Legislação Trabalhista e Previdenciária: Avaliação II - Uniasselvi

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Legislação Trabalhista e Previdenciária – Avaliação II – Individual 
Peso da Avaliação 1,50 
Qtd. de Questões 10 
Acertos/Erros 7/3 
Nota 7,00 
1 
O salário deverá ser pago de forma regular e periódica, não poderá, entretanto, ser pago 
em período superior a um mês. 
Até quando o pagamento estipulado por mês deverá ser efetuado no máximo? 
A 
O 31º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
B 
O 5º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
C 
O 6º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
D 
O 3º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
2 
A legislação brasileira assegura a proteção ao salário por meio de alguns princípios. 
Sobre os princípios de proteção do salário, associe os itens, utilizando o código a 
seguir: 
 
 
I- Irredutibilidade do salário. 
 
 
II- Impenhorabilidade. 
 
 
III- Falência do empregador. 
 
 
( ) Os direitos oriundos do contrato de trabalho sobrevivem em caso de falência ou 
recuperação judicial do empregador. 
 
 
( ) Salvo para pagamento de pensão alimentícia, salários não podem sofrer penhora. 
 
 
( ) O empregador não pode reduzir o salário do empregado, e somente por meio de 
convenção ou acordo coletivo é que pode haver redução salarial. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
II – I – III. 
B 
I – II – III. 
C 
III – II – I. 
D 
II – III – I. 
3 
A diferença entre salário e remuneração tem importância prática: a CLT manda que 
alguns pagamentos se façam na base do salário (aviso prévio, por exemplo) e outros no 
da remuneração (indenização e férias, por exemplo). Compreendem-se na remuneração 
do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente 
pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Nesse 
sentido, em relação a salários, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
O salário pode ser pago por empregador ou por terceiros. 
B 
O salário integra a remuneração e não o contrário. 
C 
O salário é a soma total das verbas. 
D 
O salário é base de cálculo para férias, 13º e FGTS. 
4 
Se acordo com os limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, o Sr. 
Gilmar, funcionário de uma indústria química, exerce atividades de trabalho em 
condições insalubres de grau máximo. De acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943, é assegurado a ele a percepção de um adicional. 
Sobre esse percentual, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
10% do salário mínimo da região. 
B 
20% do salário e gratificações. 
C 
40% do salário mínimo da região. 
D 
30% do salário mínimo da região. 
5 
Está previsto no art. 7º da CF e no art. 487 da CLT que o aviso prévio tem por 
finalidade evitar surpresas das partes diante do rompimento do contrato de trabalho por 
prazo indeterminado. Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
O aviso prévio deverá ser cumprido, não podendo ser indenizado. 
B 
O contrato de trabalho não pode ser rompido sem antes gozar as férias do período 
aquisitivo anterior. 
C 
O contrato de trabalho pode ser rompido a qualquer tempo, sem necessidade de 
indenização da outra parte. 
D 
Via de regra, os contratos de trabalho têm caráter indeterminado. 
6 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos 
não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e 
não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
A que o exposto se refere? 
A 
Comissões. 
B 
Remunerações. 
C 
Salário-mínimo. 
D 
Salários. 
7 
A CLT traz algumas previsões de intervalos intrajornadas especiais, ou seja, 
remunerados, que não serão descontados da jornada diária. Sobre os intervalos 
intrajornadas especiais à amamentação, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Descanso de 30 minutos duas vezes por dia para amamentar (Artigo 396). 
B 
Intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho efetivo (Artigo 298). 
C 
Descanso de 20 minutos a cada três (3) horas de trabalho (Artigo 229). 
D 
Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72). 
8 
Cabe à empresa pagar a sua empregada, em virtude de parto ou aborto não criminoso, o 
valor correspondente ao salário-maternidade, inclusive a parcela do 13º salário, pelo 
tempo que a empregada esteve no período da licença-maternidade. 
Esse valor poderá ser reduzido de que taxa/imposto? 
 
 
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: 
Uniasselvi, 2018. 
A 
FGTS. 
B 
INSS. 
C 
Simples. 
D 
IRRF. 
9 
Previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), temos o conceito de 
"periculosidade". Sobre ele, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As atividades de exposição permanente do trabalhador em motocicleta são consideradas 
perigosas. 
B 
O direito do empregado ao adicional de periculosidade cessará o controle do risco à sua 
saúde ou integridade física. 
C 
A exposição do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência física nas 
atividades profissionais são consideradas atividades ou operações perigosas. 
D 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 
40% (quarenta por cento) sobre o salário. 
10 
Estudou-se que os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da 
prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma 
jornada e outra (interjornadas). Assim, no intervalo intrajornada, o empregado faz jus a 
períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de trabalho. O direito 
ou não a tais intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas laboradas. 
Para uma jornada de mais de 4 até 6 horas, o empregado faz jus a um intervalo de 
quanto? 
A 
Intervalo de 15 minutos. 
B 
Intervalo de 1 a 2 horas. 
C 
Intervalo de 45 minutos. 
D 
Não tem intervalo.