa causa; pedido de demissão por parte do empregado; 
dispensa sem justa causa; dispensa por rescisão indireta; extinção do estabelecimento. 
3 
O Direito Coletivo do Trabalho surgiu em um período específico. Sobre esse período, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Anterior à Revolução Industrial (século XVIII). 
B 
Após a Revolução Industrial (século XVIII). 
C 
No século XVI. 
D 
Após a 2º Guerra Mundial. 
4 
A história do Direito do Trabalho no mundo foi dividida em períodos específicos. Sobre 
esses períodos, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Colonial, Renascimento e pós-industrial. 
B 
Pré-industrial, industrial, pós-industrial. 
C 
Medieval, Renascimento e Revolução Industrial. 
D 
Feudal, Revolução Industrial e Contemporaneidade. 
5 
Dependendo da profissão ou direito trabalhista, existirá uma legislação específica que 
deverá ser consultada. Sobre a lei que se refere ao trabalhador taxista e ajudante de 
taxista, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Lei nº 12.690, de 19 de julho de 2012. 
B 
Lei nº 7.183, de 5 de abril de 1984. 
C 
Lei nº 12.468, de 26 de agosto de 2011. 
D 
Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998. 
6 
As Constituições brasileiras mostram uma significativa evolução relativamente ao 
Direito do Trabalho. Sobre esse tema, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
 
I- Constituição de 1824. 
 
 
II- Constituição de 1891. 
 
 
III- Constituição de 1934. 
 
 
IV- Constituição de 1937. 
 
 
V- Constituição de 1946. 
 
 
VI- Constituição de 1967. 
 
 
VII- Constituição de 1988. 
 
 
( ) Tratou apenas de abolir as corporações de ofício, pois deveria haver liberdade no 
exercício de ofícios e profissões. 
 
 
( ) Trata dos direitos trabalhistas nos Arts. 7º a 11, em seu Capítulo II, Dos Direitos 
Sociais, do Título II, Dos Direitos e Garantias Fundamentais. 
 
 
( ) Reconheceu a liberdade de associação, determinando que a todos era lícita a 
associação e reunião, livremente, sem armas, não podendo a polícia intervir, salvo para 
manter a ordem pública. 
 
 
( ) Manteve os direitos estabelecidos nas constituições anteriores. 
 
 
( ) Primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho, 
com a garantia da liberdade sindical, isonomia salarial, salário-mínimo, jornada de oito 
horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias 
anuais remuneradas. 
 
 
( ) Considerada uma norma democrática. Encontramos a participação dos 
trabalhadores nos lucros, repouso semanal remunerado, estabilidade, direito de greve. 
 
 
( ) Foi instituído o sindicato único imposto por lei, vinculado ao Estado. Estabeleceu-
se a competência normativa dos tribunais do Trabalho, que tinha por objetivo evitar o 
entendimento direto entre trabalhadores e empregadores. 
A 
I - VII - II - VI - III - V - IV. 
B 
I - IV - II - VI - V - III - VII. 
C 
VII - I - VI - IV - III - V - II. 
D 
I - V - II - VI - III - VII - IV. 
7 
O sindicalismo nasceu como um movimento espontâneo dos trabalhadores que estavam 
concentrados em torno das cidades industriais, movidos pelo instinto comunitário. 
Sabendo da percepção do Estado em passar a perceber que precisa proteger o 
trabalhador (mais fraco) da opressão industrial (mais forte), quais foram as primeiras 
Leis Trabalhistas que com real significado para o Direito do Trabalho? 
A 
Constituição do México de 1910; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, 
de 1927; Declaração dos Direitos Humanos; Consolidação das Leis trabalhistas. 
B 
Constituição do México de 1917; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, 
de 1920; Declaração dos Direitos Humanos; Destinatários das leis trabalhistas. 
C 
Constituição do México de 1997; Constituição de Weimar, de 1929; Carta Del Lavoro, 
de 1907; Declaração Universal dos Direitos do Homem; Consolidação das leis 
trabalhistas. 
D 
Constituição do México de 1917; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, 
de 1927; Declaração Universal dos Direitos do Homem; Destinatários das leis 
trabalhistas. 
8 
Há uma legislação específica, que deverá ser consultada dependendo da profissão ou 
direito trabalhista. Sobre a lei que compete ao Desporto (atleta profissional), assinale a 
alternativa CORRETA: 
A 
Lei nº 10.672, de 01 de maio de 2003. 
B 
Lei nº 10.672, de 15 de maio de 2003. 
C 
Lei nº 10.672, de 15 de maio de 1990. 
D 
Lei nº 002, de 15 de maio de 2003. 
9 
A Relação de Emprego é uma espécie de Relação de Trabalho, já que pressupõe o 
contrato de trabalho. É em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do 
Trabalho pátrio. A relação de emprego compõe-se de elementos alguns elementos. 
Sobre esses elementos, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Prestação de trabalho por pessoa física, efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. 
B 
Prestação efetuada por terceiros. 
C 
Prestação de trabalho eventual. 
D 
Prestação de trabalho não onerosa. 
10 
Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é 
de suma importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista 
para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele 
momento, o Poder Judiciário ou outros órgãos competentes farão uso dos princípios 
trabalhistas para respaldar suas decisões. A Constituição da República Federativa do 
Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, que inclui o 
trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como a máxima para 
que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre ao que se refere o princípio da proteção 
ao trabalhador in dubio pro operário, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
 Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, 
que é o Sindicato. 
B 
 Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, 
que é o Estado. 
C 
 Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, 
que é o empregador. 
D 
 Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, 
que é o empregado.