AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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AVALIAÇÃO U I 
NOME: DAYANE XAVIER DE LIRA 
ESCOLA DE SAÚDE 
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA 
CURSO: PSICOLOGIA 
DISCIPLINA: ESTÁGIO BÁSICO EM PROCESSOS LABORAIS 
PROFESSOR: DANIEL SANTOS 
DATA: 29/03/2019 
 
 
1- Selecionem uma das temáticas abordadas em sala de aula durante a unidade 
(diagnóstico organizacional e avaliação de desempenho), e elaborem um texto 
dissertativo argumentativo, de no máximo 50 linhas, que contemple os seguintes 
pontos: 
 
A) Contextualizem a temática, caracterizando o cenário atual; 
B) Cite e discutam ações que a psicologia pode desenvolver em relação ao tema 
selecionado; 
C) Discutam alguns resultados e contribuições que a psicologia pode oferecer dentro 
do contexto escolhido 
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 
 
 A Avaliação de desempenho é um mecanismo ou ferramenta que procura conhecer 
e medir o desempenho dos indivíduos na organização, formando uma comparação dentre 
o desempenho esperado e o exibido pelos indivíduos, é um processo realizado trimestral, 
semestral ou anualmente por um supervisor, em relação a um subordinado, e que é 
projetado para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas 
expectativas e o sucesso de seu desempenho. 
Segundo Dessler (2003), a avaliação de desempenho pode ser definida como a avaliação 
da relação entre o desempenho atual ou passada de um funcionário e seus padrões de 
desempenho. 
 Diante do cenário atual caracterizado por processo de competição dentro das 
empresas, onde as pessoas são avaliadas a todo momento pelos resultados que 
apresentam, significando que o líder e liderado estão sempre tratando novas 
possibilidades de ferramentas para aumentar os resultados exigidos, tem contribuído de 
maneira muito significativa para o aumento do nível de estresse nas pessoas 
comprometendo sua a saúde mental e física e que na maioria das vezes acabam sendo 
demitidas. 
 A ação da Psicologia com a avaliação de desempenho tem um papel de fundamental 
importância para que esse funcionário não seja demitido, mas sim tratado e recolocado 
em sua função dentro da empresa. 
Segundo Fiorelli - 2000, o uso da Psicologia como ferramenta indispensável na área de 
Recursos Humanos é importantíssimo para aqueles que lidam com questões como 
liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre 
outras. Diante deste cenário atual, podemos analisar a necessidade de uma gestão que 
forme estratégias voltadas para a identificação e resolução de conflitos, com a finalidade 
de minimizar as demissões desnecessárias que muitas vezes são causadas por doenças 
psicossomáticas, estresse dentro do ambiente de trabalho. 
Por isso, a ação da psicologia ao realizar uma avaliação de desempenho pode trazer 
possibilidades de alcançar condições eficientes de qualidade dentro da organização, 
agindo sobre os problemas organizacionais da gestão, que ligam ao bem-estar mental e 
físico dos colaboradores, pois eles passam grande parte do tempo diário trabalhando para 
o crescimento desta empresa. 
 A contribuição e os resultados da psicologia com a avaliação de desempenho vêm 
mostrando-se bastante eficaz, por meio desse método pode ser avaliado onde o 
trabalhador precisa melhorar ou até mesmo a empresa pode mudar para que esse indivíduo 
possa continuar a contribuir para o crescimento da organização. 
É preciso que o Psicólogo Organizacional tenha consciência da relevância de seu papel 
com o objetivo de contribuir firmemente para o melhor desempenho das atividades 
relacionadas à área de Recursos Humanos de uma forma dinâmica, auxiliando a gestão 
por meio de avaliações de desempenho no sentido de aprimorar e implantar políticas de 
RH que estimulem a criatividade e desenvolvimento, visando que a organização seja um 
ambiente multiplicador de conhecimento. 
 
REFERENCIAS: 
 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Avalia%C3%A7%C3%A3o_de_desempenho